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レガシーシステム最適化を推進／AMOアプリケーションコンサルタント＜生活と産業を支える「素材・エネルギー分野」で活躍しませんか?＞

年収：800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	レガシーシステム最適化を推進／AMOアプリケーションコンサルタント＜生活と産業を支える「素材・エネルギー分野」で活躍しませんか?＞
職種	システムコンサルタントパッケージ導入コンサルタント SE（Web・オープン系）
業種	コンサルティング SIer
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	＝＝【組織について】＝＝＝＝＝＝＝＝弊社は経営コンサルティング、テクノロジーサービス、アウトソーシングサービスを提供するグローバル企業です。社会全体でグローバル・デジタル化が進む中、生活や産業を支え続ける素材・エネルギー業界はまさに今、大きな変革の最中にあります。弊社『素材・エネルギー領域』では、そうしたお客様のデジタル化・再構築のご支援によって未来への成長に向けた変革のサポートを行っています。弊社の強味である、最先端テクノロジー・デジタル技術を駆使した、デジタル改革・IT化・業務最適化・コストカット・サービス開発など、お客様に必要な持続的成長戦略・変革を描き成果の創出まで導きます。また、プロジェクト内容により、組織を超えてプロジェクトチームが編成されるほか、各分野のエキスパートや海外のオフショア拠点のエンジニアなど、様々なバックグラウンドを持ったメンバーと働くチャンスがあります。素材・エネルギー業界では、業界の1社に適用できる成功例は、業界内の他社にも通用するスキルであることが多く、かつそれはニーズの高いスキルとなるため、必要なスキルも身近な上司や同僚たちから吸収することで、様々なキャリアの選択肢が生まれます。ビジネスのダイナミックな変化を肌で感じながら、業界全体を新しいレベルへと昇華させる楽しさ・未踏領域を開拓し、成功の金脈を掘り当てる喜びをぜひ共に体験してみませんか？ー＝＝【仕事内容】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝基幹系レガシーシステムのAMO（Application Modernization ＆ Optimization）における、マイグレーションの推進を担当するポジションです。 AMO案件の現状評価フェーズにおける、各種ツールを活用しながらの機能棚卸し・複雑性の評価や実行フェーズにおけるCOBOLからJavaへの変換作業・変換後の現新比較検証などの実行作業などを担当します。その他以下のような業務もお任せ致します。・テスティング可視化のための管理ツール導入・テスト自動化ツールの導入・アーキテクチャに合わせた自動化ツールの拡張や最新ツールの取り込み・（弊社が担当するシステム開発やアプリケーション運用案件に対して）テスト準備とテスト実施に関する生産性・品質アップのための支援最適なソリューション選定・システムデザイン～導入までの一貫したサービス提供により、お客様企業の事業変革を実現できる方を募集しています。
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】以下、いずれかのご経験をお持ちの方。　・基本情報技術者または相当の情報システムに関する知識　・COBOL開発・運用・保守経験　・オープン系開発言語を用いたシステム開発経験【歓迎（WANT）】下記のご経験をお持ちの方は尚可　・業務/システム移行経験　・マイグレーションプロジェクト経験　・テスト設計・実行・結果検証の経験　・テスト自動化ツールの使用経験【求める人物像】　・チームワーク指向の職場環境へ適応し協調できる方　・エンジニア志向でシステム全体の構造を捉えられる方　・業務システムで使用される幅広い技術への関心と旺盛な向上心をお持ちの方　・ソフトウェア工学に基づいた品質管理スキルをお持ちの方　・課題をタイムリーにエスカレーションできる報連相力のある方　・成長意欲が高く何事にも前向きにチャレンジできる方　・リーダシップや書く能力・話す能力、人間関係構築スキルをお持ちの方
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2023/08/31
求人番号	1340825

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アクセンチュア株式会社

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