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  • 株式会社タイズ

  • 今井 良祐

  • 大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー23階

    • 資本金 15百万円
    • 会社規模 101-500人
  • 人材紹介・人材派遣
  • アピールポイント： ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり

会社概要

▼事業内容
当社は、創業以来、メーカーに特化した転職エージェントです。この領域では高い実績を誇り、実は関西大手メーカーの人事採用部門では圧倒的に知名度があります。例えば、村田製作所社、クボタ社、パナソニック社では、年間採用シェアトップクラス。その他にも住友電工社、日東電工社など、決定シェア３位以内の企業が多数あります。

従業員数8０名規模の当社が、このように高い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専門性・品質を徹底的に高めているためです。また【アナログ】面も含めたきめ細かいマッチングが、お客様から支持を得ているからと自負しています。豊富な転職支援ノウハウがある社長やベテランから直接学べる環境で日々腕を磨くことが可能です。

企業理念に、＜企業＞＜個人＞＜社会＞の３つの“絆”と掲げています。提供するサービスの「質」にこだわり、“まっとうな”人材紹介を実現しようとし続けている、ゴールのない【人材紹介道※】を生涯究めていける環境です。

一方で、【まっとうな人材紹介（当社の“正義”）】の実現には、“力”（＝お客様や市場に対しての影響力）も必要です。そのために、個人・会社共に、「業界最高品質を目指すプロフェッショナル集団」として、常に“正義”と“力”の両方を高めていくことを目指しております。その結果、既存の人材紹介業界の在り方を刷新し、当社のスタンスがスタンダードとなり、第一想起される存在となることをビジョンに掲げています。

※人材紹介道
人材紹介という仕事には「ここまでやったから究められた」というゴールはなく、武道・茶道・華道等のように日々鍛錬を続けて腕を磨き上げていくものだ、という考えを大切にしています。社長自身は人材紹介の“師範”のような気持ちで日々お客様や社員と向き合っています。師範ですら、現状に満足せず常に高みを目指し、メンバーと共にその道を極め、業界最高品質のサービスを提供できる真のプロフェッショナルを目指しています。


▼代表取締役社長
今井 良祐
略歴 1988年生まれ。大阪府出身。 神戸大学卒業後、2013年4月株式会社じげんへ新卒入社。
内定者インターンにて同期内定者と共に新規事業立ち上げを経験。
入社後は中古車/結婚/不動産領域にてセールスを1年経験後マーケターへ転身。
その後、医療人材領域にてマネージャー、住まい領域にて事業部長、マーケティング部長を経て2021年に執行役員就任。
2024年6月株式会社タイズ代表取締役社長に就任。


▼お客様からの評価（一例）
転職エージェントランキングでは、常にトップクラスの評価を獲得しており、例えば、パナソニック株式会社様からは、「ベストエージェント賞※」を受賞しております。
※パナソニック社 全事業部の人事担当者が「最も信頼できるエージェント担当」として最も得票数の高い企業に贈られる賞

また、独自の【アナログマッチング】を掲げ、社風や働きごこちまで含めてひとりひとりにあった求人を厳選してご紹介しているため、転職成功者の満足度は92％と高水準です！


▼当社の仕事のあり方（こだわり）

「質」にこだわったマッチング　「～アナログマッチング～」
タイズは「アナログマッチング」という言葉を商標登録するほど、今や一般的になっている「年齢・職種・勤務地・給与」といったデジタルな条件だけで求人と求職者をマッチングするのではなく、企業であれば「社風・風土、やりがい、将来性」、求職者であれば「価値観、働き方、キャリアプラン」といった【アナログ】な情報をしっかりとヒアリングし、最適なマッチングを実現することに、強いこだわりを持っています。これは代表が当社を創業するきっかけとなった、《人材紹介サービスにかける強い思い》であり、このマッチングについては企業様からも個人様からも高い評価を頂いております。当社は本気で業界最高品質のサービスを目指しています。

▼当社の働き方のあり方
「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。

また、中長期的なキャリア形成についても、グループ長、支店長を目指すマネジメントコースや、一流のコンサルタント、育成担当を目指すスペシャリストコースなど、個人のキャリアプランに応じた【自由度の高い】キャリア形成が可能です。

▼社風
挑戦することを奨励し、日々変化し成長することを大切にしています。社歴・年齢・性別・立場に関係なく新しい仕事にチャレンジできます。たとえ失敗したとしても、新しいことに果敢に挑戦した人、昨日より生産性の高い仕事をするために普段から学び、考える人が評価されます。社長との距離が非常に近く、直接すぐに相談できる環境です。非常にフラットな社風であるため風通しは抜群です。

▼平均年齢　28.7歳

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