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| 部署・役職名 | 金融業界コンサルタント（Industry Technology）【金融×IT業界経験者◎×働きがいのある企業2023で15位！×大学卒業後2～15年程度の方◎×年収～2000万円】コンサルファーム、 SIerでのITコンサル業務経験者◎/★ご応募の際は、【必須条件】を必ずご確認ください |
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| 仕事内容 |
〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 ★Big4（世界4大会計事務所）の一角 グローバルに152ヶ国30万人以上の スタッフ在籍 ◇勤務地： 東京都千代田区大手町 〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 ◆担当業務 デジタルを含むIT領域のトランスフォーメーション企画、実行支援 ◆主なクライアント ●銀行・信託銀行 ●証券 ●保険 ●ノンバンク（リース・カード等） ◆プロジェクト例 1. グローバルや全社レベルでのEnterprise Architectureの計画立案、推進 －組織・業務・IT・マーケティング等、企業全体のビジョン・戦略を踏まえたアーキテクチャの策定支援 －アーキテクチャの実現に向けた最適なソリューションの選定、ロードマップの策定支援 2. レガシーからの脱却、PMIを含む大型IT刷新を含むトランスフォーメーションの計画立案、推進 －クラウドおよびデジタルトランスフォーメーションを実現させるための戦略・計画策定支援 －PMI（Post Merger Integration）における全社ITトランスフォーメーション推進支援 3. 大規模システムにおけるクオリティマネジメント、リスクマネジメント態勢強化推進 －ミッションクリティカルな金融機関のシステムに対する第三者的な品質評価支援、リスク未然防止のためのリスクマネジメント支援 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■想定年収 ：～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、 同社の報酬規定による。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
| 労働条件 |
■勤務時間 ・標準労働時間：1日7時間 ・フレックスタイム：あり （コアタイムなし 7:00～22:00の間に就業） ・リモートワーク：あり ■待遇/福利厚生 ・業績賞与：年1回 （業績・貢献度に応じて支給） ・昇給年1回 ・通勤手当 ・残業手当 ・確定拠出年金制度 ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・ スポーツクラブ等割引利用 ・各種クラブ活動 ・カウンセリング制度 ・副業OK（手続き、申請は必要） ※実際に兼業している方も多く いらっしゃいます。 ■休日/休暇 ・完全週休二日（土日）、祝祭日 ・年末年始（12月29日～1月3日） ・統合記念日 ・年次有給休暇 ・傷病休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・試験休暇 ・公傷休暇 ・出産・育児・介護・看護休暇等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆企業間の取り決めにより、採用に制限がかかる場合がございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ● 職務経験（以下いずれか必須） －コンサルティング・ファームにおけるITが中心となるコンサルティング・アドバイザリー業務経験者（開発プロジェクト、IT戦略プロジェクト等） －金融機関におけるテクノロジー領域（IT企画・開発等）の経験者 －主要SIerにおける金融機関向けの業務・システム関連業務（要件定義、コンサルティング）経験者 ● スキル・知見 －ロジカルシンキング －業務内容を素早く学び、相手に教える能力 －問題解決スキル（問題定義・原因分析・解決策の提案・実行支援） －ビジネスコミュニケーションスキル（プレゼンテーション、ファシリテーション） －チーム指向性、チームと協力し合って働く能力 －チーム管理能力 －複数なタスクをマネージし、優先順位をつけながら業務のバランスを取る能力 － 対ビジネスユーザと折衝できる程度の業界および業務知識 【歓迎（WANT）】 ● 職務経験－500人月以上のITプロジェクトリード経験 －IT領域の構想から稼働まで一貫したプロジェクトのリード、あるいはサブチームリード経験 － アジャイルとウォーターフォールのハイブリット型プロジェクトのリード・サブチームリード経験 －クラウド、BRMS、BPM、APIなどを用いた全体的なアーキテクティング経験（構想、実装支援） ▼マネジャー以上： 上記「望ましいスキル」に加え、以下スキルの保持が望ましい。 ・シニアマネジメント層や経営陣と折衝可能な業界および業務知識 ・チーム管理とコーチングスキル および以下の職務経験を5年以上、かつプロジェクトタイプの仕事のリーダー経験を有する方 ◆求める人物像 クライアントの課題・解決策（仮説）を自ら定義し、クライアントと共に課題解決へ導ける人物 － 論理的思考力・問題解決力（課題を見出す分析力・仮説を導出する思考力・粘り強くやり切る実行力） － 基礎的なビジネススキル（タスク設計、資料作成、コミュニケーション等） － 出自の異なる多様なメンバーとの協働可能なコミュニケーション力 ◇選考の流れ ■面接回数：原則3回 ■選考プロセス： 書類選考＋適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接→ リファレンスチェック → オファー面談（条件面談） → 内定 ■選考期間：1ヶ月半から2ヶ月程度 ＜注意点＞ ※ご経験によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ◆応募歴があっても、他部署 であれば再応募が可能です。 ※直近2年以内に中途採用選考 にご受検頂いた方は対象から 除かせていただきます。 ※同社併願は受付けかねますので、 同時に複数のポジションに ご登録いただくのはお控えください。 ◎ケース面接等選考対策致します。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/01/22 |
| 求人番号 | 1761180 |
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