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【管理職候補｜法人営業※環境部門（大阪/東京）】創業130年の老舗総合建設会社
採用企業案件
株式会社森本組
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- 資本金2,000百万円
- 会社規模101-500人
- 建設・建築・土木
- デベロッパー
- 不動産管理
- 機械
| 部署・役職名 | 【管理職候補｜法人営業※環境部門（大阪/東京）】創業130年の老舗総合建設会社 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社について】 当社は総合建築業として高速道路やトンネル、官公庁、集合住宅、神社、私鉄工事、東日本大震災の復興工事まで 全国各地・数多くの建設プロジェクトをリードしてまいりました。 この度、今後の更なる発展を目指した人員強化のため、 将来当社の中核となってくださる人材を募集することとなりました。 【仕事内容】 排水処理設備の新設および改造工事や、太陽光発電施設を中心とした営業をお任せします。 工場にて製造する中で排出される油に対し、バイオの力で油脂を分解する独自の技術をご提案しております。 排出される油の処理を適正な方法で、コストを抑え処理することで、ランニングコストの削減を提案・実現しております。 展示会等でお知り合いとなったお客様やHPをみて問い合わせをいただいたお客様に対し、ご提案を行います。 受注件数は年間6～7件程です。 【業務詳細】 食品工場などの排水処理設備の新設や改造工事、太陽光発電施設工事の提案営業をお任せします。 排水処理設備では、バイオの力で油脂を分解する独自の技術により設備管理の効率化とランニングコストの大幅な削減を提案しています。 【当社の特徴】 ▼福利厚生の特徴 ・東京や大阪においては社員寮マンション完備 ・資格取得支援有（当社が取得を推奨する資格のみ） ・社員が選定したマンション等を会社契約で賃貸し家賃の半額を会社が負担 等 【勤務地】 大阪本社、大阪支店・東京支店 |
| 労働条件 |
【労働時間】 8:30～17:30 （所定労働時間8時間）※残業時間は月平均20時間程度 【休日・休暇】 ・完全週休2日制 ※年間休日125日 ・夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇等 【福利厚生】 時間外手当、通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ・401K ・役付手当：月/70,000円 ・借上社宅：既婚の場合半額負担 ・独身寮：3,000円（光熱費込の個人負担額） ・別居手当（＋帰宅旅費 月2回 実費精算） ・資格取得手当 ・財形貯蓄制度 ・産休・育児休暇制度 ・介護休暇制度 ・時短勤務制度 【その他】 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人営業のご経験がある方【歓迎（WANT）】 ・土木施工管理技士のご経験がある方 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/03/13 |
| 求人番号 | 1630791 |
採用企業情報
- 株式会社森本組
-
- 資本金2,000百万円
- 会社規模101-500人
- 建設・建築・土木
- デベロッパー
- 不動産管理
- 機械
-
会社概要
【代表者】代表取締役 横尾 徹
【資本金】20億円
【従業員数】434名（令和5年4月1日現在）
【本社所在地】大阪府大阪市中央区南本町二丁目6番12号
【その他事業所】宮城・岩手・福島・東京・神奈川・愛知・三重・奈良・和歌山・広島・鳥取・福岡
【事業内容】
■総合建設業
■総合建設業に関する企画、設計、測量、施工、監理、請負及びコンサルタント業務
■各種開発、環境整備に関する調査、研究、企画、設計、施工、監理及びその受託ならびにコンサルタント業務
■不動産の売買、交換、賃貸借、仲介及び管理
■建設用機械及び建設機器の製造、販売ならびに賃貸
建設業許可 国土交通大臣許可（特-25）第20607号
一級建築士事務所登録 本社
宅地建物取引業者登録 国土交通大臣(3)第6915号
建設コンサルタント登録 (建-26)第8124号
環境マネジメント ISO140012004 JQA-EM1829
品質マネジメント ISO 90012008 JQA-2298
土壌汚染対策法に基づく
指定調査機関の指定 2017-5-0004
【当社の魅力】
■長年積み重ねてきた品質へのこだわりが最大の強み
■どんどん仕事を任せる社風
■風通しの良い職場
■親しみやすい雰囲気
■規模の大きい現場を扱え、人の役に立てる
■新しい課題が見つかれば全社員で解決に向けて取り組む柔軟な対応が
できる社風
■社内行事の充実
■福利厚生の充実
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