選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【海外勤務】ヒューマンキャピタル部門－ Organization Transformationユニット（HC－OT）－コンサルタント / シニアコンサルタント

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【海外勤務】ヒューマンキャピタル部門－ Organization Transformationユニット（HC－OT）－コンサルタント / シニアコンサルタント

年収：応相談

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	【海外勤務】ヒューマンキャピタル部門－ Organization Transformationユニット（HC－OT）－コンサルタント / シニアコンサルタント
職種	戦略コンサルタント組織・人事コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	シンガポールタイベトナムその他アジア
仕事内容	2024-08-06 Update -------------------------------------------------------------------- ■弊社について弊社はグローバルでトップクラスの規模を誇るDeloitte Consultingの東南アジアプラクティスです。東南アジアで長い歴史を有し、現地でのあらゆる経営課題の解決に必要な知見、ケイパビリティを培っています。 ■本ポジションの概要本ポジションは、東南アジアにおける日本企業向けのHuman Capital部門 Organization Transformationチームのポジションです。以下の経験レベルの方を募集します。・シニアコンサルタント・コンサルタント -------------------------------------------------------------------- ■本ポジションの生まれた背景東南アジアの日本企業の人事制度をめぐっては、近年ドラスティックな変化が生じています。人口7億人に迫る一大経済圏である東南アジアにおいて、日系企業は古くから進出しています。数十年前に進出した際に日本から輸出した人事制度は、時間の経過やそれに伴うビジネスステージの変化によって変革が求められるようになってきています。現地の人事制度をそのまま流用するのではなく、日本の仕組みを理解した人間によるトランスフォーメーションに対するニーズがますます高まっていることがその1つです。 2つ目は、地域内の全体最適の流れです。これまで、東南アジア各国の支社ごとに個社最適で運用されてきたことが、域内での制度やオペレーションを統合する流れが生まれています。あるいは、これまで日本の制度を各国で運用していたところ、東南アジアのリージョナルHQの存在感が増したことにより、リージョナルHQ主導で域内の変革をしていくという変化も起きています。これらの点においてもやはり日本の人事制度や組織運用に対する深い知見を持った弊社へのニーズが高まっています。最後に3つ目として、東南アジアで近年成長著しい企業においては、企業の成長スピードに合わせた組織変革や、従業員の成長促進に重きを置いた制度改革などが求めれるようになりました。 Human Capital部門は、ヒトにまつわる話なので、より一層、各国の民族、法律、商習慣、などの違いによる影響を受けやすい分野で、それだけに面白味の深い分野といえます。また、人事領域は組織の核となる部分に通底するテーマであるため、弊社の提供する他のサービス部門と連携しながら活動することもとても多く、業務内容も以下の通り多岐にわたります。 -------------------------------------------------------------------- ■業務内容・人事制度の設計、導入・人材育成の設計、導入・後継者計画、育成計画・人事組織の統合（M＆A含む）・HRデューデリジェンス・買収後のDay 1に向けた従業員の移行計画・人事業務の統合、デザイン・チェンジマネジメント・組織デザイン・労働組合への戦略策定・要因人件費の管理スキーム ==================================================================== ▼弊社の東南アジアにおける日本企業向けプラクティスの特長 ==================================================================== 本ポジションは、弊社の東南アジアにおける日本企業向けサービスの一員です。 ①日本企業専任のコンサルタント集団 "Japanese Client Services (JCS)" について Japanese Client Services (JCS) は東南アジアで最大級の規模を誇る、日本企業向けのコンサルティングプラクティスです。弊社は10年前より東南アジアにおける日本企業向けサービスを強化し、現在では日本企業専任のコンサルタントだけでも100名弱と業界トップクラスの規模を誇ります。東南アジア各国で、各メンバーが様々なプロジェクトの提案から実行まで参画しています。ご自身の知見を活かすことはもちろん、弊社約2,000名以上の知見・ネットワークを生かして日本企業の東南アジアにおける成長に直接貢献することができます。 -------------------------------------------------------------------- ②東南アジア (ASEAN 10ヶ国) 全域をフィールドに活躍できます Deloitte Consulting SEA は、東南アジア全体を一つのプラクティスとして運営する体制を構築しています。これにより、域内複数国にまたがるプロジェクトのスピーディーかつシームレスな実行、また域内全ての拠点からベストなメンバーによるプロジェクトチームの組成を可能としています。クライアントの多くは複数国による多拠点での事業を展開しているため、よりニーズに応えやすいプラットフォームです。 -------------------------------------------------------------------- ③総合コンサルティングファームとして地域最大級の規模を活かすことができます Deloitte Consulting SEAは地域最大級の総合コンサルティングファームであり、戦略・オペレーション・DX・人事・テクノロジーなど幅広いテーマをカバーしています。またJapanese Client Services (JCS) はこの中の重要な一部であり、日本企業にフォーカスしているプラクティスとして域内最大級の規模、プレゼンスを有しています。大規模かつ複合的な経営課題にも構想から実現まで一気通貫でサポートが可能です。一人ひとりの強みとチームとしての総合力で、クライアントの経営課題の解決を支援しています。 -------------------------------------------------------------------- ④グローバル人材として成長できる環境を得ることができます東南アジア各国はもちろんそれ以外の地域の出身者も多数在籍しており、多様なバックグラウンドを有するメンバーと働くことができます。また、東南アジアで長年コンサルティングを経験しているメンバーが多数いるため、豊富な経験や知見を吸収することが可能です。日本経済・社会・企業文化に関する理解を強みとしながら、同時にグローバル人材として成長することができる、またとない環境と自負しています。少子高齢化に代表される社会構造の長期的な変化により、日本企業にとって海外事業の拡大・成功は重要な経営課題です。成長市場であり文化・距離的にも日本と比較的に近い東南アジア市場は獲得が必須の市場といっても過言ではありません。一方で、東南アジアは巨大な経済圏でありながら、一つ一つの国が異なる性質を持つという多様性に富んだ地域でもあります。こうした多様性は東南アジアに進出する日本企業のビジネスをより複雑なものにしています。また、日本企業にとって競合となる現地企業や海外企業の競争力も日増しに高まっています。
応募資格	【必須（MUST）】・コンサルティングファームでの2年以上の実務経験【歓迎（WANT）】・システムの導入時における全体像／ブループリントをプランした経験・クライアントと直接折衝しプロジェクトを遂行した経験 ※尚、誠に恐縮ですが、書類選考を通過された方にのみインタビューのご案内をさせていただいております。予めご了承いただけますよう、何卒よろしくお願いいたします。
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上教育・研修制度充実社内公用語が英語海外事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/21
求人番号	1773476

採用企業情報

Deloitte Consulting Pte Ltd

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）