富士通株式会社

募集職種

• SAP Standard Excellence Consultant Head／グループ長

  プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）システムコンサルタントパッケージ導入コンサルタント

  神奈川県

  【配属組織／ミッションについて】 お客様のビジネス基盤変革、DXを支援し、日本企業の成長に貢献します。 そのために市場に対して付加価値の高いグローバルマインドを持ったグローバルオファリングのプロフェッショナル集団を目指しています。 本組織は、3S（SAP/Salesforce/ServiceNow）を活用したテクノロジーコンサルティング部門として、社会課題の解決や、顧客の業務改革を支援します。 【具体的な業務内容】 3S（SAP/Salesforce/ServiceNow）プロジェクトにおいて、SAPでお客様に伴走するコンサルティングを実施します。 業務の変革をリードしようとするお客様へ、魅力的な3S（SAP／Salesforce／ServiceNow）ソリューションを考え、Executionをリードし実現に導きます。 富士通の OneERP＋で培ったリファレンス（推進ノウハウ、体制構築ポイント、構想ドキュメント、テンプレートなど）でお客様変革を共に推進し、また、Fit to Standard（お客様のマインドチェンジを支援）の意識醸成を支えることにより、SAPソリューションで社会やお客様の変革を支援します。 具体的な職務内容は以下の通りです。 SAP Standard Excellence Consultant Head (Level 15) 　　・SAP SEC(SAP Standard Excellence Consultant)のHeadポジション 　　・構想策定(VP/SP)方法論、ナレッジ（One ERP＋事例を含む）を整備・蓄積のリード 　　・SAP SECメンバーのHiring、育成のリード 　　・構想策定フェーズ(VP/SP)の実行責任者 【期待する役割】 2021年度よりSAPを重点領域と定義し、リソース拡大・デリバリ変革を通してSAPビジネスは110-120%/年のスピードで拡大しています。このビジネス急拡大の一方で、課題として「ポートフォリオの偏重」と「拡大と品質の両立」が顕在化してきました。 特に「拡大と品質の両立」のためにはプレ・構想策定フェーズでのFit to Standardへ誘導が必須と考え、Standard Excellence Consultantを設置します（略称：SAP SEC）。 SAP SECには富士通のSAPコンサルの中でもTopスキル、ナレッジをもつメンバーとして構想策定フェーズのリードを通じてFit to Standardへの誘導を顧客経営層を巻き込み実現する役割を期待しております。 また、富士通のFit to Standardアプローチのコンサルティングナレッジを整理・蓄積・展開においてもリード的な役割を通じて富士通のコンサルティングCapability拡大、ビジネス拡大への寄与も期待しております。 【仕事のやりがい】 ・JGGは富士通の3S（SAP, Salesforce, ServiceNow）コンサルティングビジネスの中核となって活躍できる職場です。 ・お客様のDX化に関わり、グローバルで、デファクトスタンダードなソリューションに接することができ、その適用を積極的に推進することができます。 ・幅広い業種、業務に対するコンサルティングを行うため、様々な業種・業務のスキルが身につきます。 ・海外チームとの連携を図り、グローバルな環境で業務を行うことができます。 ・SAPのプロジェクト経験や資格取得を通じて、市場競争力のある人材を目指すことができます。 ・同組織にSalesforceやServiceNowのコンサルタントがおり、3S横軸での連携やナレッジ・スキル習得が行えます。 [組織人数]：Division 1,300名、　ビジネスプラットアプリケーションコンサルタントグループ 473名 [平均年齢]：ビジネスアプリケーションコンサルタントグループ 40.2歳

• SAP Standard Excellence Consultant

  プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）システムコンサルタントパッケージ導入コンサルタント

  神奈川県

  【配属組織／ミッションについて】 お客様のビジネス基盤変革、DXを支援し、日本企業の成長に貢献します。 そのために市場に対して付加価値の高いグローバルマインドを持ったグローバルオファリングのプロフェッショナル集団を目指しています。 本組織は、3S（SAP/Salesforce/ServiceNow）を活用したテクノロジーコンサルティング部門として、社会課題の解決や、顧客の業務改革を支援します。 【具体的な業務内容】 3S（SAP/Salesforce/ServiceNow）プロジェクトにおいて、SAPでお客様に伴走するコンサルティングを実施します。 業務の変革をリードしようとするお客様へ、魅力的な3S（SAP／Salesforce／ServiceNow）ソリューションを考え、Executionをリードし実現に導きます。 富士通の OneERP＋で培ったリファレンス（推進ノウハウ、体制構築ポイント、構想ドキュメント、テンプレートなど）でお客様変革を共に推進し、また、Fit to Standard（お客様のマインドチェンジを支援）の意識醸成を支えることにより、SAPソリューションで社会やお客様の変革を支援します。具体的な職務内容は以下の通りです。 SAP Standard Excellence Consultant Lead Consultant 　　・特定SAP領域のエキスパートコンサル 　　・SAPの構想策定フェーズ(VP/SP)のリードコンサルタントとしてユーザをFit to Standardへ誘導しSAPの利用価値最大化へ貢献する 　　・SWATチームとしてトラブルプロジェクトへの支援 　　・構想策定(VP/SP)方法論、ナレッジ（One ERP＋事例を含む）を整備・蓄積 　　・構想策定フェーズ(VP/SP)の受注、後続フェーズ(RD-)の受注に責任を持つ 【期待する役割】 2021年度よりSAPを重点領域と定義し、リソース拡大・デリバリ変革を通してSAPビジネスは110-120%/年のスピードで拡大しています。このビジネス急拡大の一方で、課題として「ポートフォリオの偏重」と「拡大と品質の両立」が顕在化してきました。 特に「拡大と品質の両立」のためにはプレ・構想策定フェーズでのFit to Standardへ誘導が必須と考え、Standard Excellence Consultantを設置します（略称：SAP SEC）。 SAP SECには富士通のSAPコンサルの中でもTopスキル、ナレッジをもつメンバーとして構想策定フェーズのリードを通じてFit to Standardへの誘導を顧客経営層を巻き込み実現する役割を期待しております。 また、富士通のFit to Standardアプローチのコンサルティングナレッジを整理・蓄積・展開においてもリード的な役割を通じて富士通のコンサルティングCapability拡大、ビジネス拡大への寄与も期待しております。 【仕事のやりがい】 ・JGGは富士通の3S（SAP, Salesforce, ServiceNow）コンサルティングビジネスの中核となって活躍できる職場です。 ・お客様のDX化に関わり、グローバルで、デファクトスタンダードなソリューションに接することができ、その適用を積極的に推進することができます。 ・幅広い業種、業務に対するコンサルティングを行うため、様々な業種・業務のスキルが身につきます。 ・海外チームとの連携を図り、グローバルな環境で業務を行うことができます。 ・SAPのプロジェクト経験や資格取得を通じて、市場競争力のある人材を目指すことができます。 ・同組織にSalesforceやServiceNowのコンサルタントがおり、3S横軸での連携やナレッジ・スキル習得が行えます。 [組織人数]：Division 1,300名、　ビジネスプラットアプリケーションコンサルタントグループ 473名 [平均年齢]：ビジネスアプリケーションコンサルタントグループ 40.2歳

• SAP Customer Success Manager

  プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）システムコンサルタントパッケージ導入コンサルタント

  神奈川県

  【配属組織／ミッションについて】 お客様のビジネス基盤変革、DXを支援し、日本企業の成長に貢献します。 そのために市場に対して付加価値の高いグローバルマインドを持ったグローバルオファリングのプロフェッショナル集団を目指しています。本組織は、3S（SAP/Salesforce/ServiceNow）を活用したテクノロジーコンサルティング部門として、社会課題の解決や、顧客の業務改革を支援します。 【具体的な業務内容】 3S（SAP/Salesforce/ServiceNow）プロジェクトにおいてお客様に伴走するコンサルティングを実施します。 業務の変革をリードしようとするお客様へ、魅力的な3S（SAP／Salesforce／ServiceNow）ソリューションを考え、Executionをリードし実現に導きます。 富士通の OneERP＋で培ったリファレンス（推進ノウハウ、体制構築ポイント、構想ドキュメント、テンプレートなど）でお客様変革を共に推進し、Uvanceクロスオファリングを理解しているメンバーにより、最適な組合せ提案を実施します。 トランスフォーメーションマネジメントオフィスのSAP Customer Success Manager (Level 14)として以下の職務を実施頂きます。 　　・特定ユーザのSAP Service Deliveryの責任者 (アカウントのGAD/AMGのSAP Deliveryカウンター） 　　・全ライフサイクル（商談～運用保守）でユーザをFit to Standardへ誘導しSAPの利用価値最大化へ貢献する 　　・大規模プロジェクトの監査（SAP Expert有識者として担当ユーザ以外のプロジェクトに関するのデリバリ審議） 　　・担当ユーザのアップセルに責任持ち会社のPLへ貢献する 以下、いずれかの業務に参画頂きます。 　　・製造業特定個社向けSAP CSM（年間20億以上のSAP領域取引規模） 　　・新規顧客向けSAP CSM（年間10-20億以上のSAP領域取引規模想定） 【期待する役割】 2021年度よりSAPを重点領域と定義し、リソース拡大・デリバリ変革を通してSAPビジネスは110-120%/年のスピードで拡大しています。 このビジネス急拡大の一方で、課題として「ポートフォリオの偏重」と「拡大と品質の両立」が顕在化してきました。 今後も安定的にSAPビジネスを拡大させるためにポートフォリオのバランシング、品質向上の取り組みが必須と考え、SAP Customer Success Managerを設置します（略称：SAP CSM）。 SAP CSMには担当ユーザに対して本稼働後もSAP Delivery責任者として継続したSAPビジネス拡大、富士通のSAP有識者のTop of Topとして富士通全体のSAPプロジェクト監査を通じた品質向上を役割として期待しております。 また、お客様のプロジェクトオーナーと対等なコミュニケーションを通じて信頼関係を築くことにより富士通のブランド価値向上への寄与も期待しております。 【仕事のやりがい】 ・JGGは富士通の3S（SAP, Salesforce, ServiceNow）コンサルティングビジネスの中核となって活躍できる職場です。 ・お客様のDX化に関わり、グローバルで、デファクトスタンダードなソリューションに接することができ、その適用を積極的に推進することができます。 ・幅広い業種、業務に対するコンサルティングを行うため、様々な業種・業務のスキルが身につきます。 ・海外チームとの連携を図り、グローバルな環境で業務を行うことができます。 ・SAPのプロジェクト経験や資格取得を通じて、市場競争力のある人材を目指すことができます。 ・同組織にSalesforceやServiceNowのコンサルタントがおり、3S横軸での連携やナレッジ・スキル習得が行えます。 [組織人数]：エンタープライズアプリDivision 1,300名 [平均年齢]：エンタープライズアプリDivision 39.6歳

• SAP導入プロジェクトにおけるシニアコンサルタント（会計/ロジスティクス領域）

  プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）システムコンサルタントパッケージ導入コンサルタント

  神奈川県東京都大阪府愛知県

  【仕事の魅力・やりがい】 2030年には約79万人の国内IT人材が不足するとされる中で、当社では多重下請け構造や男性偏重社会、IT人材不足など、日本のITサービスの産業構造のゆがみに挑むための組織、Japan Global Gatewayを2020年度に本格始動させました。当組織のミッションは「徹底した標準化」「グローバルリソースとの融合」「ダイバーシティの実現」を軸としたデリバリー構造改革です。 本ポジションは、SAPシニアコンサルタントの立場を通じて、プロジェクト現場での変革を主導する役割です。自分自身が「当事者」としてプロジェクト現場での変革をリードし、国内IT産業の共通課題に対するノウハウやスキルを得ることができるのは何事にも代えがたい経験になります。同じ課題を感じて「変えたい」との思いを持っていたが、その機会を得られなかった方には特にチャレンジしていただきたいと思います。 【組織としてのミッション】 ・徹底した標準化を通じて、グローバルリソースとOne Teamとなった生産性の高いDelivery体制を構築する ・SAP Deliveryを通じてお客様のDXを支援し、日本企業の成長に貢献する ・市場に対して付加価値の高い、グローバルマインドを持ったSAP Deliveryのプロフェッショナル集団を目指す 【具体的な業務内容】 ・SAP導入プロジェクトにおけるシニアコンサルタント ・ロジスティクス領域（SD,MM,PS,PP,EWMなど）または会計領域（FI,COなど）のプロジェクトを成功に導く ・ユーザーのチームリーダークラスとのカウンターを務める ・他チームとのコミュニケーションをリードし、プロジェクト内の整合性を保ち、担当領域をリードする

• SAP導入プロジェクトにおけるコンサルチームマネージャー（会計/ロジスティクス領域）

  プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）システムコンサルタントパッケージ導入コンサルタント

  神奈川県東京都大阪府愛知県

  【仕事の魅力・やりがい】 2030年には約79万人の国内IT人材が不足するとされる中で、当社では多重下請け構造や男性偏重社会、IT人材不足など、日本のITサービスの産業構造のゆがみに挑むための組織、Japan Global Gatewayを2020年度に本格始動させました。当組織のミッションは「徹底した標準化」「グローバルリソースとの融合」「ダイバーシティの実現」を軸としたデリバリー構造改革です。 本ポジションはSAPコンサルタントチームリードという立場を通じて、プロジェクト現場での変革を主導する役割です。自分自身が「当事者」としてプロジェクト現場での変革をリードし、国内IT産業の共通課題に対するノウハウやスキルを得ることができるのは何事にも代えがたい経験になります。同じ課題を感じて「変えたい」との思いを持っていたが、その機会を得られなかった方には特にチャレンジしていただきたいと思います。 【組織としてのミッション】 ・徹底した標準化を通じて、グローバルリソースとOne Teamとなった生産性の高いDelivery体制を構築する ・SAP Deliveryを通じてお客様のDXを支援し、日本企業の成長に貢献する ・市場に対して付加価値の高い、グローバルマインドを持ったSAP Deliveryのプロフェッショナル集団を目指す 【具体的な業務内容】 SAP導入プロジェクトにおいて、5-10名規模のコンサルチームのマネージャーとして以下業務をご担当いただきます。 ・プロジェクトチームの各種マネジメント、および意思決定（プロジェクト進捗や品質、コストなど） ・ユーザー企業リーダークラスとのクライアントフェイシング ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーションリード ※領域は会計（FI, COなど）もしくはロジスティクス領域（SD, MM, PS, PP, EWMなど）を想定

• SAP AMS開発プロジェクトにおけるAMOコンサルタント（会計/ロジスティクス領域）

  プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）システムコンサルタントパッケージ導入コンサルタント

  東京都神奈川県愛知県大阪府

  【職務内容】 当社顧客のSAP導入済AMSプロジェクトにおいて、継続的に発生する追加開発案件に応えるSAPアプリケーションフロー対応チーム（AMO）の会計・ロジ領域の開発・導入担当を担います。 ・開発、導入にあたっては納期遵守、品質担保、計画作業工数を遵守しながら業務を遂行します。 ・また、顧客のDX移行をIT領域で支援するための新サービス、ソリューション提案と実装を行います。 ・上記サービス提供にあたっては、AMS標準（＝型）、及びグローバルリソースである当社の海外法人（※1）を活用します。 　※1・・SAP AMS領域ではインドが中心 【個人に期待する役割・ミッション】 当社では、今後日本で発生するIT人材不足に備えて、日本リソースとグローバルリソースの融合を進めています。 また、新規商談が活況となっている中、グローバルリソースを最大限活用しながらも品質・納期を遵守し安定した運用・保守サービスの提供、及びQCDを遵守した追加案件開発・導入をすることが重要なテーマとなっています。 当社では本テーマ達成へ向け、AMSの標準（=型）整備を進めており、これらを基に所属チーム（※1）にて複数プロジェクトでの適用実践をリードすると共に、実践知を標準（＝型）へフィードバックしながら、所属チームの各メンバーが、海外法人と連携したサービスを提供出来る実践型へとブラッシュアップする事がミッションとなります。本ポジションで結果を出すことによって、将来はAMOチーム全体をリードするポジションへのチャレンジも期待しております。 ※1: AMO＋ITOを含めたAMSチーム全体規模は日本人70人、海外法人70人の計140人のチーム。（2022年度開始時） 【仕事のやりがい】 2030年には約79万人の国内IT人材が不足するとされるなかで、当社では多重下請け構造や男性偏重社会、IT人材不足など、日本のITサービスの産業構造のゆがみに挑むための部門を2020年度本格始動させました。部門のミッションは「徹底した標準化」、「グローバルリソースとの融合」、「ダイバシティの実現」を軸としたデリバリー構造改革です。 本ポジションは部門の中でSAPのAMS領域の変革をリードできるポジションであり、本取組みを通して「担務役割のレベルアップ」（導入プロジェクトでのサブリーダからリーダのポジションへ）や「経営層とのコミュニケーション機会」（DX化支援を通して経営層とのコミュニケーションを得、見識・知見拡充へ）を得る事が出来ます。 当社の課題・チャレンジへ共感を頂ける方、同様の課題を感じていたが、これまでにその機会を得られなかった方には特に積極的にご応募頂きたいと考えます。

• SAP AMSサービスのSDM（Service Delivery Manager）

  SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）

  東京都神奈川県愛知県大阪府

  SAP導入済み顧客のAMSサービス導入、他社SAP案件のAMS巻き取りプロジェクトにおいて、全体リードの立場で従事いただきます。 ■職務内容 ・プロジェクト本稼働後、運用・保守現場におけるお客様窓口の対応 ・SDM（Service Delivery Manager: AMSのサービス全体管理者）として事業全体のサービスレベル遵守の責任を担う ・サービス提供にあたり、AMS標準（＝型）およびグローバルリソースの活用 ※領域は会計（FI, COなど）もしくはロジスティクス領域（SD, MM, PS, PP, EWMなど）を想定 ※インドを中心とする当社海外拠点との連携が発生します ■ミッション 当社では、今後日本で発生するIT人材不足に備えて、日本リソースとグローバルリソースの融合を進めています。また、新規商談（主に大規模プロジェクト）が活況となっている昨今、SDM経験・知見を持った有識者が、本稼働後のサービスを見据えた運用・保守サービスの設計や導入、さらには本稼働後に安定したサービスを提供することが重要なテーマとなっています。加えて当該テーマ達成へ向けてAMS標準（=型）の整備を進めているため、これらをもとに担当プロジェクトにて適用・実践しながらプロジェクトをリードするとともに、実践知をAMSの標準（＝型）へフィードバック・ブラッシュアップしながら、所属チームの各メンバーがGDCと連携したサービスを提供できる実践できる先駆者となることがミッションとなります。また、当該ポジションでご活躍頂いた後には、将来はAMSチーム 特定ミッション全体（ 5～10名規模）をリードするポジションへのチャレンジも期待しております。 ※配属先：AMSチーム全体で約140人（国内70名、海外70名）

• 【マネージャー候補】SAPプロジェクトにおけるアドオン開発管理者

  SE（Web・オープン系）パッケージ開発プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）

  東京都神奈川県愛知県大阪府

  【仕事の魅力・やりがい】 2030年には約79万人の国内IT人材が不足するとされる中、当社はIT人材不足だけでなく多重下請け構造・男性偏重など、日本のITサービス産業構造のゆがみ是正へのチャレンジとして、2021年に新組織JGGを発足しました。JGGのミッションは「徹底した標準化」、「グローバルリソースとの融合」、「ダイバシティの実現」を軸とした当社のデリバリー構造改革です。 募集ポジションはJGGの中でSAPの開発領域の変革を、プロジェクトの中でリーダーとして実践・推進するポジションとなります。当社の課題・チャレンジへ共感を頂ける方、同様の課題を感じていたがこれまでにその機会を得られなかった方には特に、積極的に応募頂きたいと考えます。また当社は積極的にSAP BTP(Business Technology Platform:SAPがメガクラウド上で提供するPaaS)上での開発を推進しています。BTP上での開発は従来のSAPアドオン開発とは異なり、オープンな開発技術・言語、及びメガクラウド上での開発に関する知見が活用できる領域です。これまでSAPビジネスに携わったことがない方の参画も容易になっており、またここで得た知見をスクラッチ開発の領域でも活用できるため、有力なキャリアになると考えております。 【組織としてのミッション】 ・徹底した標準化を通じて、グローバルリソースとOne Teamとなった生産性の高いDelivery体制を構築する。 ・SAP Deliveryを通じてお客様のDXを支援し、日本企業の成長に貢献する。 　そのために、市場に対して付加価値の高いグローバルマインドを持ったSAP Deliveryのプロフェッショナル集団を目指す。 【具体的な業務内容】 ・SAPアドオン開発を管理者としてリードしていただきます。 ・プロジェクトにはプロパーと国内主要BP、GDC(※１)の体制で対応にあたります。 ・当社版Activate(※2)及び、当チームにて整備した設計・開発フレームワークに基づき実プロジェクトをリードしQCDを遵守します。 ※1・・・Global Delivery Centerの略称。当社の海外法人。開発サービスではインド、マレーシアと協業。 ※2・・・SAPデリバリの導入方法論、当社のSDEMに相当します。 【期待する役割】 弊社では今後日本で発生するIT人材不足に備え、主にJOCビジネスにおいて弊社内のグローバルリソースの戦力化を積極的に進めています。 SAPビジネスも例外ではなく、グローバルスタンダードなSAPだからこそグローバルであればより柔軟に人材の質的・量的な拡大が可能と考えます。 SAPアドオン開発領域については上記に基づき、FY20/下期から戦略的にグローバルでの人材確保と育成、また日本基準のQCD遵守のための設計・開発フレームワークを整備してきました。 これらを基に、更にブラッシュアップさせながら、プロジェクトでのアドオン開発を管理し、QCDを遵守することがミッションとなります。 本ポジションで結果を出すことによって、複数のプロジェクトを統括管理するポジションへのチャレンジも期待しております。 [組織人数]：統括部800名　部署71名(男51名／女20名) [平均年齢]：35歳

• SAP BASISコンサルチームリーダー

  SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）

  神奈川県

  S/4 HANA導入プロジェクトのリーダーとして、以下業務をご担当いただきます。 ■仕事内容 ・当社SAP導入Method（Activate 3.0）に準拠したプロジェクト推進およびマネジメント ・SAP導入顧客のバージョンアップやクラウド移行支援における、商談やプロジェクトマネジメントの実践 ・SAP導入顧客の保守・運用をはじめ、ライフサイクル・マネジメントの実践 ・グローバル連携の活性化、グローバル人材化に向けた取り組み ■ミッション S/4 HANA化＆クラウドへの潮流においてSAP案件が増加する昨今、当社は一般的なBASISタスクに留まらず、お客様の経営基盤であるS/4 HANAを中核としたシステム基盤の構想・企画から実現、運用までを目標としています。そのために標準化ツールを活用し、グローバルチームによるプロジェクト推進の場でITアーキテクトとして成長することで、お客様にとって真のパートナーを目指します。本ポジションにおいては、その目標に向けたチームの育成とリーディングの役割を期待しています。 ＜チームとしての業務例＞ ・SAPシステム基盤の提案～設計、構築、運用 ・グローバルチームによる、シェアード型サービスの提供 ・標準化/シェアード化/自動化を始めとする、更なるSAP基盤サービスモデルの企画と実践