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| 部署・役職名 | 【インダストリー】経営管理コンサルタント（ビジネスイノベーション推進部） |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 クライアント企業の「経営管理強化」という課題に対し、目指す経営管理の策定、実現のためのITシステム構想、想定されるBPRや 組織・人材変革内容、および変革のロードマップといった構想策定を支援します。また、実際にその変革ロードマップが実現で きるよう、推進の支援を行います。 経営管理の主な内容： ・グローバル・グループ経営 ・業績管理（ビジネスモデル分析、BSC作成、KPI策定等） ・予算・計画および将来予測のシミュレーション ・経理部門改革（SSC/BPO対応） ・連結決算早期化 ・経理・経営企画業務効率化（BPR支援） ・原価計算/原価管理改革 ・ファイナンス・マネジメント ・IFRS対応に対する業務・システム改修 ・リスク管理・内部統制対応 【具体的タスク】 経営管理の構想策定を中心に、その改革の実現までを支援するコンサルティングを行います。 ・構想策定のプロジェクトマネージャー又はプロジェクトメンバー ・提案書作成 ・専門領域に関する調査・研究 ・ITソリューションでの実現方法調査・提案 ・社外マーケティング活動 ・社内トレーニング 【アピールポイント】 経営管理に関する深い知識を身に着け、活かすことができます。 また、ITソリューションによる実現方法の策定を行うために、クライアントに対し実際的な価値を提供できます。 改革支援や知識の獲得のために、社内・社外の専門家と連携し人脈を広げていくことができます。 新規立ち上げグループなので、組織拡大に最初から参画できます。 【採用背景】 2025年の崖やDXという変革への対処というサービス提供の機会はあるが、現在は人数に制約があり、プロジェクト編成ができ ていません。この機会に対して、ビジネストランスフォーメーション室では3チーム（SCM、IT戦略／構想、経営管理）で サービス提供を行っており、現在、各チームのリーダーはいますが、マネージャー以下の要員が不足している状況です。 当年度中に、この3チームで3名の増員を目指しています。当面は3チーム編成を想定していますが、 各チームの裾野は広く、今後チームを分割していくことや更にチーム（テーマ）を拡大することで、各メンバーがチーム リーダーになっていくことを考えています。 【組織について】 IT戦略・構想策定を行い、SAP導入・展開へのドアオープンの役割を担っている。戦略・構想策定だけではなく、 導入時の業務改革やプロジェクト管理、運用開始後の評価、活用支援など、SAP導入・展開のライフサイクルを通じたコ ンサルティングサービスを提供している 【組織のビジョン】 ①顧客内ポジションの向上（業務を含めたコンサルティングサービスの提供） ②顧客接点の拡大（戦略・構想時点から安定稼動後も含めたサービスの提供） ③付加価値向上（システムだけなく、戦略や業務を含めたスキルのトレーニング） |
| 労働条件 |
賞与／諸手当 賞与相当として、年俸の2/16を、6月、12月に支給 通勤手当、時間外手当、休日出勤手当、など 昇給 年俸改定 年1回（6月） ※前年度の業績に応じて改定 試用期間 有り 入社後3か月 本採用時と条件の相違なし 休日休暇 週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、夏季特別休暇5日 保険 社会保険完備（厚生年金保険、健康保険組合、企業年金基金） 福利厚生 財形貯蓄、持株会、産前産後休暇・育児休職制度、介護休職制度等 自己啓発支援（SAP関連資格・語学関連） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記のうち1つまたは2つのスキル・経理、財務、経営企画などの業務に関する知識・スキル ・プロジェクトマネジメントスキル ・SAPのスキル（特に会計関連モジュールのうち1つ以上 FI,CO,EC,PS等） ・データアナリティクス 【歓迎（WANT）】 ビジネスレベルの英語簿記、会計士、MBA、税理士 【求める人物像】 ・論理的な思考ができる ・自ら率先して、タスクを遂行できる（自分が受けた仕事へのコミットメントができる） ・協調性がある |
| 更新日 | 2020/01/08 |
| 求人番号 | 1238550 |
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