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部署・役職名 コンサルティング部門
職種
業種
勤務地
仕事内容 クライアントに対する各種コンサルティングサービスの提供
経営課題解決を支援いたします。
◆業務・IT関連
◆デジタル関連
◆戦略関連

◆業務・IT関連
システム統合の業務整備、プロジェクト推進支援(PMO)
中期IT基盤戦略の策定、CIO支援
ITケイパビリティ向上支援
IT部門における人事制度改革支援
サイバーセキュリティ管理態勢の構築

◆デジタル関連
AI技術の活用に向けたロードマップ策定支援
全社デジタルトランスフォーメーション
デジタルテクノロジーを活用した事業戦略策定
新規デジタル事業戦略の立案・立上げ支援
Digital時代におけるビジネスモデル変革支援
VR事業拡大に向けたアライアンス戦略策定支援


◆戦略関連
既存チャネルでのマーケティング戦略策定支援
Webチャネル強化に向けたアライアンス戦略策定支援
B2B事業の拡大に向けた営業戦略策定支援
海外マーケットを見据えたプロモーション戦略策定支援
Fintechを活用した日本初のサービスモデルの検討
応募資格

【必須(MUST)】

下記いずれかのご経験
SIer(システムインテグレーター)もしくはコンサルティングファーム(戦略・業務・IT)における3年以上の経験
 └プロジェクトマネージャ/プロジェクトリーダー
 └業務アプリケーションSE、IT戦略/IT企画/クラウドアーキテクト
  など

【歓迎(WANT)】

・マネジメント経験(プロジェクトマネジメント/プロジェクトリーダー/PMO)
・上流経験(提案活動、RFP策定、要件定義など)
・業界(金融、製造、流通、通信ハイテクetc.)、あるいは業務(マーケティング、SCM、デジタルetc.)について、1つでも自身の強みと言える領域をお持ちの方

・業務/ITコンサルタント(特に、銀行、証券、保険領域の経験を歓迎します)としての実務経験 優遇
・戦略コンサルタントとしての実務経験 優遇

◆下記のような志向の方が入社後の満足度が高いです!
キーワード:上流へのチャレンジ、業界を広げる、課題解決の幅を広げる、待遇面UP、実力に応じた昇格・昇給

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ケース1:中立的な立ち位置で課題解決!
―――――――――――
Before ジレンマ
「自社製品・サービスに縛られて、お客様視点で最適なソリューションを提案できない。自社製品の機能強化も会社の方針で十分に行われない。」

After 転職後のキャリア
「製品・サービスに捉われない中立的な立ち位置で顧客の課題解決を図ることができる」

―――――――――――
ケース2:上流へのチャレンジ!
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転職前:通信系SI子会社/SE

Before ジレンマ
「運用・保守フェーズが中心で、今後も上流工程に携わるチャンスがなさそう」

After 転職後のキャリア
「1年目で大手通信会社におけるITコスト削減PJにおいて、OJTを受けながら徐々にITコンサルタントへのマイグレーションを果たす。2~5年目で、大手通信会社・大手ハイテクメーカー等におけるITグランドデザイン策定PJにおいて、CIOクラスメンバーと対峙しながら幅広く支援。アナリストメンバーの進捗管理等も実施」

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ケース3:業界・領域の幅を広げられる!
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転職前:Web系企業/SE TL

Before ジレンマ
「同じクライアントを長く担当してきたが、リーダーの立場であることもあり、担当企業の変更も難しく、同じ業界・領域の知識・経験しか身に付かない」

After 転職後のキャリア
「1年目で、大手製造業におけるデジタル戦略立案PJにおいて、構想策定フェーズから携わる」
「2~5年目で大手製造業・外資系銀行等におけるCIOサポート、新規事業立案PJにおいて、シニアコンサルタントとして、コンサルタント以下のメンバーもマネジメントも実施」
更新日 2020/07/01
求人番号 1419627

採用企業情報

  • 総合系コンサルティングファーム
  • 会社規模501-5000人
  • 会社概要

    一部上場の安定環境にあり、かつコロナ禍でも増収増益の総合系コンサルティングファームです。
    創業以来、右肩上がりの成長を続けており、次世代を担うリーダーや経営ボードメンバー候補を求めております。
    なお、最新の決算資料では、売上:対前年比35.7%増、営業利益:対前年比79.1%増 で大幅な増収増益かつ過去最高となっています。
    背景としては、コンサルタントの採用強化により対前年比420名増加(+22%)※新卒含む。
    また。営業体制の強化により案件獲得数が増加する中、 稼働率が計画を上回り、年間を通じて平均90%を上回る稼働率にて推移しています。

    成長の源泉は、優秀な人材を引き付ける3点の魅力。
    ◆年収アップ・・・圧倒的な報酬の高さで、大手総合ファームおよび戦略ファームからの転職組は、軒並み大幅な給与アップ(200~500万円)を実現しています。
    ◆職位アップ・・・コンサル→シニアコンサル、シニアコンサル→マネージャ、マネージャ→シニアマネージャ、シニアマネージャ→パートナー、というように、多くの競合ファームからの転職者が、職位アップを実現しています。
    ◆ライフワークバランス・・・管理職(マネージャ、シニアマネージャ以上)も含めて、抜群のライフワークバランスの実現していることから、”小さい子供を持つコンサルタント”の方も、多くJOINしております。

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