【公募】アクセンチュア株式会社
お客様に最も近い場所で提案から実行を担う
コンサルタントを募集
ストラテジー、コンサルティング、デジタル、テクノロジー、オペレーションズと、5つの領域で事業展開を進めるアクセンチュア。そのなかでテクノロジーの力で企業のビジネス優位性を実現させるアウトソーシング・コンサルタントを募集します。
本特集の求人の募集は終了しました。
- 募集期間:
- 2017年2月2日(木)~ 2017年2月27日(月)
本特集の求人は、会員ステータスをプレミアムにアップグレードされていなくてもビズリーチ会員であればどなたでも応募が可能です。
アクセンチュア・テクノロジー内の売り上げ比率が年々上がり、ニーズが高まり続けているアプリケーション・アウトソーシング事業
今回の募集について
コンサルティング業務から保守運用まで一括して請けるアクセンチュアは、キャリアの幅を広げるのに最適な環境です。お客様の傍らで長く働くことで直接フィードバックをもらう機会も多く、社内の他部署からは「お客様を最もよく知る立場」として信頼されています。
求める人物像
最低限のITスキルはもちろんですが、それよりもお客様との会話から課題をヒアリングし、提案につなげるコミュニケーション力が大切です。また、他社のシステム活用事例やグローバルの業務効率化の動向を敏感にキャッチし、常に最新の情報に触れようとする感度の高さが求められます。社内の人材やアクセンチュアのグローバルネットワークを活用し、欲しい情報を自ら取りに行く姿勢が必要でしょう。変化の多い環境なので、既存の考えや、やり方に固執せず、柔軟に対応する力も大事です。
2016年には全社的に働き方改善を打ち立て、残業を減らし、短時間で成果を出す組織への変革に本格的に取り組んできました。ハードワークを是とした価値観からの脱却は、1年で、肌で感じられるまでに変わり、実際に残業をゼロにしたプロジェクトもありました。変化をとらえ、自らを変えていく柔軟性は、今後ますます求められるでしょう。
得られるキャリア価値
若くして権限を委譲され、自由にやらせてくれる風土があります。
転職して1年目にプロジェクトのサブリーダーを任された際、「このような提案を進めていいですか」とリーダーに聞きに行ったことがありました。すると「どうして許可を得ようとするの?権限を渡しているのだから、自分で考えたことをちゃんとやればいいんだよ」と返され、はっとしました。できるだろうと期待され任されているのだから、リスクを考慮しながらも、顧客のために提案を進めるのが仕事。やりたいことを進めて怒られることはなく、しかし何かあったときの責任は上司がきちんと取ってくれます。「こんなシステム導入を進めたい」「自分で提案したい」など、自分で決めたいという意思を尊重する会社なので、課されたことだけに留まらず、自分なりの意思を持ち、日々の業務で実現できる姿勢を磨いていける会社です。
長期にわたるパートナーとして、お客様の業務理解を深め、刷新的なシステム導入提案を進めていく
募集職種
企業概要
アクセンチュア株式会社
設立 | 1995年12月 |
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資本金 | 3億5,000万円 |
売上高 | 329億ドル (2016年8月実績、グループ連結) |
社員数 | 約7,600名 (2016年11月末日時点) |
ビズリーチについて
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