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【日本の社会インフラに関わる業界のDX変革】素材・エネルギー業界／テクノロジーコンサルタント（TGP－AS－RES）＜大手企業様向けに一気通貫でサービス提供が可能！＞

年収：800万～ 2500万

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採用企業

部署・役職名	【日本の社会インフラに関わる業界のDX変革】素材・エネルギー業界／テクノロジーコンサルタント（TGP－AS－RES）＜大手企業様向けに一気通貫でサービス提供が可能！＞
職種	システムコンサルタントパッケージ導入コンサルタントプロジェクトマネージャー（汎用系）
業種	コンサルティング
勤務地	東京都大阪府北海道
仕事内容	◆概要◆ 素材・エネルギー領域では、電気やガスなどのインフラ業界をはじめ、石油や製鉄などの天然資源を扱う業界などに対し、 DXの支援やコンサルティングサービスの提供を行っています。組織の最大の特徴は、「業界の1丁目1番地の案件」を手掛けられることです。このような業界では、電力・ガスの自由化やカーボンニュートラルなど社会変化にあわせて業界全体が大きな変革期を迎えており、前例のない改革やビジネス創出が必要となっています。まさに業界の最先端、新たなスタンダードを作っていくプロジェクトを手掛けるため、最新の技術を駆使し、上流～下流までクライアントと伴走しながらコンサルティング支援できるポジションです。 ◇テクノロジーコンサルティング本部　素材･エネルギーグループ日本統括　広瀬より◇ 当組織は他の業界と比較して【比較的新しく、急拡大をしている組織】という特徴があり、新しい事へのチャレンジ精神や、メンバー全員で乗り越えるという文化が根付いています。素材・エネルギーに耳馴染みがない方も多いかと存じますが、当組織へはほとんどの社員が業界未経験で中途入社頂いている為、どなたでもご活躍頂ける基盤が整っています。ご入社後、ご自身が業界を先導するプロフェッショナルになる事ができる環境がございますので、新しいチャレンジの場を探されている皆様からのご応募、是非お待ちしております。 ◆業務役割◆ 　・ITや業務トレンドを踏まえたシステム将来像の策定　・戦略を実現するためのアーキテクチャの選定　・プランニングからビジネス・システム要件の定義・最適化　・ソリューション検討、システム開発計画の立案　・システムアーキテクチャの選定・設計　・大規模ITプロジェクトの管理　・業務改革支援、チェンジマネジメント活動を通じたシステム導入効果の実現化支援 ◆プロジェクト事例◆ 　・全社デジタル化のご支援（IOT、アナリティクス、クラウド、AI）　　→お客様と弊社による協働を目的とした合弁会社を設立させ、　　　スピード感をもってデジタル変革を支援しております。　・基幹系システム再構築のご支援　・ITコスト最適化　・事業買収後のビジネス/IT基盤の整備のご支援　・デジタルトランスフォーメーション（DX）による顧客の業務改善、新サービスの企画立案～実行支援
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度（コアタイムなし） 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・勤務地補足変更の範囲：全国の支社・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】以下のようなIT経験、キャリアビジョンをお持ちの方・基幹系・オープン系システム開発、レガシーシステムの刷新、パッケージ導入、IT企画経験等をお持ちの方・今後コンサルタントとして上流から幅広く携わり、お客様の課題解決を支援したいと考えている方 ※あくまでベースの条件となりますので、詳細については人事面談時にご説明させていただきます ※業界についての知見は、ご入社いただき次第身に着けていただく事も問題ございません。【歓迎（WANT）】下記のご経験をお持ちの方は尚可・業務コンサルティング経験者・技術ベースの業務プロセス設計（例：SAPであれば、その知見を基に上流のITコンサルティングやグランドデザインを行っていただきます）・英語スキル【求める人物像】・主体的に行動してプロジェクトを推進することができる方・コミュニケーション力が高く、チームワークが得意な方・成長意欲が高く、何事にも前向きにチャレンジできる方
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/09/06
求人番号	1340823

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