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【法務】資金調達累計100億超の医療×AIスタートアップ/リモート/フレックス/ストック・オプションあり
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
Ubie株式会社
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- 資本金90百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【法務】資金調達累計100億超の医療×AIスタートアップ/リモート/フレックス/ストック・オプションあり |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内するAI問診と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。 必要に応じて外部の法律事務所と連携しながら、下記の業務をご担当頂きたいと考えております。 ◆想定される主な業務 プロダクト・マーケに関する法務業務 ・新規事業及びサービス開発に伴う法的論点の検討及び対応 - 薬機法、個人情報保護法対応 - リスクレビューの案件リード、レビューフロー改善含む ・契約等に関する業務フローの整備・改善 ・契約書の作成・レビュー、外部サービス利用規約のレビュー・自社サービス利用規約の改訂検討（定型的なものを除く） ・社内の各チーム（主にコーポレート部門、営業部門）からの法的質問対応 コーポレートに関する法務業務 ・ IPOを見据えたコーポレート・ガバナンス体制、内部統制の強化、社内規程等の整備 ・人事・労務関連 ・株主総会、取締役会の運営 ・社内向けコンプライアンス研修の実施 ・上場準備 知財対応（特許調査、商標出願） グローバル対応 ・海外事業展開の支援、海外子会社に対する法務・コンプライアンス業務の提供 戦略法務 ・国内外における他企業とのアライアンスにおける交渉、法務的支援 ・調達対応 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり ◆一緒に働くメンバー・チームの特徴 正社員２名と派遣社員１名。事業系の法務と商事法務（コーポレート系）とを分担しているが、縦割りという感じではなく、その時の優先度や業務量を勘案しながら状況に応じて役割分担しています。 ・正社員は過去、事業会社（メガベンチャーなど）での法務経験のあるメンバーで、二人とも弁護士資格はございません。 ・派遣社員には捺印関連の事務作業やひな形になっている契約書のレビューを担当してもらっています。 ◆業務の魅力と現状の課題 業務の魅力 ・取り扱う領域は大きくプライバシー法系（個人情報保護法など）とヘルスケア法系（薬機法、医師法など）に分かれる。両分野ともテクノロジーの進歩による変化・法的なアジェンダが多く、法務としても活躍できる分野。また、前例のない事業を取り扱うことも多いので自分たちでこれらの領域を切り開いていく醍醐味もあります。 ・ホラクラシーに沿ってやっており、フラットな組織構造。大きく裁量が与えられておりコトに向き合える組織と言えます。 現状の課題 ・過去、医療機関事業をメインにしていたところから製薬事業やToC事業など各方面への事業拡大のスピードが激しく法務人員が不足している状態。 ・過去の知見がない領域にトライしており、会社としてスピード感をもっていちから事業を立ち上げている状況。回っていないということはないもののより強固に事業拡大を支援するには法務人員を増強したい 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり |
| 労働条件 |
◆ 給与体系 600 〜 1000万円 (SO 全員付与) これまでのご経験と能力を踏まえ決定します ・基本給 ・固定残業手当（45時間相当分） 例）年収700万円の場合 ・月例給583,334円 ・基本給 433,900円 ・固定残業手当149,434円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として149,434円を支給） ・45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ◆ 正社員の場合 ・試用期間6ヶ月（試用期間中条件の変更はなし） ・専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。 ◆ 契約社員の場合（期間の定めあり） ・フレックスタイム制度 (コアタイムあり) ◆ 勤務について ・リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例: 月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど) ・副業可 ・所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間） ◆休憩について 休憩1時間 ◆ 休暇について ・完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日) ・休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり ・有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※) ※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。 年間14日以上の付与があります。 ※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。 ◆ 正社員の場合 ・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています ・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 ・業務中のTwitterも推奨 ◆社会保険完備 ・関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 ◆その他 ・フリードリンク・お菓子 ・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与 ※一部職種によって限定あり ・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助 ・リゾートホテル優待あり ・レンタカー割引あり ・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種） ・歓迎会ランチなどの費用補助 ・リファラル会食の費用補助 ・通勤手当支給（上限あり） ・年間休日：120日（年末年始休暇含む） ・慶弔金・特別休暇あり そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。 ◆喫煙について 完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。 ◆勤務地 【変更の範囲】会社の定める場所 ◆生成AI利用環境 Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。 ・事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開 ・社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築 ・業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表 利用ツール（2025年1月時点） ・内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能) ・会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています) Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業法務経験5年以上※弁護士事務所＋企業法務で5年以上 ・自分から進んで考え、組織の成長に寄与する意欲が高い方 ・一定以上のITリテラシー 【歓迎（WANT）】 ・事業会社内での法務経験・法務にかかるプロセスの改善や設計の経験 ・弁護士資格（日本法、英米法） ・弊社のVision, Mission, Identity, Value, カルチャーに共感する方 ・弊社が求めるスタンス・スキルを満たしている方 ◆弊社全正社員に求められるスタンスは以下となります ・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢 ・最高のチームプレイヤー自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢 ・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す ・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢 ◆弊社の正社員に求められるスキルは以下となります。 ・スケール蓋然性の見極め力：スケールした後の事業ROIを解像度高く理解し、持続的な成長が可能かを判断できる能力 ・GRIT：大きな困難に対しても、真摯に事実を見つめ事業成長のために不断の継続前進、成果を上げ続ける力 ・構造・関係性を紐解く力：既存・新規を問わず、複数の仕組みの間にある相違点・類似点を構造化し、理想系を描くことができる能力 ・業務効率を最大化する力：業務・運用を再整理し、難易度別に切り分け、必要なHOWでもって適切な役割分担がし続けられるよう立案・見積もり・実装する能力 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 日系グローバル企業 新規事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/01/27 |
| 求人番号 | 1638922 |
採用企業情報
- Ubie株式会社
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- 資本金90百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月】2017年5月
【代表者】阿部 吉倫・久保 恒太
【資本金】9,000万円（2023年4月現在）
【従業員数】245名（2024年10月現在）
【本社所在地】東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F
【弊社について】
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内するサービスと、医療現場の業務効率化を図る「AI問診」を開発・提供。誰もが自分にあった医療にアクセスできる社会づくりを進めています。
【サービス概要】
【症状検索エンジン「ユビー」】
弊社の症状検索エンジン「ユビー」は生活者の適切な医療へのかかり方をサポートするWeb医療情報提供サービスです。いつでもどこでも気になる症状から、関連する病名と適切な受診先を調べることができます。かかりつけ医等地域の医療機関や、#7119等の救急車対応、厚生労働省等の公的な電話相談窓口への適切な受診行動を支援します。 2023年7月現在、月間700万人以上の方々に利用いただいています。
【医療機関向けAI問診アプリケーションについて】
弊社のAI問診アプリケーション「ユビーメディカルナビ」は紙の問診票のかわりにタブレットやスマートフォンを活用した、医療機関の業務効率化を支える問診サービスです。医師は文章に翻訳された問診内容と病名辞書の結果を活用することで、電子カルテ記載に伴う事務作業が大幅に削減されます。結果として、より患者さんに向き合う時間が増え、診察等の医師にしかできない業務により集中していただけるようになります。2023年4月現在、全国47都道府県・1500以上の医療機関で導入されています。第三回日本サービス大賞で「厚生労働大臣賞」と「審査員特別賞」を受賞しました。
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