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| 部署・役職名 | 【高齢化社会の情報インフラ】【経営インフラ】Salesforce開発責任者 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
1）戦略立案 ・技術観点：「ビジネスを支える/成長させる存在としてSalesforceはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、技術方針・運用方針を定め、開発運用組織に浸透させる ・組織観点：開発運用組織の設計、メンバー構成やスキルを定義し、採用や教育を推進する 2）開発実務 ・1の戦略にて定義した方針をもとに、実際に実装したり、メンバーによる実装や各種カスタマイズのレビュー ・定期サイクルにおけるスプリントレビュー＆プランニングの推進 3）組織マネジメント ・1の戦略にて定義した方針をもとに、必要なメンバーの構成やスキルを定義したり、採用活動の推進 ・各メンバーの目標設定・キャリアプランのサポート・評価 ※場合によっては、コスト管理も発生します。 この仕事のやりがい／キャリアアップ 「社会課題をビジネスで解決するために、Salesforceをどのように活用するのか」について、複数の事業戦略を抽象化して理解し、設計や開発に落としこむことで、事業とSalesforceの関係性を肌で感じることができます。 事業成長に伴い、要求の多様度・難易度が上がるため、ビジネス理解、問題特定スキル、問題解決スキルが上がります。 自らの意思・言葉で立案した戦略を遂行するため、立案スキルと実行スキルが得られます。 |
| 労働条件 |
勤務時間：7：30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること） 雇用形態：正社員 給与詳細：年収 8,500,000 円 － 10,000,000円 ※月額は年収を12分割した金額（\708,333 ～\833,333） ※固定残業手当月45時間分（ \182,082 ～ \\214,200 ）含 【受動喫煙対策】・東京本社：屋内禁煙 ・東京本社以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 技術観点・複数の外部システムと連携しているSalesforceの役割定義・設計スキル ・Salesforceの特性・コンセプトを理解した上での設計・開発運用スキル ・UML等をベースにした各種ドキュメント作成スキル ・アジャイル（開発）の知見と経験 ビジネス観点 ・チームビルディングの経験・知見およびスキル ・事業部門をはじめとする役割の異なる部門・メンバーと会話できるコミュニケーションスキル 【歓迎（WANT）】 技術観点・事業会社におけるSalesforceの導入コンサルティング経験およびプロジェクトマネジメントスキル ・Salesforceの開発運用責任者としての経験 ビジネス観点 ・ビジネススキル ・事業責任者以上の人と会話するために、事業戦略の根拠となる論点にイメージが沸き、自らの言葉で対象ビジネスを定義し、説明できる ・Salesforceの各利用部門の特性（役割やKPI）を理解し、自らの言葉で特徴を説明できる ・組織マネジメントの経験やスキル |
| 更新日 | 2020/10/20 |
| 求人番号 | 1528054 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ウィル・グロー代表の高柳です。IT/Web系やコンサル系の企業に決まりが多く、エンジニアやデジタルマーケティング系職種には特に強いです。その他、特命案件やクローズドの案件も多数ありまして、登録しきれていませんが、大手事業会社、優良ベンチャーなどございます。
- (2020/07/06)
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