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生産技術【東証プライム上場/グローバル鉄鋼メーカー】

年収：1000万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	生産技術【東証プライム上場/グローバル鉄鋼メーカー】
職種	生産技術
業種	素材
勤務地	兵庫県
仕事内容	【仕事内容】圧延・製鋼部門における生産技術、設備設計、工程改善、新技術導入を、ご経験に応じてマネージャーまたはリーダーとして担当していただきます。・操業に関するマネジメント・生産設備の改修・保全・改善に関するマネジメント・新規生産設備の導入、工事計画の計画立案【当社について】 ■電炉の鉄鋼メーカーとして、鉄スクラップを主原料とする鉄鋼製品の製造/販売まで一貫して行う企業グループです。鉄は一度寿命を終えたスクラップから再び同じ製品に蘇らせることができる数少ない素材であり、当社グループはサステナブルな社会の実現に向けサーキュラーエコノミー（循環型経済）の実践者として活動しています。 ■日本の電炉メーカーとしていち早く1980年代からグローバルに事業を展開し、現在アメリカ、タイ、韓国、バーレーン、サウジアラビア、ベトナムと世界6ヶ国に事業拠点を構えており、2024年には新たにインドネシア拠点が加わります。 ■決算上は持分法投資会社6社の売上高は会計ルールにより計上されておらず分かり辛いですが、2022年度決算では持分比率を考慮しないグロスのグループ売上高は8,500億円の規模となっております。また連結経常利益は905億円と過去最高を2期連続で更新するなど、利益の8割以上を海外で稼ぐグローバル企業グループに成長しています。【当社の魅力】 ■鉄鋼業界の中でもCO2排出量を抑え環境にやさしい製造を行う電炉鉄鋼メーカー ■★自己資本5千億円(自己資本比率約85%)、現預金残高1.3千億円と抜群の財務内容(2023/3期) ■日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアであり、米国・タイ・韓国・ベトナム・中東(バーレーン、サウジアラビア)で事業を展開。2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、成長著しいASEANマーケットでの形鋼トップを目指す ■年間休日125日（＋有給取得）、育休・産休復帰率100% ■社内食堂は会社補助により1食150円とするなど福利厚生も充実
労働条件	【休日休暇】・年間休⽇：125日・年次有給休暇：入社直後20日付与（初年度は入社月により変動）・完全週休2⽇制（土日祝）・年末年始・夏季休暇・アニバーサリー休暇（年1日）・ウェルネス休暇・慶弔休暇　他【通勤手当】全額支給（当社規定による）【住宅補助】・社有寮（自己負担：8500円/月）・社有社宅（自己負担：40000円～50000円）・借上げ寮（自己負担：家賃の20%※上限あり）・借上げ社宅（自己負担：家賃の40％※上限あり） ※持ち家所有など上記に入居しない場合は「住宅手当」を支給【諸手当】・住宅手当・家族手当・役職手当・資格手当・特殊勤務手当【社会保険】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【福利厚生】・服装・髪型・アクセサリー・ネイル等自由（工場立入時は規制あり）・カフェテリアプラン・社員食堂（1食150円）・GLTD（団体長期障害所得補償）保険・三大疾病サポート保険・従業員持株会（奨励金20％）・会員制リゾート施設・契約スポーツ施設　等【退職金】・退職一時金制度・確定給付企業年金制度・確定拠出年金制度【就業時間】フレックスタイム制（標準労働時間：8時間0分）【昇給】・年1回（7月） ※2024年度定期昇給＋ベースアップ実績18,000円（組合員平均）【賞与】・年2回（7月、12月） ※2023年度支給 9.3か月・270万円（組合員平均） ※2024年度妥結 7.9か月・245万円（組合員平均）【転勤】・当面無し ※将来的に国内外勤務可能性があります【試用期間】・なし【教育制度/資格補助】・新入社員研修、エルダー制度、階層別教育・オンライン英会話全額会社負担・海外出張研修（2024年度は米国・タイ）・e-learningシステム（300以上の講座を受講可能）【雇用形態】正社員【賃金形態】月給制
応募資格	【必須（MUST）】・鉄鋼業界・金属業界でのエンジニア経験（目安10年以上）・マネジマントまたはリーダー経験【歓迎（WANT）】・海外駐在経験・ビジネスレベルの英語力
アピールポイント	日系グローバル企業上場企業従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり海外事業完全土日休み Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/10/23
求人番号	1514597

採用企業情報

大和工業株式会社

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