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| 部署・役職名 | 人事OP 人事異動・人事情報管理マネジャー |
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| 仕事内容 |
■業務内容 人事異動・人事情報チームのマネジメント（担当領域におけるオペレーション企画含む） ・本チームでは各種手続き（入退社、異動、転籍）を担っております ■アピールポイント ・担当領域における業務の効率化・高度化の推進にあたり、グループ横断（グループ各法人）、機能横断（HR・HR以外）での対応が求められます ・各法人や各部門のステークホルダーとの連携により、より幅広い視点での対応力・推進力を身に着けることが可能です ・また、担当チームは約40名規模の体制となっており、強いリーダーシップで組織を牽引しチームとしての成果を生み出すことにより、チームマネジメント力の向上にもつながります。 ■キャリアパス ・所属部門を軸足に、HR領域におけるより難易度の高い企画・立案・実行のリードにより、HR全体の価値向上への貢献、活躍を期待しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■MUST＜経験＞ 下記すべてを有すること ・中規模（約500名）以上の企業における人事オペレーション業務経験および担当領域におけるマネジメント経験 ・人事関連諸規定、人事関連法規の理解 ＜スキル＞ 下記すべてを有すること ・Ofiice関連利用全般（Excel、Word、PPT） ・英語（英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通） 【歓迎（WANT）】 ■WANT＜経験＞ ・20名以上規模の組織のマネジメント経験 ＜スキル＞ ・英語（ビジネス会話ができるレベル） 使用頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応時に必要となるケースがあります。 【ターゲット】 ※チーフスタッフ、マネージャー募集 ■働き方 働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」、「グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨」、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」 ■D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン） 当該グループは、Diversity ＆ Inclusion（D＆I）を重要経営戦略の一つとして位置付けています。Inclusiveな環境が、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考え、その取り組みを加速しています。これらの当該グループの思いからD＆Iを推進しております。 「女性活躍推進の優良企業として、最高位三段階目のえるぼし認定」、「女性P/D比率：約30％、女性M/SM比率：約50％」、「企業内保育園の設置」、「残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度」 |
| 更新日 | 2020/04/14 |
| 求人番号 | 1340318 |
採用企業情報
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- 金融 コンサルティング 士業
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