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| 部署・役職名 | 組織・人事変革コンサルタント（ゼネラル） |
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| 仕事内容 |
＜POSITION SUMMARY＞ クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションや M＆A の成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。 主な役割は以下のとおりです。 • クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 • クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 • プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー • 組織貢献・人材育成 |
| 労働条件 |
経験に応じて優遇。年俸制。 勤務時間 9:00－17:30 休暇 土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇等 福利厚生 各種社会保険、団体加入保険（生命保険、傷害保険、GLTD等）、退職金制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ビジネス上級レベルの英語力コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験 【歓迎（WANT）】 論理的思考力対人理解力 コミュニケーション能力 ラーニングアジリティ 多様性の理解 英語力があることが望ましい 企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 |
| 更新日 | 2021/04/13 |
| 求人番号 | 1719996 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- (2018/10/26)
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