未経験分野への転職において押さえておくべきこととは

業種を変更

例えば、食品メーカーの営業から不動産の営業に転職するといった場合です。 この場合、その職種のスキルはあるが、転職を希望する業界の知識がないという状態です。そのため、業界の知識がつけば即戦力になると想定して企業は採用します。その職種でどういうことに気をつけてきたか、工夫していたか、実績を上げてきたかをアピールできるかがポイントです。

職種を変更

例えば、業界は変えずに、営業職から人事職に転職するなどの場合です。この場合、その業界への知識があることは前提になるため、業界の知識が豊富にあることは確実にアピールしましょう。職種が異なるということは、新たなスキルを身につけなければいけないことがほとんどです。新たな分野への挑戦の強い意志を伝えることで、伸び代を感じてもらえるかがポイントです。

業種・職種どちらも変更

全く新しいチャレンジをしたいときに行う転職のパターンです。特に、自分に何が向いているのか一から考え直したいというような、第二新卒などの若手の方に多くみられます。なぜその業界で、なぜその職種なのか、自己分析の結果などを基に、論理的に伝えられるかがポイントです。

企業が未経験者を採用するのは、「固定概念にとらわれない人を採用したい」「意欲のある人を採用したい」と考えているからです。だからこそ、面談・面接では、なぜ今この転職をしたいのか、これまでのスキル・経験をどう生かせるのかをしっかりと伝えられるよう準備をしましょう。

振り返り・自己アピールについて

経験がないので、なかなか面接まで行かず、行けたときには面接でなぜ、何ができるのかという質問が多く大変だった。（業種：教育・官公庁から建設・不動産）

なぜその業界なのか、またその業界の中でもなぜその会社なのか、の整理。（業種：商社からメーカー）

自分の今持っているスキルが役に立つかなど。これまでの経験と転職理由を結びつけること。（業種：商社からIT・インターネット、職種：営業からIT技術職）

入社後について

転職活動自体は、若かったため問題なかったが、転職したのち、その業界の常識を知らなかったのでつらいときがあった。（業種：メディカルからIT・インターネット、職種：研究・開発から経営）

その業界の常識、その業界の中での候補としていた企業の評判などが情報として入ってこないので、入社してからのギャップが大きかったこと。（業種：コンサルティング・士業からIT・インターネット、職種：コンサルタントから管理・バックオフィス）

未経験の業種・職種への転職は、決して簡単なことではないですが、実現されている方も多数いることがわかりました。新たな挑戦を成功させるために、十分に情報収集を行うことをおすすめします。また、何から始めたらいいかわからないという方は、まずヘッドハンターに相談してみましょう。どのように転職活動を進めていくべきかについてアドバイスを受けられるかもしれません。ヘッドハンターからのスカウトに一言希望を添えて返信することをおすすめします。

設問によっては端数処理の関係で合計が100％にならない場合があります。