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Salesforceシニアコンサルタント/セールスフォース シニアコンサルタント

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

採用企業

DXCテクノロジー・ジャパン株式会社

  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
部署・役職名 Salesforceシニアコンサルタント/セールスフォース シニアコンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は世界最大級の独立系ITサービス企業として、世界70か国で6,000を超えるクライアントにを保持。次世代ITサービスとソリューションを提供しております。
グローバルな人材力、最高水準のデジタルITサービスとソリューション、幅広いパートナーネットワークによってデジタルトランスフォーメーションを牽引しています。

【業務内容】
Salesforceを利用したクラウドソリューションの要件定義、設計、開発
・Salesforce導入プロジェクトにおける要件定義(ビジネス要件/業務要件/機能要件)にて中心的な役割を担い、各種要件をまとめる
・要件定義の内容に応じたソリューションアーキテクチャ設計の実施
・要件定義にて検討された内容を元に、設計、開発、テスト、リリースを実行
・次期フェーズへの提案を実施し、継続的な顧客企業の改善活動を実施
労働条件 勤務場所:お客様先の常駐作業 
 ※弊社ではコロナ環境下ではリモートワークを推奨しています

勤務時間:9:00~17:30

年収 ※現年収や経験を考慮します。

試用期間:3か月(最大6か月)

諸手当:時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、
年末年始休日出勤特別手当、待機手当、緊急作業特別手当

昇給:年1回

休日休暇:
土日祝、年末年始(12月29日―1月3日)5月1日
特別休暇(結婚、配偶者の出産、裁判員など)傷病休暇、生理休暇、母性健康管理のための休暇等、産前産後休暇
介護休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業、介護休業等

福利厚生:
生活支援サービス(Welbox)
定年退職後の再雇用
フレキシブル・バケーション制度(FVP)
有給傷病休暇
エドグラン割引サービス
常設のメディカルルーム
毎年1回のストレスチェックなど

社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

その他 :退職年金制度(確定拠出年金制度)、各種保険プログラム、育児・介護休業制度、
社内公募制度、社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取り組み 等
応募資格

【必須(MUST)】

・コンサルティングファーム、もしくはシステムインテグレーター企業にて、CRM、SFA導入プロジェクトにおける要件定義、設計フェーズを中心に、プロジェクトリーダー以上の経験5年以上(スクラッチ開発、パッケージなど問わず)
・上記導入プロジェクトにて、顧客側のプロジェクトリーダー以上に相当する担当者との折衝経験5年以上
・Javaなどのオブジェクト指向言語を用いたシステム構築経験10年以上

【歓迎(WANT)】

・Salesforceの導入プロジェクト経験
・Salesforce Certification保持(種別は問わず。)
・Salesforceの宣言的カスタマイズ、及びApex、Lightning Component(Aura/Web Component)、各種APIを用いたシステム構築/開発経験
・ビジネスレベル以上の英語力(TOEIC720点以上が目安


以下のように業務を取り組める方を募集しております。
・プロアクティブに柔軟に取り組むことのできる方
・マルチタスクができる方
・情報を整理、体系化し、文書を作成できる方
・決断力のある方
・意欲をもって業務に取り組み、やり遂げられる方
・チームと協力して業務を行える方
・日常会話、及び読み書きレベルの英語力
アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2023/09/12
求人番号 1770358

採用企業情報

DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
  • DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    DXC は従業員と共に成長し続け、新たな時代を切り拓くお客様の成長をご支援します。

    事業を取り巻く環境は急激に変化しており、将来を予測することはますます困難になっています。
    そうした中で、企業にとって競争優位性の確保と持続的成長は、常に大きな課題です。

    課題解決の鍵を握るのが、デジタルトランスフォーメーション(DX)であることはもはや言うまでもありません。
    クラウドやAI、モバイルといったデジタルテクノロジーによって新しいビジネスの仕組みを構築し、
    これまでにない価値を生み出し、ビジネスの成長につなげることは、DXに期待される重要な要素のひとつです。

    ただし、これまでにない価値を生み出すには、新しい仕組みを構築するだけではなく、既存の事業を変革することが必要です。言葉を変えれば、これまで培ってきたコアコンピタンスを活かし、時代の変化にあわせた進化と発展を図っていかなければなりません。

    多くの企業のコアコンピタンスは、レガシーテクノロジーをベースにした基幹システムの上に培われてきました。デジタルテクノロジーの導入に気を取られるあまり、DXにおける基幹システムとそこに蓄積された自社のコアコンピタンスの重要性を見落としてしまう企業は少なくありません。

    基幹システムを活用し、発展させ、コアコンピタンスを新しい事業につなげてこそ、デジタルテクノロジーの価値は最大限に発揮されると言えます。それは同時に、基幹システムすなわちビジネスそのものを深く理解しながら、デジタルテクノロジーにも対応できる人材や組織が求められるということでもあります。

    DXCテクノロジーは世界で60年以上、日本でも50年以上にわたりITサービスを提供してきた実績を通じて、企業を支えてきた基幹システムとお客様のビジネスを熟知しています。
    そこにグローバルなデリバリー体制と継続的な人材育成を通して得た、最新のデジタルテクノロジーへのサポート能力を掛け合わせることにより、日本のお客様の DX の成果を最大化します。

    テクノロジーは常に変化しており、DX に終わりはありません。私たちはお客様が新たな時代を切り拓いていくために本当に必要なことをプロアクティブに見極め、継続的な変革のパートナーとしてお客様の期待を超える成果をご提供し続けることができるよう、取り組んで参ります。

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