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| 部署・役職名 | 人事制度企画・評価運用 ／ フレックスタイム制 ／ 女性が活躍 |
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| 仕事内容 |
評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定に関する立案や、それに伴う運用フローの確立や見直しに従事いただきます。 ■業務内容 ・各種制度の制定・改定立案（50％） ・評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定等立案業務 ・グループにおける他ビジネス担当との連携、HR企画としてのPJ参画 ■人事運用業務（50％） ・評価等制度の運用業務（各種制度に則った運用） ・評価に関連するデータの集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格等の決定に至るまでの運用サポート ・評価等制度の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動 ・その他労務などの人事関連運用業務 【アピールポイント】 ・経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとして、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができる。 ・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができる。 ・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができる。 【想定されるキャリアパス】 ・幅広い人事経験・知識を身につけることができ、同グループのHRディビジョンにおける中心人物として活躍可能。 ・将来的には、メンバーを率いて、HR内にマネージメントロールを持つ。マネージメント志向ではない場合は人事スペシャリストを目指す。 |
| 労働条件 |
ご面談時にお伝えをさせて頂きます。 屋内喫煙所設置 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞・大卒以上 ・人事業務経験（評価運用および労務等）2年以上 ・人事関連制度について、経営側へ提案した経験 ※人事経験が短い場合でも、柔軟に対応できるポテンシャルをお持ちの方も可能です ＜スキル＞ ・対人コミュニケーション能力（話す力・聞く力） ・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 ・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力 ・その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感 【歓迎（WANT）】 ・200名以上の従業員規模での人事業務経験 |
| 更新日 | 2020/04/24 |
| 求人番号 | 1294268 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 下記3つの強みを持って、皆様のご支援をさせて頂きます ・役員、採用責任者（前職同僚等）に直接紹介を行える独自コネクションを保持 ・大手企業の幹部採用特別求人、ベンチャーCXOなど他社にない特別求人を保有 ・10年超、各社の面接事例を収集・分析しており、質の高い面接対策を実施
- (2021/04/08)
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