学校法人 昭和女子大学

私は公務員という仕事を通じて、全国を対象に法律や制度を作ってきましたが、社会全体はそれほどすぐに変わりません。大切なのは、具体的な小さなことの積み重ねです。

今回、公募する職務も、全ての大学から見れば小さな取り組みかもしれません。しかし、この働きによって昭和女子大学が変わり、女子大学が変わり、日本の大学教育が変わっていく。それによって日本の社会が、日本の雇用が変わる。それを実現するための大切な一歩だと期待しています。社会に対する人材の厚みが増えれば、結果的には日本企業にもプラスになるところが多いはずだからです。

大学は長年、参入障壁が高い規制産業でしたが、現在は子どもの数が減り、大学数が増えたことで環境も激変しています。これまでうまくいっていた方法にだけ頼る大学は生き延びられないでしょう。約100年の女子教育の伝統を持つ昭和女子大学も、そのうちの80年はいわゆる「良妻賢母教育」に努めていました。就職氷河期を経たこの20年で大きくかじを切り、「卒業生が社会から期待され、就職を通して居場所を得ることは大学の社会的責任である」と考え、大学1年生からのキャリア教育に注力してきました。結果として、実就職率は8年連続で全国女子大1位を維持しています。

この環境をより発展させ、また社会に対して個人それぞれの強みを引き出すリーダーシップを持つ女性を増やすことが、今回の公募における最大のミッションです。具体的には、昭和女子大学の社会人向けの教育を行う「昭和女子大学ダイバーシティ推進機構」の戦略担当者のポジションを募集します。いずれも理事長特命補佐として、ビジネスプロフェッショナルの知見を有する方の「副業・兼業」を前提とした採用を行います。

大学の強みとなるのは教員の専門的知見に加え、学生や同窓生のネットワークはもとより、多くの施設・設備を有することです。特に後者は、社会人向けの教育をするには大変なアドバンテージだと思います。「昭和女子大学ダイバーシティ推進機構」は働く女性のためのビジネススクールです。男女雇用機会均等法が施行された頃に働き始めた方々で、企業の執行役員を務める人も出始めていますが、まだ一握りでしかありません。一方で企業は、女性管理職を増やそうとする動きのなかで、適する人材を見いだすことに苦労しています。それならば、リカレント（学び直し）の機会を提供し、適する人材を世に送り出すことが、昭和女子大学の持つ社会的な使命の一つではないかと考えたのです。

理事長・総長／坂東 眞理子

主として企業向けの「昭和女子大学ダイバーシティ推進機構」には複数のコースを設けており、マネジメントステップアップコースの受講者が、子会社の代表取締役に抜てきされるといった成果も出始めており、良い実例が生まれてきています。執行役員や社内取締役養成コースもはじまります。時代の要請に応えていると感じますが、大きな目標に対しては参加する会員企業の数がまだまだ十分とはいえません。

そこで、大学内部からの視点だけではなく、ビジネスの現場に立つ方を招くことで、女性活躍推進に向けた活動をより一層促進したいと考えました。企業や社会のニーズをくみながら、会員企業のハートに響くようなセミナーやプログラムの企画、あるいはマーケティング施策の推進を担う戦略を担当していただく方と出会えればと思っています。私たちが提供できる価値に、多くの企業に気づいてもらう戦略の推進がミッションです。

また、大学運営に欠かせない資金面についても、さらなる拡充を行うべく、ファンドレイジングの企画を共に推進できる方も募集します。昭和女子大学ではクレジットカードが利用できる「F-REGI 寄付支払い」を導入するといった取り組みも行っていますが、寄付活動が先進的なアメリカと比べて、日本では改善の余地が大きく残っている分野です。例えばアメリカでは、「ファンドレイジングマラソン」や「著名人を招いたディナーや朝食会」といった催し、大学が所有する建物の命名権など、クリエーティブなアイデアで寄付を募る事例があります。あるいは、教授や研究者に対する個人寄付も進んでおり、外部からの人材養成も可能になっています。

昭和女子大学としても、従来型の同窓生たちへのアプローチといった寄付活動だけでなく、創意工夫によって企業からの寄付を募る企画やシステムづくりを急ぎたいと考えました。次代の日本を良くするためには、次代を担う若者を養成する大学自身が、変わらねばなりません。その観点からご寄付をいただく取り組みが、日本では弱いままです。

いずれも、ご自分が専門家として今までのキャリアで培ってきた能力の一部分を活用し、人材養成や社会を良くするのに助太刀しようと、参加してくださる方との出会いに期待しています。

今回は、各領域でビジネスプロフェッショナルとして活動する方を対象にした「副業・兼業限定」の人材募集となります。基本的には週に1日、東京・三軒茶屋駅を最寄りとする昭和女子大学への出校、またはメールや電話といったツールを用いて、戦略に関するコミュニケーションを取れる方が対象となります。

これまで大学の現場に立つのは、主として研究の道を進んだ教授陣をはじめ、アカデミックな世界で生きる人々でした。しかし、これからの大学運営は、その視点だけでは立ち行きません。官庁の要職を歴任し、評論家としても活動する坂東眞理子理事長・総長を筆頭に、今後はビジネスプロフェッショナルと共に、広いネットワークを用いて学生を支えていく、インクルーシブな大学でありたいと考えています。いわば大学のオープン・イノベーションです。

今回の職務における社会的意義や、昭和女子大学の理念に関する理解をはじめ、異なる価値観に出会った際にも「面白い」と感じ、エネルギーをかき立てられる人が理想です。

昭和女子大学ダイバーシティ推進機構の戦略担当者については、社会の多様化や女性のリーダーシップといった分野に造詣が深く、過去にこの分野に関わった経験がある人、また、ダイバーシティに積極的な企業とのネットワークを持ち、情報収集に強みがある人を求めています。
広告代理店や企業の人事・研修担当、転職エージェント、コミュニティーマネージャーなどの経験を有する方であれば、なお歓迎いたします。

ファンドレイザーは、寄付活動の企画・立案だけでなく、広報部と連携した昭和女子大学の宣伝・広報活動の戦略にも携われます。マーケティングやクリエーティブの現場で培った企画力と発想力を武器に、日本の大学における先駆例となっていく意欲のある人を求めます。広告代理店やメディア企業での実務経験があれば、生かせる機会が多いでしょう。

「女子大学で働く」という経験は、むしろビジネスの現場にいる方のほとんどが持ちえない希少なキャリアといえます。その機会を前向きに捉え、エンジョイできる方にとっては、またとない経験となります。両募集ともに、日本の大学では成功例も実施例も少ないことからも、自らがパイオニアとなれるチャンスでもあります。

また、日本における全ての大学も、今回の募集にまつわる悩みを同じように抱えています。昭和女子大学が先進的な取り組みを構築できれば、新しいビジネスモデルとして水平展開も可能となるかもしれません。ビッグピクチャーを描き、「働き方」や「大学教育」の未来に寄与する意欲を持つ方の応募を、心待ちにしています。