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  3. 三井金属ユアソフト株式会社

  • 三井金属ユアソフト株式会社

  • 代表取締役社長　萩原　弘太

  • 岐阜県飛騨市神岡町東雲785

    • 資本金 100百万円
    • 会社規模 101-500人
  • SIer ソフトウエア
  • アピールポイント： 自社サービス・製品あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実

会社概要

【\設立年月日】1989年4月1日
【代表者】代表取締役社長　萩原　弘太
【資本金】1億円
【売上高】39億円（2022年3月実績）
【従業員数】149名（2024年4月1日現在）
【本社所在地】岐阜県飛騨市神岡町東雲
【その他事業所】東京オフィス：東京都品川区大崎

【事業内容】
■SAP ERPの導入及び導入後の利活用
SAP社のERPの新規導入、活用推進を行なっています。
ERPに基づきITソリューションを提案し、お客さまの課題を解決へと導きます。

■データセンター業務
サーバの運用業務、クラウド環境の提供。
三井金属企業グループ内のシステムインフラ、セキュリティ、イントラネットのプログラム開発、
モバイルデバイスの業務への応用等を行っています。

【当社について】
・三井金属企業グループの実践フィールドがあります
グループ内で培った技術をベースにグループ外に営業展開し、
また"外"でのプロジェクト経験を"内"にフィードバックする相乗効果を戦略としています。
・SAP ERPの導入ツールである「リアルモデル」REALMODELがあります
これまで培ってきた技術をテンプレート化して、リアルモデルという商品を販売しています。

【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
　社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。
　2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。

　 1.　副業・兼業OK！
　新たなスキルを身に着け、経験を積むことは、個々の成長だけにとどまらず
　ユアソフト全体の成長につながる！という考え方のもと、社員の挑戦を後押ししています。
　　※情報漏洩の予防や労働基準法の順守のため、規定に基づき会社承認が必要（承認実績多数あり）

　 2.　有給休暇付与日数　平均21.5日！年間15日以上の取得推奨！ 　　　
　心も体も健康に働き続けられるよう、付与するだけではなく、利用促進もしています。
　入社次年度より、有給休暇を22日付与。
　入社後すぐに利用可能な有給休暇は平均12.7日！
　　※入社月により、規定日数（2日~20日のいずれか）を入社当日に付与します。
　　※在籍期間の出勤率が8割以上であることが付与条件となります。

　 3.　時間外労働　全社で平均12時間以内！賃金の割増率は1.3倍！ 　　　　　　
　プライベートの時間を確保し、家族時間や趣味、自己研鑽に充てられる環境を提供しています。
　時間外労働及び休日出勤が発生した場合、割増率は1.3倍！（労基法水準1.25倍）
　　※システムリリース前など、業務繁忙時期は変動することがあります。

　 4.　育児・介護休暇の拡大！ 　　　　　　　　　　　　　
　どんな世代も働き続けられる環境づくりのため、下記に整備しなおしました。
　・パパ育休制度の新設！
　・全社員が育児休暇を利用可能！（入社後1年未満は利用不可、という規定を撤廃）
　・介護休暇の日数を93日から1年間へ延長！（分割取得可能）

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