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【仙台】未経験者可！医療介護業界の「人」にまつわる課題解決を担うキャリアパートナーを募集！《20期連続成長中！早期キャリアアップも》

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部署・役職名	【仙台】未経験者可！医療介護業界の「人」にまつわる課題解決を担うキャリアパートナーを募集！《20期連続成長中！早期キャリアアップも》
職種	キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
業種	人材紹介・人材派遣広告・PR
勤務地	宮城県北海道東京都神奈川県埼玉県愛知県大阪府京都府兵庫県広島県福岡県
仕事内容	仙台拠点でキャリアパートナーを積極募集中！・仙台に特化し、社会課題の解決に繋がるような仕事をしたい！・一つの拠点で長く腰を据えて働きたい！でも、ちゃんとキャリアアップも叶えたい！・仙台で、家族や友達にも誇れる仕事をしたい！ ⇒そんな方、特にオススメです☆ 【仙台事業所長より】大学卒業後、広告代理店へ入社をし営業プランナー職として新規営業・広告作成・反響調査・イベント企画実行を担当。担当媒体4誌、集客サイト開設と運営サポート、商業施設や地域の商工会と連携しイベント企画立案と運営業務を務めて参りました。当社へ入社いたしましたのは2015年。入社3年目からメンバーをまとめるポジションを任命頂き 6年目に仙台事業所の所長に着任致しました。入社を決意したきっかけになった事は、大きくは2つあります。ひとつは1社目で営業に伺った訪問看護ステーションの責任者様に言われた事が大きく影響をしています。求人広告の飛び込み営業で、とあるエリアにある訪問看護ステーションへ伺いました。ご提案予定の求人広告が費用を抑えられるものだったので “この金額であれば、ご納得頂けるであろう”という気持ちで、責任者様へ求人広告の商談をし始めようとしました。その際“求人広告ではなく、採用コストが沢山かかってしまっても、人材紹介で良い看護師さんの採用をして行きたい”というお断りの内容でした。求人広告で人材不足が解決でき、結果クライアントに満足頂けると思い日々営業活動をしていた自分にとっては、とても衝撃的な話でした。その理由を詳しく伺っていくと、“訪問看護”という事業形態自体がまだ知れ渡っていないものでそのやりがいや楽しさは求人広告では、なかなか伝える事が出来ないという話しでした。だからこそ人材紹介を通じて、担当者の方から看護師さんにまずは訪問看護について知って頂く機会を作り、その上でやりがいを認識頂き、面接を受けたいと思って下さる方を見つけて行きたいという内容でした。求人広告では成しえない、人材紹介で成し遂げられる事に初めて触れる事が出来た瞬間でした。人が人と人とを繋ぎ、人材不足という大きな課題を直接解決が出来る、それが人材紹介という事業だという事に気づき、大きな魅力を感じた事が大きかったです。もうひとつは、身内に医療関係者が多く身近で医療現場の人材不足の課題感を強く感じていたためその人材不足の解決を、この会社であれば実現をしていく事が出来る！と素直に思う事が出来、入社を決意しました。入社をしてからは、毎日が成長実感を感じられる日々でこの会社で働けて良かった！と思っています。医療介護の現場で働く、看護師さんの視野を広げる提案が出来また事業所の採用課題に一歩踏み込み、解決にお役立ちてきた実感が持てたときシンプルに嬉しさをやりがいをダイレクトに感じる事が出来ます。また目の前の看護師さんや事業所の課題解決に応えていくと自分自身の視野が広がっていく事も実感が出来ています。今は各県や東北という地域の社会課題や医療業界の課題を自分事として捉え、自分の仕事が世の中に良い影響を与える仕事をしているのか、実感を持てるようになりました。この会社で働き続けた日々の積み重ねがあるからこそ今まで以上に社会課題に向き合えるようになったのだと強く思う事ができ、また仕事で自己実現ができている事を感じられているのだと思っています。最初から何かのスキルが必ず必要だとは思っていません。私は現状維持で満足するのではなく、壁にぶち当たるような事が訪れても、それを前向きに捉え、時には仲間の力も借りながら投げ出すことなく努力が出来る仲間を探しています。キャリアパートナーという仕事は楽しい瞬間だけではなく、顧客の抱えている悩みや辛い現状を正しく理解するために様々な事に向き合っていく必要があります。そして、その上で“解決の道”を顧客と共に見つけて行かないとなりません。そのためには、どんな時にでもどんな事が起きたとしても自分事として捉え、対応出来る事が必須となります。時には乗り越えるべき、壁が高く感じる瞬間もあるかもしれませんが乗り越える事が出来れば、必ず課題解決に繋がると信じ自分の仕事に対して当事者意識を持ち続けられる事。またその実現がイコール自分自身の人生を豊かにする事にも繋がっていると、熱い思いを持ち仕事に取り組めるような方、ぜひご応募お待ちしております。【日本の医療介護現場を支える急成長企業】当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業を展開し、創業以来20期連続で増収増益を続ける企業です。超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、50以上のサービスを開発・運営しています。また今後も、既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていきます。上記のようなグループミッションの中、当社は多数の事業を展開しておりますが、人材紹介業として医療・介護・福祉の従事者のキャリア支援を行っております。看護師やリハビリ職、ケアマネジャー、栄養士、技師・技士、介護職、保育士などを中心に、多職種に向けた人材支援サービスを展開。さらには、医療・介護・福祉領域内において各種メディアサービスの運営も行っております。【本求人ポジションのミッション】キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 ■キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーの両面営業 └ 求職者側：担当制…割り振られた求職者の方を一貫して一人の営業が対応します。 └ 事業所側：エリア担当制…チームごとに割り振りエリアを担当し、チーム員全員がエリア内の事業所に打診できます。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります【当社で働くことの魅力】 ■正しいことを、正しく行えます当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得る。それは、当社では”正しくないこと”です。お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。 ■実力・実績主義で、評価の不透明さをなくしています当社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。 ※他社様で人材紹介のご経験がある方は、早期にチームリーダー、マネージャーポジションに就いていただける可能性が高く、実績も多数ございます。 ■「20時30分完全退社」を徹底し、時間あたりの生産性を高めています各自が「今日遅くまで残って終わらせればいいや」ではなく、「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を持っています。時間は限りある貴重な資源です。仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。【配属チームについて】・チーム人数：3～5名・平均年齢：30歳・男女比：47％／53％人材、商社、メーカー、教育、不動産、金融など、様々なキャリアを持ったメンバーが活躍しています。社員同士のチームワークを重視しており、距離が近い社員同士の活発なディスカッションなどで、社内の雰囲気は非常に良好です。適宜、情報共有を図ることで着実かつ効率よい成長を目指す社風で、立場を問わずに意見を言える環境が整っています。【当社に入社した社員の声です】＜制度＞・公正で分かりやすい評価制度。・業績連動の評価制度が公平でわかりやすい。・がんばって成果を上げれば評価してもらえる。・賞与があまり出ないのかなと思っていたが、がんばれば思ったよりはもらえる。・スキルアップ手当が一律であるのがちょっとうれしい。＜人／文化＞・「営業として成果を上げる」ということは前職と変わらないが、「何のために顧客と接するのか」また「自分たちが何のために仕事をするのか」の方向性が明確。・倫理観があり、不正に厳しいイメージをもともと持っていましたが、そこはその通りでした。モラルのある人材紹介ができていて、気持ち良く働けています。・目標達成に対して貪欲、良い意味で体育会系。・人間関係が良い。＜組織／システム＞・医療介護の人材紹介では大手で、安定している。顧客からの認知度が高く、システムもしっかりしている。・生産性重視、無駄な残業はしない。【早期キャリアアップ可能性もあります！】 20期連続で増収増益を続ける成長企業グループですので、組織も同じように成長（拡大）し続けています。成果を出していただいた方には、早期にマネジメントを担っていただけます。＜キャリアステップ＞ ■マネジメント管理職として管掌する役割を拡大していただきます。 1つの組織だけでなく、2～4つの組織を統括している管理職も在籍しています。 ※グループ長（課長クラス）～部門長で、年収レンジは650万円～1,100万円程度となります。 ■スペシャリスト専門性を高めてハイパフォーマー（トップセールス）を目指していただきます。 ※スペシャリストとして働き、管理職より年収が高い方もいます。 ■キャリアチェンジ他営業部門や企画職、マーケティング職などへの役割変更や能力の拡張ができます。【キャリアアップの例】 ①アパレル業界から入社後、1年足らずにチームリーダーに昇格、2年でグループ長（課長級）に。 ②ブライダル業界からのキャリアチェンジ。入社後すぐに頭角を現し、1年で事業所長に。 ③金融業界からのキャリアチェンジ。チームリーダー、事業所長とステップアップし、現在は事業責任者に。
労働条件	【労働条件】契約期間：期間の定め無試用期間：あり（3ヶ月）就業時間：9:30〜18:30（休憩1時間）※20:30完全退社 ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、冬季休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休暇、慶弔休暇残業：あり/なし（平均月35～40時間程度）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険諸手当：通勤手当（上限3.5万円／月）、スキルアップ手当（15万円）、単身赴任手当、転勤手当、チームリーダー手当等その他：妊婦特別休暇、産前産後休業、育児休業制度、育児短時間措置、介護休業、介護短時間措置、従業員持株制度勤務場所補足：記載の勤務場所および会社の指定する場所とする【提示年収について】・現年収を最大限考慮して提示いたします。・試用期間中も給与は同じです。・見込み残業代として月45時間分を上記の給与に含みます（超過した時間外労働の残業手当は追加支給）。・営業経験の有無やスキルにより、表示金額を下回る給与をご提示することがございます。【その他】年間休日121日（計画有給日含むと124日）※2021年実績。有給休暇も推奨しており、長期的に働きやすい環境です。出産休暇後、本人の状況に応じて勤務時間6時間を配分できる「育児・介護短時間措置制度」を利用して復職している女性社員が数多くいます。この制度を利用しながら、社内トップ水準の紹介実績を継続している女性社員もいます。
応募資格	【必須（MUST）】・何らかの営業ご経験者で、高い実績をお持ちの方【歓迎（WANT）】・営業マネージャーやリーダーのご経験　※ご経験者は早期にマネジメントを担っていただく可能性が高いです。・人材紹介のキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験者で、高い実績をお持ちの方・医療・介護・福祉業界のキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験者
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上教育・研修制度充実日系グローバル企業シェアトップクラス産休・育休取得実績あり資格支援制度充実従業員数1000人以上完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/20
求人番号	1672255

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