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【VPoE候補】急拡大の開発組織を牽引するエンジニアリングマネージャー募集
年収：応相談
採用企業案件
役員面接
株式会社ギフティ
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- 資本金3,191百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【VPoE候補】急拡大の開発組織を牽引するエンジニアリングマネージャー募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社概要】 eGift Platformの拡大に留まらず新規事業創出や戦略的アライアンス、M＆A、 ベンチャー企業への出資を通じてエコシステムを形成。 19年からはASEANを中心としたグローバル展開も積極的に実施。 弊社は、eGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開しているベンチャー企業です。 ネットワーク外部性を構築しリーディングカンパニーとしてマーケットを牽引、 2019年9月20日には東証マザーズに上場、2020年12月25日には東証一部上場へ市場変更致しました。 eGift市場はCAGRが約25％と急成長しており、より一層多角的に事業開発、成長を加速させていくフェーズにあります。 現在は、オンライン上で気軽にギフトを贈り合うことができる会員160万人（※）のCtoCサービスや 法人向けにキャンペーンなどのインセンティブとしてユーザーにeGiftを付与できるサービス、 地域通貨（プレミアム商品券等）を、電子化・流通させる国内初の地域通貨ソリューション（地域活性化プラットフォーム） など、複数のサービスを展開しています。 今後は、eGift事業の深化と探索（新規事業）による指数関数的な成長を継続しつつ、 投資やM＆Aによるエコシステムづくり、またASEANを中心とした積極的なグローバル展開による成長を目指しています。 ※21年1月時点 【本募集について】 役員、CTO、マネージャー、人事と共に当社のエンジニア組織の運営や採用、エンジニアのメンバーの成長や発展を通じ、事業成長に貢献していただきます。 組織運営、組織設計にも携わっていただく、VPoE等のポジションも見据えた役割となります。 【具体的な業務内容】 － 全社横断でのエンジニア組織の生産性の最大化 － 最適なエンジニア採用戦略の立案と継続的改善 － エンジニア育成戦略の立案と定着化 ■開発環境（一部） － 開発言語：Ruby － フレームワーク：Ruby on Rails － フロントエンド：Vue.js － DB：Aurora MySQL － KVS：Redis － クラウドサービス：AWS － サーバ監視：Sentry － CI：GitHub Actions － その他：ZenHub, esa, Backlog 【開発チームの文化】 ・ギークスーツ ギーク（技術部門）とスーツ（ビジネス部門）は会社にとっての両輪であり、ギークがいい仕事をするには 技術を理解したスーツが欠かせず、スーツがいい仕事をするには ビジネスを理解したギークが必要であり、お互いをリスペクトし、 補完し合い、プロダクトに活かしていく考え方を大事にしています。 ・技術選定について 現在、弊社ではプロダクトごとに開発チームが分かれていますが、いずれのチームも共通し「プロダクト価値の最大化」の観点から各開発チームで自主的に検討・判断し、様々な技術を選択し、プロダクトに取り入れています。 ・開発スタイル 開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、プロダクト単位で幅広い分野を担当して開発しています。必要に応じ、クラウドの設定・構築なども行ない、サーバーサイドからフロントエンドまで携わって行く開発スタイルです。 また、すべてのプロダクトでコードレビュー・設計レビューが行われるため、自分の強みを活かしつつ個人が得意でない領域においても知見が溜まりやすい環境になっています。 ・チームを超えた技術やノウハウの情報共有 Slackのチャンネル、プロダクトのソースコード、チーム内の知見・課題は、ほとんどがオープンになっています。 各エンジニアが自発的にドキュメント化する文化があり、社内資料へのアクセスによって過去案件の要件や技術のキャッチアップが比較的容易に行えます。 また、社内のエンジニアが知見を共有しあう時間を設けており、定期的にチームを超えてナレッジを共有しあい、ディスカッションを促進することで開発チームの一体感を醸成する仕組み作りも行なっています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － web事業会社におけるエンジニア組織のマネージメント経験2年以上－ webアプリケーションの開発経験 － 部門間調整やエンジニアのメンタリングなど高いコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 － 複数事業、特に法人向けSaaSを展開していた場合尚可、より大規模組織のマネジメント経験だと尚可－ 受託開発の経験 － プロジェクトマネジメント経験 － エンジニア採用戦略の立案・継続的改善経験。採用プロセスにおけるアトラクト経験 － 新卒・中途双方に関し、育成制度の立案、運用経験 ■求める人物像 － 若手エンジニアの満足度・定着率向上のため、個々人の不満点の適切な抽出及び対応を行えるコミュニケーション能力のある方 － 価値観、ビジョンに共感し、理解することのできる方 － 事業戦略を理解し、変化に強い最適な組織構築に積極的にチャレンジしたい方 － 事業上の課題・リスクを起点とし、最適な打ち手を立案していける方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/07/28 |
| 求人番号 | 1664493 |
採用企業情報
- 株式会社ギフティ
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- 資本金3,191百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
eギフトプラットフォームの拡大に留まらず新規事業創出や戦略的アライアンス、M＆A、ベンチャー企業への出資を通じてエコシステムを形成。
19年からはASEANを中心としたグローバル展開も積極的に実施
弊社は、eギフトの生成から流通まで一気通貫で提供するeギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しているベンチャー企業です。
ネットワーク外部性を構築しリーディングカンパニーとしてマーケットを牽引、2019年9月20日には東証マザーズに上場・2020年12月には東証第一部に市場変更いたしました。
現在は、オンライン上で気軽にギフトを贈り合うことができる会員184万のCtoCサービス「giftee」や法人向けにキャンペーンなどのインセンティブとしてユーザーにeギフトを付与できるサービス「giftee for Business」、その他、地域活性化デジタル商品券「e街ギフト」などを展開しています。
今後は、eギフト事業の深化と探索（新規事業）による指数関数的な成長を継続しつつ、投資やM＆Aによるエコシステムづくり、またASEANを中心とした積極的なグローバル展開による成長を目指しています。
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