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| 部署・役職名 | Power Utilities ＆ Renewables（電力、エネルギー領域） |
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| 仕事内容 |
エネルギー業界・エネルギーテーマに関するコンサルティングサービス ・経営戦略・イノベーション戦略（中計、事業戦略、M＆A、新規事業開発） ・組織・業務改革（組織再編、PMI、オペレーション改革） ・デジタル・テクノロジー（DX、業界ソリューション、サイバーセキュリティ） ・脱炭素関連（カーボンニュートラル戦略、洋上風力、地域脱炭素、まちづくり） ・グローバル戦略（海外市場・企業・技術調査、市場参入戦略） ・政策関連（官公庁向け各種調査、ガイドライン策定） 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 【プロジェクト事例】 クライアントは、電力システム改革の3本柱の一つである電力自由化の議論を契機に、電力小売事業への参入を意思決定しました。 そこで、参入を成功裏に収めるため、当社が既存の電力事業者と新規参入の可能性が考えられるプレイヤーのそれぞれの参入方法を洞察し、クライアントのスキル・アセットを踏まえながら、競争を勝ち抜くための戦略構想を支援するプロジェクトが立ち上がりました。 エネルギービジネスに関する知見、当社のブランドやネットワークを活用した情報収集、参入候補の各プレイヤーのビジネスのアナロジー分析、プレイヤーごとの参入モデルの洞察、そして、クライアントが取るべき参入戦略の提示、これらを全て統合して、競争戦略を構築しました。 |
| 労働条件 |
【企業の魅力】 ・平均年収は業界トップクラスの日系ファーム －“Up or Stay”の社風のため、最初のオファー金額は他の企業と差があまりないが、 入社された後の伸び率は 高い。売上も大手総合ファームの中でトップクラス。 ・戦略立案から実行まで一貫した提案が可能 － インダストリーカットでも海外市場進出やM＆A、事業ポートフォーリオの最適化などの案件に携わることができる。 グローバル案件も多く、英語ができると評価が高い。 ・充実した教育体制 －経営の領域において全てが出来るスーパーマンは市場にいないため、育成が重要と考えており、 OJTとOFF－ JTにもかなりお金をかけている。 ・多用な働き方に対応した制度 －育児しながら働く方が複数いて、それが当たり前になってきている。 介護をしながら働いている方や、3ヶ月育休をとって復帰した男性スタッフもいる。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●コンサルファーム出身者―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【専門領域】 （必須）エネルギー分野の経験あるいは関心のある方 ・【経験業務】 （なお良）スタッフレベル…マネジメントコンサルティング・テクノロジーコンサルティング経験者 ・【英語力】 （なお良）TOEIC860点以上が望ましい ○コンサルファーム以外（事業会社出身者） ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【業界】 ・電力／ガス／商社／重電メーカー／その他エネルギー関連企業 ・【職種・部署／経験業務】 （必須）エネルギー事業もしくはエネルギーテーマに関する業務経験 （なお良）企画系/情報系部門での実務経験 ・【英語力】 （なお良）TOEIC860点以上が望ましい 【おすすめポイント】 ・戦略立案から実行まで一貫して支援する企業です。各国のメンバーと共にクライアントの事業を国内外へ発展・加速させるためのクロスボーダーチームを組成しています。 ・企業変革で求められるガバナンス、業務プロセス、組織、ITプラットフォーム、会計・税務・法務等の実行と成果創出まで一貫してクライアントと協働することができます。 ・グローバル案件が多く海外で働く機会も多くあります。ユニットやグループの壁なく、国籍や文化の違うメンバーと一緒に一つのゴールに向かって取り組めることも魅力です。 ・人を育てる社風があると言われており、各コンサルタントにはランクに応じたカウンセラーが付き、自らのキャリアプラン実現のための手厚いサポートがあります。 ・ライフイベント（出産・育児、介護、傷病等）により、休職や時短勤務、短日勤務など様々な勤務の選択肢を設けています。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/20 |
| 求人番号 | 1108166 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- リクルートグループより、決定人数がエージェントトップだったため、ベストパートナー賞を受賞致しました。
- (2020/03/31)
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