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【人材紹介ご経験者優遇】”正しいことを正しく”行いながら、早期キャリアアップを実現しませんか？《キャリアパートナー／20期連続成長中の業界トップクラス企業》
採用企業案件
株式会社エス・エム・エス
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- 資本金2,315百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【人材紹介ご経験者優遇】”正しいことを正しく”行いながら、早期キャリアアップを実現しませんか？《キャリアパートナー／20期連続成長中の業界トップクラス企業》 |
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| 仕事内容 |
【日本の医療介護現場を支える急成長企業】 当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業を展開し、創業以来20期連続で増収増益を続ける企業です。超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、50以上のサービスを開発・運営しています。また今後も、既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていきます。 上記のようなグループミッションの中、当社は多数の事業を展開しておりますが、人材紹介業として医療・介護・福祉の従事者のキャリア支援を行っております。看護師やリハビリ職、ケアマネジャー、栄養士、技師・技士、介護職、保育士などを中心に、多職種に向けた人材支援サービスを展開。さらには、医療・介護・福祉領域内において各種メディアサービスの運営も行っております。 【本求人ポジションのミッション】 キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 ■キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーの両面営業 └ 求職者側：担当制…割り振られた求職者の方を一貫して一人の営業が対応します。 └ 事業所側：エリア担当制…チームごとに割り振りエリアを担当し、チーム員全員がエリア内の事業所に打診できます。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります 【当社で働くことの魅力】 ■正しいことを、正しく行えます 当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得る。それは、当社では”正しくないこと”です。お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。 ■実力・実績主義で、評価の不透明さをなくしています 当社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。 ※他社様で人材紹介のご経験がある方は、早期にチームリーダー、マネージャーポジションに就いていただける可能性が高く、実績も多数ございます。 ■「20時30分完全退社」を徹底し、時間あたりの生産性を高めています 各自が「今日遅くまで残って終わらせればいいや」ではなく、「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を持っています。時間は限りある貴重な資源です。仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。 【配属チームについて】 ・チーム人数：3～5名 ・平均年齢：30歳 ・男女比：47％／53％ 人材、商社、メーカー、教育、不動産、金融など、様々なキャリアを持ったメンバーが活躍しています。 社員同士のチームワークを重視しており、距離が近い社員同士の活発なディスカッションなどで、社内の雰囲気は非常に良好です。適宜、情報共有を図ることで着実かつ効率よい成長を目指す社風で、立場を問わずに意見を言える環境が整っています。 【当社と同じ人材業界出身者の声を集めてみました。参考になれば幸いです。】 ＜制度＞ ・公正で分かりやすい評価制度。 ・業績連動の評価制度が公平でわかりやすい。 ・がんばって成果を上げれば評価してもらえる。 ・賞与があまり出ないのかなと思っていたが、がんばれば思ったよりはもらえる。 ・スキルアップ手当が一律であるのがちょっとうれしい。 ＜人／文化＞ ・「営業として成果を上げる」ということは前職と変わらないが、「何のために顧客と接するのか」また「自分たちが何のために仕事をするのか」の方向性が明確。 ・倫理観があり、不正に厳しいイメージをもともと持っていましたが、そこはその通りでした。モラルのある人材紹介ができていて、気持ち良く働けています。 ・目標達成に対して貪欲、良い意味で体育会系。 ・人間関係が良い。 ＜組織／システム＞ ・医療介護の人材紹介では大手で、安定している。顧客からの認知度が高く、システムもしっかりしている。 ・生産性重視、無駄な残業はしない。 【早期キャリアアップ可能性もあります！】 20期連続で増収増益を続ける成長企業グループですので、組織も同じように成長（拡大）し続けています。特に人材業界出身者は、実力と実績さえあれば、早期にマネジメントを担っていただけます。（というか、ぜひ早期に担っていただきたいです。） ＜キャリアステップ＞ ■マネジメント 管理職として管掌する役割を拡大していただきます。 1つの組織だけでなく、2～4つの組織を統括している管理職も在籍しています。 ※グループ長（課長クラス）～部門長で、年収レンジは650万円～1,100万円程度となります。 ■スペシャリスト 専門性を高めてハイパフォーマー（トップセールス）を目指していただきます。 ※スペシャリストとして働き、管理職より年収が高い方もいます。 ■キャリアチェンジ 他営業部門や企画職、マーケティング職などへの役割変更や能力の拡張ができます。 【キャリアアップの一例です】 ①介護系人材紹介会社から転職。入社後半年でチームリーダーに昇格、その1年後に20名程度をまとめるグループ長（課長クラス）へ。 ②大手人材紹介会社から転職。キャリアパートナーとして活躍後、事業推進グループに異動、グループ長へ。 ③ブライダル業界からのキャリアチェンジ。入社後すぐに頭角を現し、1年で事業所長に。 |
| 労働条件 |
【労働条件】 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） 就業時間：9:30〜18:30（休憩1時間）※20:30完全退社 ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、冬季休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 残業：あり/なし（平均月35～40時間程度） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 諸手当：通勤手当（上限3.5万円／月）、スキルアップ手当（15万円）、単身赴任手当、転勤手当、チームリーダー手当等 その他：妊婦特別休暇、産前産後休業、育児休業制度、育児短時間措置、介護休業、介護短時間措置、従業員持株制度 勤務場所補足：記載の勤務場所および会社の指定する場所とする 【提示年収について】 ・現年収を最大限考慮して提示いたします。 ・提示している金額は、関東圏勤務のキャリアパートナー職の最大等級時の標準給与です。 ・試用期間中も給与は同じです。 ・見込み残業代として月45時間分を上記の給与に含みます（超過した時間外労働の残業手当は追加支給）。 ・営業経験の有無やスキルにより、表示金額を下回る給与をご提示することがございます。 【その他】 年間休日121日（計画有給日含むと124日）※2021年実績。有給休暇も推奨しており、長期的に働きやすい環境です。 出産休暇後、本人の状況に応じて勤務時間6時間を配分できる「育児・介護短時間措置制度」を利用して復職している女性社員が数多くいます。この制度を利用しながら、社内トップ水準の紹介実績を継続している女性社員もいます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・営業経験者で、高い実績をお持ちの方【歓迎（WANT）】 ・人材紹介のキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験者で、高い実績をお持ちの方・医療・介護・福祉業界のキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験者 ・営業マネージャーやリーダーのご経験 ※ご経験者は早期にマネジメントを担っていただく可能性が高いです。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/20 |
| 求人番号 | 1613813 |
採用企業情報
- 株式会社エス・エム・エス
-
- 資本金2,315百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
【社名】株式会社エス・エム・エス
【所在地】 東京都港区芝公園
【設立】2003年4月4日
【株式】東証プライム市場上場
【事業内容】
【医療キャリア・介護キャリア領域】
医療・介護領域における従事者不足は、今後高齢化が更に進む日本にとって大きな問題です。単純に「人が足りなくなる⇒人材業」というコンセプトではなく「医療・介護領域における人材不足を如何にして解消・緩和するのか」という目的で事業・サービス群が構成されています。今後、復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へ貢献していきます。
・人材紹介事業（医療・介護）
・求人広告事業（医療・介護）
・人材派遣事業（介護）
・資格取得支援／スクール運営（医療・介護）
【介護経営支援領域】
介護や医療領域に関わらず、日本全体での生産人口減による労働力不足は深刻です。特に今後人口が減るにも関わらず、ニーズが増える領域（医療・介護領域や、流通の領域など）に関しては、採用や定着に関わる取り組みだけでは乗り越えることが難しく、経営効率・業務効率への取り組みが必須です。この領域では、20万を超える事業者規模となっている介護領域に対して、そのような経営効率・業務効率を支援する業界特化型のSaaSを提供しています。
・経営／業務支援型SaaS
－ 生産性向上支援（事業所の残業を200時間超えて削減する効果も）
－ 入居者獲得支援
－ 金融支援（Fintech領域：保有するデータを元にした金融関連ビジネス）
－ BPO（定型業務のアウトソース化支援）
【シニアライフ領域】
高齢化に伴い高齢者が増加していく一方で、高齢者の生活全般に関して、必要な情報が量・質ともに行き届いていなく、情報格差が拡大しています。高齢者に必要な情報は、介護、医療に留まらず、食、住居、ライフエンディングなど多岐にわたり、今後、高齢者の価値観の多様化に伴い、更に必要な情報の量と質が求められ、その格差はより拡大していくことが予想されます。この領域では、高齢者が必要とする情報を、その時点のニーズと将来の継続性を見据えながら、その情報GAPを埋めるための新規事業を多角的に展開しております。
・食事宅配情報サービス
・高齢者住宅情報サービス
・介護リフォーム情報サービス
・介護家族向け情報サービス
・生活支援情報サービス
・葬儀情報サービス
【ヘルスケア領域】
高齢化による生産人口減に持続可能な形で対応できるように、近年「健康経営」や「働き方改革」といった大きなテーマが掲げながら政府も民間にも様々な動きが起こっています。特に企業が従業員の健康を如何に維持できるかは、労働生産性の観点でも将来の社会保障費の抑制にも大きな意味合いがあります。ヘルスケア領域では人材事業で培った医療・介護のプロフェッショナルとのネットワークを有効活用し、企業と企業健保が直面する従業員の健康づくりという課題解決を支援できる仕組みを圧倒的な優位性をもって実現しています。また、社会課題として非常に大きな認知症の予防ソリューションも合わせて提供中です。
・遠隔保健指導・重症化予防／遠隔メンタル指導
・健康経営コンサル
・働く女性の健康応援ソリューション／遠隔美肌指導／ダイエット×美肌サポート
・健康×医療×テクノロジープロジェクト
・遺伝子解析×AIプロジェクト
・ビヘイビアヘルスの推進
【海外領域】
広義のヘルスケア領域のニーズは、日本だけに留まらず、海外でも高齢化の進展に伴い、大きな課題として認識され始めています。アジア・オセアニアの2015年時点のヘルスケア市場は127兆円（弊社推計）となっており、10年後の2025年には約2倍の250兆円になると見立てております。現在は、アジア・オセアニアを中心に、医療分野における事業を18の国・地域で展開しており、2015年に買収したMIMSという会社を中心に、医師、病院、製薬会社、ヘルスケア関連企業の情報をコアにした支援を各国で展開しながら、クロスボーダーでの事業を複数展開しております。事業を通じて集積した医薬、従事者等に紐づく膨大なビッグデータを今後の新規事業開発の活用していき、事業創造を加速していく予定でおります。
・医薬品情報事業
・e－learning事業
・各国内人材紹介事業
・国跨ぎの人材紹介事業（マレーシア⇒サウジアラビアなど）
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