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人事マネージャー【HRBP】

年収：800万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事マネージャー【HRBP】
職種
業種
勤務地
仕事内容 同社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括

【職務内容】
・事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
・パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
・担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
・担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
・パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
・労使関係、社員の個別問題の解（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）

<ポジションの魅力>
1）自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる
2）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる
3）将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい
応募資格

【必須（MUST）】

【必須】
1）グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験
2）スピード感のある業務環境への対応力
3）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
4）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
5）対人スキルに長けていること
6）インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること
7）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
8）現状を打破していくための積極的な行動

【歓迎（WANT）】

1）日系企業の人事部門での勤務経験
2）日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
3）顧客サービスマインド
4）新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
5）高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け
6）ファシリテーションスキル
7）コーチングスキル

更新日 2021/06/14
対象年齢 30歳 ～ 39歳
年齢制限理由 技能等の継承のため労働者数の少ない年齢層を対象とするため / 省令３号のロ
求人番号 1780816

採用企業情報

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