“社長”など経営層募集の求人急増中（11ヶ月で4.7倍）

社長募集企業：業界・企業規模に関わらず多くの企業が経営層の外部登用を活発化

• 業界は、IT、通信、機械メーカー、医療、化学、飲食、アパレル、サービス、保険など様々。
• 誰もが知っている大手上場企業から、上場企業の子会社、外資系企業の日本進出など様々。
• 年収1000万円台から、中には最年収5000万円の求人案件も。
• 従業員数は、日本進出企業の場合5～10名、大手企業の場合、数百人～数千人まで様々。

応募資格：業界経験者、リーダーシップ、マネージメント能力、交渉力、実行力、英語力、起業家精神など

• 応募資格は企業によって様々です。以下は、複数社の応募資格です。
• 業界経験者
• 新しい事業を立ち上げるリーダーシップとマネージメント能力
• 交渉力、実行力、ディレクション力
• 英語力
• 新規ビジネスの立ち上げに関心のある人、投資会社との交渉経験者など

日本参入企業や子会社の立ち上げの場合は、「当初スタッフ数名の小さい事務所で全員で汗を流し、スタートアップを楽しむマインドセット」といった起業家精神も求められます。中には、「数億円以上の事業開発経験者で、50名以上の営業部門統括経験者で、かつ経営経験5年以上の方」のように、具体的な応募資格を設けている企業もあります。

社長求人増加の要因は、市場経済のグローバル化

株式会社ビズリーチ代表取締役の南 壮一郎コメント

「最近社長求人が増えているのは市場経済のグローバル化が原因です。リーマンショック後、国内成長が鈍化した今、海外で成長しない限り、企業成長は見込めないと言っても過言ではありません。このような中、各社はグローバル市場で戦うために社内から優秀な人材を抜擢しようとしても、国内市場を中心に事業を展開してきた企業には、海外市場で競争できるグローバルな人材がいないのです。

そこで、グローバル市場で活躍できる人材を外部から登用するために、最近、社長などの経営者層の求人が急増していると思われます。例えば、先日、社長を一般公募した東証１部上場の自動車部品メーカーのユーシンはその典型的な事例です。

このグローバル化の表れの一つが、ユニクロと楽天における英語公用語化です。ユニクロは国内でこれまで成長してきましたが、今後急成長を続けるために、海外展開を急速に進めており、海外で競争力のある企業になるために英語を公用語にしたものと思われます。一方、楽天が展開するEC（電子商取引）業界は、今後も国内で成長が見込めますが、近い将来その成長が鈍化するのは目に見えており、先行投資として、英語を公用語にしているのではないでしょうか。

今後、グローバル競争の中で生き残っていくためには、企業の人事制度とビジネスパーソンの働き方を変えていく必要があります。このような中、“個人”が重視され、力のある人が生き残っていく社会に変わりつつあります。ビジネスパーソンは、自身の市場価値を常に意識しながら、市場価値を高めていくことが重要です」

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