富士通株式会社
舞台はグローバル。経験が活きるジョブ型採用でキャリアを磨く
「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」をパーパスに掲げ、DXカンパニーへの変革を目指して事業構造と社内文化・組織体制の改革を推進する富士通。同社は今、キャリア採用において即戦力人材のみならず、ポテンシャル人材の推進力と変革力に大きな期待をかけ、採用を強化しています。ポテンシャル採用強化の背景や仕事の醍醐味、職場の魅力などについて、採用担当者と実際にキャリア入社した社員にお話を伺いました。
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募集期間：2023年10月19日（木）〜 2023年11月15日（水）
本ページの求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも閲覧、応募が可能です。「ジョブ型人材マネジメント」で年齢・年次を問わず活躍できる
人材採用センター シニアマネージャー／松村 洋平 ──改めて、富士通の事業における現在地を教えてください。 富士通は「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」を企業パーパスに掲げながら、社会に存在するさまざまな課題をICTの力で解決すべく、多種多様なソリューションを展開しています。そのなかでも現在特に伸長しているのは、お客様のビジネス成長と社会課題の解決に挑む「Fujitsu Uvance（フジツウ ユーバンス）」というソリューションです。 今後のさらなる成長を目指し、従来の請負型ビジネスからDXカンパニーへと変革を遂げるべく、人事制度も含めたさまざまな社内改革と新たな挑戦を継続して行っています。 ──ポテンシャル採用を強化しているのは、そうした組織改革が背景にあるのですね。 そうですね。DXカンパニーを目指すにあたり、当社では2022年4月に「ジョブ型人材マネジメント」へとフルモデルチェンジを行いました。現場の各種業務におけるジョブを明確に定義し、そのうえで各個人がその職責を遂行する形に変更したことにより、若手人材やキャリア入社者が早期に活躍できる環境が整ってきています。 加えて、ポテンシャル採用を開始したこの4年ほどの間に、現場で期待以上の実績が出ていることも大きく影響しています。現場からもポテンシャル人材を望む声が強く上がっており、今後の採用活動を強化する運びとなりました。 ──ポテンシャル採用で入社した方に対し、どのようなフォロー体制があるのでしょうか。 まず、4月に入社したメンバーは新卒入社者と同じ研修プログラムに参加でき、Javaなど業務に必要な基礎的なスキルを学べます。そのほか、入社月に関係なく実施しているのがオンボーディングの研修で、富士通が手掛ける事業の全体像の理解を深めることができます。 さらに、業務の悩みや困りごとについて気軽に先輩社員に相談できるバディ制度の設計や、わからないことがあった際の問い合わせ先の一元化などにも取り組んでいるところです。多面的なフォローアップ制度と現場でのOJTをかけ合わせることで、業務にスムーズに慣れていただける環境を整えています。 実際に、入社から数年後にプロジェクトリーダーなど重要なポジションに就く社員も多く、それぞれに活躍しています。
誰もが自分らしく働き、思い描いたキャリアを実現できる
──ジョブ型の場合、各人が自分のキャリアを明確に見据えること大切だと思います。どのようなキャリア支援を行っていますか。 富士通では、自分自身の生き方や働き方を自らデザインし、舵取りすることを「キャリアオーナーシップ」と表現しています。それぞれがキャリアオーナーシップを持てるよう、大きく3つの取り組みを実施しています。 まず1つ目は、上司や他部署の幹部、キャリアカウンセラーによる、キャリアパスを描くための1on1のキャリア相談です。2つ目は教育制度の充実で、LinkedInラーニングやUdemyなどを活用しそれぞれのキャリアイメージに合ったコンテンツをオンラインで受講できる環境を整えています。そして3つ目が、ポスティング制度です。これは富士通グループ内で常時募集されているポジションに自ら手を挙げてチャレンジできる仕組みです。年次や職種、経験を問わず、誰であっても異動や昇格に自らチャレンジすることができます。 こうした複合的な取り組みを循環させることで、各人のキャリア形成を包括的に支援しています。 ──組織風土はいかがでしょうか。 ここ数年で大きく変化したと感じています。 例えば、リモートワークの導入によってフレキシビリティ高く働けるようになり、各人が望むワークライフバランスを実現しやすくなりました。また、ジョブ型人材マネジメントの導入に合わせて評価制度そのものを刷新したため、日ごろの業務の進め方が変わり、またポジションを問わず一人一人の裁量が大きくなっています。 加えてお客様のグローバル展開の支援、海外パートナーとの連携などのビジネス面や、国籍を問わず多彩な人材が集まり組織形成しているという環境面においてグローバルに活躍できる環境整備が加速していると感じることもその理由です。 ──どのような方に仲間になってほしいですか。記事をご覧の方へメッセージをお願いします。 私たちは、ポテンシャル人材の皆様が活躍することで、社内に新しい風を吹き込んでいただきたいと考えています。富士通の大規模なフィールドなら、皆様が経験やキャリアビジョンを活かして輝ける場所を必ずご用意できると思っています。 絶えず変化する環境を楽しみながら、目の前の仕事に打ち込める「チャレンジスピリット」を持った方は必ずご活躍いただけると考えています。皆様と一緒に働ける日を楽しみにしています。
「開発の上流工程に携わりたい」お客様に提案できるSEを目指して
Digital Solution事業本部 ソリューションエンジニア／砂野 早希 ──砂野さんはポテンシャル採用で富士通に転職されています。その経緯をお聞かせください。 私は、2017年に新卒でユーザー系のシステム会社に入社し、SEとして金融系企業の経理担当者が使用する財務会計アプリケーションの保守・運用に携わっていました。3年ほど働くなかで、お客様のご要望通りに対応するだけでなく、自らお客様に提案をできるような、幅広いスキルを身につけたいという思いが芽生えました。そこで転職活動をスタートし、ポテンシャル採用枠で2020年に富士通に入社しました。 ──さまざまな選択肢があるなかで、なぜ富士通を選んだのですか。 企業理解を深めるなかで、富士通ならではの業務の幅広さやプロジェクト規模の大きさに強く惹かれたからです。前職とは異なる上流工程の業務を手掛けられるという確信が、応募の後押しになりました。 選考においては、自分がこれまで手掛けてきた仕事について深く質問されたことが印象に残っています。「私が話せることはすべてお伝えした」と思えるほど深く対話ができたうえでの内定だったので、「この会社ならミスマッチなく働けるはずだ」と思えたのです。それが入社の大きな決め手となりました。 ──入社に際して、不安に感じていたことはありますか。 富士通は従業員数が12万人を超える大規模な組織なので、自分の存在が埋もれてしまわないかと不安でしたね。しかし実際に入社してみるとそんなことはなく、入社間もない私の意見もしっかりと吸い上げてくれる仕組みがありましたし、歴史ある大企業でありながらも日々変化と挑戦を続ける組織風土があると感じました。 また、ポテンシャル採用だからといって肩身が狭いようなことも一切ありませんでした。年次や役職を問わず自由に発言し議論を交わしますし、同僚も上司も穏やかで話好きな社員が多く、お客様とはもちろん部署内でも活発にコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。
大規模プロジェクトの中核を担い、ステークホルダーを束ねる
──砂野さんは現在、どのようなプロジェクトを担当されているのですか。 現在は、中国に本社を構えるお客様が主に社員教育向けに展開する学習プラットフォームを、日本市場に導入するプロジェクトに携わっています。具体的には日本の大手小売店のお客様に導入すべく、従業員の方が好きなタイミングで自分に合った学びの機会を得られるよう、システムの開発と環境構築を行っているところです。 このプロジェクトは、前職では経験しなかった大規模なもので、富士通グループのメンバーだけでも約20名、加えて国内の大手ベンダーなども関わっています。富士通はそのような大規模チームのなかでも開発のリードを担っており、私は協力ベンダーとの窓口役を務めながらプロジェクトを推進しています。 ──富士通で働く醍醐味は、どのようなところにあると思いますか。 お客様に近い立場で、直接コミュニケーションを取りながらものづくりに携われる点が、私にとって一番のやりがいです。また、富士通が手掛けるサービスは社会のさまざまな場面で利用されているので、自分の仕事が社会に役立っているという手応えもやりがいにつながっています。 加えて、大規模プロジェクトに携わる機会が多いため、多くのステークホルダーを束ねるマネジメント力やさまざまな立場の方々と円滑に意思疎通を図るコミュニケーション力などが鍛えられる点も、富士通で働く醍醐味です。 ──働きがいも成長実感も大きいのですね。砂野さんのキャリアビジョンをお聞かせください。 富士通のフィールドを存分に活かし、経験と知識、知見を蓄え、お客様に対してさまざまな提案と営業活動ができるSEになりたいと考えています。 富士通では、こうしたキャリアビジョンを実現できる環境があります。携わるプロジェクトは、上司と相談のうえ個人の希望を反映した形でアサインされますし、他部署の仕事に挑戦したいときにはポスティング制度も利用できます。 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍している富士通で、私自身これからさらに力をつけ、思い描くキャリアを実現していけたらと思っています。
「日本を拠点にグローバルに活躍したい」ポスティング制度でかなえた夢
Japan Global Gateway クラウドアプリケーションDivision／尾石 伸之 ──尾石さんもポテンシャル採用で富士通に入社されています。前職での経験や転職の経緯を教えてください。 私は大学卒業後、ソフトウエアの第三者検証を行う企業でQA（Quality Assurance）エンジニアとして8年ほど働いていました。そのうち2年間は休職して青年海外協力隊としてアフリカへ渡ったのですが、これが転職のきっかけとなりました。今後の自分のキャリアについて考えるなかで、グローバルな舞台で仕事を手掛けたい、と強く思ったのです。 そこで、グローバルにビジネスを展開し、かつ開発の上流工程から携われる環境を求めて転職活動を始めました。海外に現地法人を持つ日系企業から現地採用などの内定をいただきましたが、最終的に富士通を選んだのは、私の好きな日本を基盤としてグローバルビジネスに携われるからです。また、日本でしっかりと基礎力を身につけてから海外に挑戦できる体制にも魅力を感じました。 ──入社前後で、富士通に対するイメージの変化などはありましたか。 実際に富士通に入社し、柔軟に新しいことにチャレンジし続ける組織だということを実感しています。また、リモートワークも柔軟に活用できるため、とても働きやすいです。私は最近子どもが生まれたのですが、家庭と仕事のバランスをうまく取りながら働ける点にも大変満足しています。 ──尾石さんは最近、ポスティング制度を活用して新しい部署に移られたと聞きました。 はい。これまで約２年間、同じプロジェクトで業務を続けてきましたが、転職時に希望していたグローバルな仕事にチャレンジすべく、ポスティング制度を利用してJapan Global Gateway（以下、JGG）クラウドアプリケーションDivisionに異動しました。 国内ICT人材不足が取り沙汰されている昨今において、世界各国のエンジニアと協力してビジネスを進めていくことは不可欠であり、その推進は当社にとっても重要な課題です。異動先の組織は全社方針である「Global Delivery Center（以下、GDC）との協業」を推進する部署であり、東南アジアのGDC拠点を中心に世界各国のエンジニアを束ねながら、オフショア開発を行っています。これまでのプロジェクトとは業務内容が大きく異なり、実際に現地を訪れてその国のエンジニアをマネジメントするような仕事もあるため、いずれはそういった業務にも挑戦していきたいと考えています。 ──ポスティング制度では、実際にどのような選考が行われたのでしょうか。 当社のポスティング制度は、年齢、職種、役職の有無などの制限がなく、募集ポジションの人材要件に対して、キャリア入社者であっても積極的にチャレンジできる貴重な制度です。応募後は書類選考と面接があり、選考結果によって異動が決まります。 私は現在の部署に応募するにあたり、事前に異動先部署の方とカジュアルな面談をしました。これは、選考プロセスに必要なものではなく、任意で行うことができる面談です。そこで自分の思い描くキャリアを伝えるのはもちろん、異動後の具体的な業務や働き方など気になっていた点を細かく質問することができ、非常に高いモチベーションで選考に臨むことができました。
プロジェクトの上流工程から一気通貫で手掛け、幅広い経験を積む
──富士通で働く醍醐味を教えてください。 一番の醍醐味は、プロジェクトの規模が大きく、社会に大きな影響を与える仕事に携われることだと思います。 例えば、私が異動する前に携わっていたのは、富士通が20年来手掛けている大手メディア向け業務システムの開発プロジェクトでした。本システムは日常生活の中で多くの方が目するサービスを支えており、重要なコンテンツを一般消費者に滞りなくお届けする役割を担っています。 このうち私は、プロジェクトの最終フェーズである本番環境移行前のテスト段階において、お客様からの仕様や見つかった不具合に関するお問い合わせ対応を行っていました。まだプロジェクトは進行中ですが、近々正式リリースされた際には、自分の手掛けた仕事が社会に役立っている実感を強く持てるだろうと期待しています。 ──富士通だからこそ得られた経験、スキル、そして今後挑戦したいことについて教えてください。 富士通で得たのはやはり、大規模なプロジェクトの上流工程から携わる経験です。商談をはじめお客様とコミュニケーションをとる機会が多く、知見やできることの幅が広がったと感じています。そのなかで、社内だけでなくお客様からも評価をいただく場面もあり、少しずつですが自分の仕事に対する自信もついてきました。 今後はまず、現在の部署でいち早くひとり立ちできることを目指します。そのためにグローバルなコミュニケーション力と技術力の双方を鍛えていきます。 私のように実現したいキャリアがある方や挑戦したい仕事がある方にとって、活躍のフィールドが広い富士通は絶好の場だと思います。自らチャンスをつかめる環境がありますので、ぜひご応募してほしいと思います。
募集職種
- 【インフラ開発】クラウド・オンプレのシステム基盤SIや自動化のメンバー
SE（Web・オープン系）インフラエンジニアプロジェクトリーダー（Web・オープン系）
神奈川県愛知県大阪府福岡県
【仕事の魅力・やりがい】 AWS・Azure・GoogleCloud・OCIのパブリッククラウドのSIを最前線でデリバリーするチームとして、当社グループNo.1のインテグレーション力を有していることが強みです。 当チームでは、グローバルに通用する最新IT技術・製品技術を習得し実践適用することを積極的に奨励しています。 現在は、お客様がDXを進める過程において増大・複雑化するシステムを、アジャイルかつ高信頼に提供していくため、SRE技術のデリバリーの企画・推進も行っております。チームメンバーはダイバーシティに富んでおり、海外メンバの連携も活発です。 自身の成長はもちろん、お客様のビジネス成功に大きく貢献するチャンスがある組織です。 【組織としてのミッション】 ・クラウドインフラ（AWS/Azure/GoogleCloud/OCI/FJcloud）を軸として、業種を問わず高品質なインテグレーションを提供 ・先進技術を常に追求し、市場ニーズに応じるためのDX基盤を、アジャイル思考に基づいたシステム構築や運用サービスをご提案・導入しお客様へ貢献する ・インフラデリバリのデリバリ変革を行っており、主にシェアードサービスを活用することやGDC(海外メンバー)と共業することにより、より多くの案件を同じQCDで対応 【業務内容】 「必要とされ続けるITアーキテクトチーム」を目指し、変わり続ける時代において新技術習得に挑戦し続け、お客様に信頼の価値を提供し続けます。今後は、お客様がDXを進める過程において増大・複雑化するシステムの導入を支援していきます。 マルチクラウド/ハイブリッドクラウドインテグレーション：クラウドネイティブサービスの設計、構築、運用を提案、導入します
- 大手自動車メーカー様向けITインフラ設計・構築（メンバ・サブリーダ）
SE（Web・オープン系）インフラエンジニアプロジェクトリーダー（Web・オープン系）
神奈川県愛知県
【仕事の魅力・やりがい】 扱う技術領域が多岐に渡る領域ですので、何かしらのインフラ設計/構築経験をお持ちであればご活躍いただけますし、ご自身の技術/スキルレベルを広げていただける環境です。 また、お客様が新しい技術・方式を積極的に採り入れる文化ですので、新技術に触れる機会が多くありますし、提案の機会も多くあります。 クラウド環境の企画/構築/運用においては、インフラ領域ではあるもののアジャイル開発の手法を用いたチーム運営を行い、メンバ全員で同じスキルを習得し易い環境としておりますので、未経験の方にもおすすめです。 販売店様の現場にて使用されているところを目の当たりにすることができ、インフラとは言え、システム構築をした実感が湧きやすい職場です。現場の方々の声を多く聞き、もっとよいシステム作りにつなげていくことを大切にしています。 【組織としてのミッション】 ビジネスに欠かすことのできない基盤を、業務変化に対応したアジリティの高い基盤からミッションクリティカルな基盤まで、お客様が安心して利用できるよう企画から運用までワンストップで提供。 【業務内容】 大手自動車メーカー様における、国内販売店/部品共販店/海外部品販売代理店向けに、セキュリティも含めた総合的なインフラ基盤の企画/提案/構築/運用を行います。 ＜主な担当領域＞ ・既存基幹システム (モダナイゼーション) ・基幹システムデータ利活用・他業種連携を広げる為の オンプレ/クラウドハイブリッド基盤 ・アジャイル開発の基盤となるクラウド基盤 ・最新技術を取り入れたセキュリティ対策 ※インフラ基盤：クラウド (Azure, OCI, AWS)、仮想基盤 (VMware, OracleVM)、サーバ (Solaris, Linux, Windows)、DB (Oracle, DB2), Exadata、ストレージ、ネットワーク etc.
- 政府系金融機関向け業務システム開発およびDX推進
SE（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）システムコンサルタント
神奈川県
【仕事の魅力・やりがい】 担当いただくお客様では、クラウドネイティブ移行を視野にしたクラウドシフトの対応計画もすでに始動しており、基幹業務アプリケーション開発で得られた知見・ノウハウを活かして、クラウドシフト開発への参画機会が多数あります。 また上位層含めたお客様、関係チーム、社内外のDX部門等、様々な領域のステークホルダーとの調整においてコミュニケーション機会が多数あります。 大規模基幹システムが稼働するお客様の業務アプリケーション開発を通して知見・ノウハウを習得いただき、大規模モダナイゼーションへの参画機会等を活かして、当事業部のコアメンバーとして飛躍いただくことを期待しています。 【組織としてのミッション】 お客様である政府系金融機関とともに金融システムの安定とセーフティネット機能の発揮に貢献する。また、政府系金融のデジタル化推進を牽引するための重要なＤＸパートナーとなる。 【業務内容】 経済危機や自然災害等の際にセーフティネット機能を発揮する政府系金融機関は、コロナ禍がもたらした日本経済の環境変化への対応や、サステナブル社会実現への貢献など、より重要なミッションに取り組まれています。 当事業部は、業務アプリケーションとシステム基盤の両面においてお客様の安定した事業遂行を支えるとともに、経済危機・災害時の緊急融資の急増にも耐えうる業務改善とデジタル化を計画されているお客様に、ＩＴ／ＤＸパートナーとしての重要な役割を担っています。 政府系金融機関向け基幹業務アプリケーションの開発プロジェクトに参画いただきます。 【職場環境】 20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが所属しており、活気のある職場です。 川崎ソリッドスクエアの開発拠点（当社プロジェクトルーム）と、都内お客様オフィスが主な職場になります。 作業状況に応じてテレワーク勤務を可能としています。ただし、パートナー会社含むメンバーとチームで仕事を行っていただくため、チームビルディングの観点から、プロジェクトルームでの作業を主体としていただくことを推奨しています。
- 公営競技（競輪・ボートレース・民間ネット企業）市場のシステム開発における共通グループサブリーダー
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）システムコンサルタント
東京都
【仕事の魅力・やりがい】 ・お客様、社会に対し最新の技術を習得することができます。 ・高難易度、大規模（全国、ミッションクリティカル）システムの開発経験を得ることができます。 ・全面再構築の経験を得ることができます。（提案からデリバリまでを経験） 【組織としてのミッション】 担当領域【地方競馬、競輪、ボートレース】において、以下を実現します。 ・基幹システムの開発および運用を安全・確実に推進することで、安定的な競技実施に貢献します。 ・モダナイおよびＤＸによる新たなシステムをお客様に提案し具現化することにより、新しい公営競技の在り方を提案し、新規ファンの獲得およびファンサービスの向上に貢献します。 我々は、上記ミッションの実現にあたり、ビジネスプロデューサー・システム技術者としてプロ意識を持って業務を遂行するとともに、サステナブルな組織であり続けるために人材の育成と技術の継承を行います。 【業務内容】 公営競技（地方競馬、競輪、オートレース）の馬券、車券を販売する民間サイトの基幹システムにおいて、20年ぶりの全面再構築に向けた、新規の超大規模商談（50億以上）となります。 上記商談において、共通グループ（PMO、品質管理、開発標準、構成管理）メンバー10人規模のチームリーダーとしてマネジメントを担って頂きます。
- 公営競技（競輪・ボートレース・民間ネット企業）市場のシステム開発における基盤サブリーダー
SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
東京都
【仕事の魅力・やりがい】 ・お客様、社会に対し最新の技術を習得することができます。 ・高難易度、大規模（全国、ミッションクリティカル）システムの開発経験を得ることができます。 ・全面再構築の経験を得ることができます。（提案からデリバリまでを経験） 【組織としてのミッション】 担当領域【地方競馬、競輪、ボートレース】において、以下を実現します。 ・基幹システムの開発および運用を安全・確実に推進することで、安定的な競技実施に貢献します。 ・モダナイおよびＤＸによる新たなシステムをお客様に提案し具現化することにより、新しい公営競技の在り方を提案し、新規ファンの獲得およびファンサービスの向上に貢献します。 我々は、上記ミッションの実現にあたり、ビジネスプロデューサー・システム技術者としてプロ意識を持って業務を遂行するとともに、サステナブルな組織であり続けるために人材の育成と技術の継承を行います。 【業務内容】 公営競技（競輪）の業界において、競技の円滑な実施を可能とするための競輪の投票管理及び開催管理を行う基幹システムにおいて、10年ぶりの全面再構築に向けた、新規の超大規模商談（50億以上）である。 上記商談において、クラウドでのインフラ、データベース、ネットワーク、MWに関する設計から構築/テストの一連の作業を推進するシステム基盤メンバー10人規模のチームリーダーとしてマネジメントを担って頂きます。
- 食品メーカー、化粧品メーカー向けプロジェクト アプリ開発（チームリーダークラス）
SE（Web・オープン系）スマートフォンアプリエンジニアプロジェクトリーダー（Web・オープン系）
東京都神奈川県
【仕事の魅力・やりがい】 ・お客様と直接コミニュケーションを取ることにより、仕事の達成感を感じられます！ ・話しやすい先輩や上司と一緒に仕事が出来ます！ ・アフター５も全力で楽しみます！ ・事業部でのエンゲージメント向上のイベント（ゴルフ、お客様工場見学、ランチ会）も実施中！ 【組織としてのミッション】 食品メーカー、化粧品メーカー向けサービスビジネスの新規ビジネス創出、システム導入、モダナイゼーションなど。 事業部ビジョン「美・食・住の課題をテクノロジーで解決しその多様性を未来へ届けたい！生活者を中心とした豊かな生活と持続可能な社会を実現するために、消費財業界とともに社会課題を解決し共に成長し続けます」 【業務内容】 食品メーカー、化粧品メーカー向けのDXプロジェクト、SAP、SFDC、Servie NOW等のオファリング導入、モダナイゼーション等のプロジェクトのチームリーダーを担務頂きます。
- 【エンタープライズアーキテクチャ】クラウドベースの業務プラットフォーム導入・開発のメンバー
SE（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
神奈川県
【仕事の魅力・やりがい】 ・業種を問わず、さまざまなお客様のDX戦略に伴うクラウドベースの開発プロジェクトへ参画することができます。 ・クラウドの新しいテクノロジーの技術習得ができ、それを活かしたお客様への価値提供によるやりがいが得られます。 ・当領域でのデリバリ体制として、海外拠点共業拡大を予定しており、多種多様なグローバル人材と一緒にプロジェクト実行できます。 【組織としてのミッション】 クラウド領域におけるサービス提供・リソース提供を通じ、ＢＧのデリバリ変革とビジネス拡大並びに顧客のDX変革へ貢献する 【業務内容】 各業種BGと連携し、顧客DX変革を支えるクラウドアプリケーションの実行基盤の設計/導入・移行を行います。 特に、各種メガクラウドプラットフォーム上で提供するクラウドネイティブアプリケーションの実行基盤(PaaS)の設計/導入を行います。 - マイクロサービス・CI/CD・コンテナなどをクラウドマネージドサービス技術を活用した設計・導入 - IaCベースでの環境構築と自動化対応 - 海外拠点メンバーとの共業によるデリバリ実行体制のマネジメント
- 【インフラ開発】製造・流通・金融領域のインフラ設計・構築メンバー
SE（Web・オープン系）インフラエンジニアプロジェクトリーダー（Web・オープン系）
神奈川県
【仕事の魅力・やりがい】 私たちは、グローバル環境で活躍するプロフェッショナル人材の育成に努めています。以下に示す内容のポリシーを掲げています。 ・ チャレンジする社員の自主性を尊重する組織を目指します ・ お客様の満足度向上を目的に、お客様との接点を重視します ・ 組織間のコミュニケーションで標準化を徹底し、グローバルリソースを最大限に活用しながら、高い品質と生産性を目指します ・ 新技術の活用を積極的に推進し、既存の概念に囚われることなく、自ら実行に移し成長する組織を目指します また、以下のような経験をつみ、さらなるスキルアップや自己実現を目指すことが可能です。 ・ 業界変革時など、お客様とともにビジネスイノベーションを起こし、社会の発展に貢献できる。 ・ 自動車業界、金融業界など重要インフラの開発に携わり、大規模プロジェクトを経験する機会がある。 ・ 新しいDX商談・開発を経験することで、ハイレベルな問題解決能力、最新の技術力を習得できる。 【組織としてのミッション】 志向するキャリアでプロフェッショナルを目指し、効率化・コストダウン・提供するサービス品質の追求、海外拠点共業を加速させる事でビジネスに貢献する。 【業務内容】 製造業、流通、金融の各プロジェクトにおいて、お客様のパートナーであり続けるためのデリバリー変革を実現するサブリーダーを担当していただきます。まずは構築フェーズのご経験を積んで頂きながらスキルアップに合わせ、リーダーや先輩社員から学びながら、仕様調整、設計フェーズにもご対応いただきます。 その中でもインフラ環境のデリバリにおいては常に最新技術を活かした、提案・構築が求められます。インフラ技術のスペシャリストとして、様々なお客様へのインフラ環境デリバリを推進していただきます。 またグローバルプロジェクトにおいては、グローバルマインドと、異文化に対する理解を持ち、グローバルリソースをマネジメントしていただきます。
- 【アプリケーション開発】製造・流通・金融領域のシステム開発メンバー
SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
神奈川県
【仕事の魅力・やりがい】 私たちは、グローバル環境で活躍するプロフェッショナル人材の育成に努めています。以下に示す内容のポリシーを掲げています。 ・ チャレンジする社員の自主性を尊重する組織を目指します ・ お客様の満足度向上を目的に、お客様との接点を重視します ・ 組織間のコミュニケーションで標準化を徹底し、グローバルリソースを最大限に活用しながら、高い品質と生産性を目指します ・ 新技術の活用を積極的に推進し、既存の概念に囚われることなく、自ら実行に移し成長する組織を目指します また、以下のような経験をつみ、さらなるスキルアップや自己実現を目指すことが可能です。 ・ 業界変革時など、お客様とともにビジネスイノベーションを起こし、社会の発展に貢献できる。 ・ 自動車業界、金融業界など重要インフラの開発に携わり、大規模プロジェクトを経験する機会がある。 ・ 新しいDX商談・開発を経験することで、ハイレベルな問題解決能力、最新の技術力を習得できる。 【組織としてのミッション】 志向するキャリアでプロフェッショナルを目指し、効率化・コストダウン・提供するサービス品質の追求、海外拠点共業を加速させる事でビジネスに貢献する。 【業務内容】 製造業、流通、金融の各プロジェクトにおいて、お客様のパートナーであり続けるためのデリバリー変革を実現するサブリーダー及び、開発を担当していただきます。まずは開発フェーズのご経験を積んで頂きながらスキルアップに合わせ、リーダーや先輩社員から学びながら、仕様調整、設計フェーズにもご対応いただきます。またグローバルプロジェクトにおいては、グローバルマインドと、異文化に対する理解を持ち、グローバルリソースをマネジメントしていただきます。
- 【アプリケーション開発】官庁大規模システム開発・保守の開発デリバリーサブリーダー
SE（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
千葉県
【仕事の魅力・やりがい】 ・上流工程からプログラミングまで幅広い開発経験を積むことができます。 ・社会課題の解決及び国民がより便利に暮らせる社会の実現に貢献できます。 ・将来的には大規模プロジェクトのマネジメント経験できる機会があります。 ・この職場では「継続して活躍できる職場へ」をテーマとした改善活動を継続して行っているため、効率化等で使用するRPAやAIを経験することができます。 【組織としてのミッション】 官公庁領域におけるお客様システムのLCMを実現する取り組みにおいて、高品質なデリバリの実現やDXビジネスの推進により、お客様・社会課題の解決に貢献する。 【業務内容】 国民生活を支える官庁大規模システムの業務アプリケーション開発・保守プロジェクトをサブリーダーとして担当いただきます。リーダーの支援を受けながら業務アプリケーション開発、成果物のレビュー、進捗管理、お客様への説明などを行っていただきます。 長期プロジェクトであるため、キャリアアップを中長期的に計画して進めることができます。また、プロジェクト全体として基盤構築から業務アプリ開発まで幅広く行っているため、プロジェクト内でキャリアチェンジも行うことが可能です。 開発言語はCOBOLもしくはJavaですが、未経験でも業務を通じながら習得できます。
