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【人事（人材開発）リーダー・マネージャー候補】資金調達総額60億円/建築×ITのSaaSベンチャー＿施工管理アプリシェアトップクラス
採用企業案件
株式会社アンドパッド
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- 資本金11,692百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【人事（人材開発）リーダー・マネージャー候補】資金調達総額60億円/建築×ITのSaaSベンチャー＿施工管理アプリシェアトップクラス |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションを実現するために、事業・組織成長をさらに促進する人事メンバーを増員募集します。拡大フェーズである当社は、直近1年間で約350名の新たなメンバーを迎え、現在約600名の社員で活動をしております。 急成長する会社において多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるため、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していくことが求められます。 人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができるため、経営視点/事業視点/人事視点と大局的な観点を養うことができます。 事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、そのペースに負けない（超える）人事チームの構築に向け、共に取り組むことができる方のご応募をお待ちしております。 事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、新卒やリーダー人材の強化や長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、さらなる成長に向けた土台の再構築が必要になってきています。経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画・運用・実行までを担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・オンボーディング（新卒・中途の即戦力化施策の設計・実行） ・全社の育成計画の策定・推進（能力開発/教育制度の検討・設計・実行） ・マネージャーのマネジメントスキルの向上支援 ・入社後1,3,6,12ヶ月等の育成、フォロープラン構築/運用 ・評価／報酬（定期評価オペレーション対応、評価・報酬制度の見直し対応） ・組織文化の策定・浸透／従業員満足度の向上施策の企画・実行 ・人事データの分析基盤の構築並びに分析 |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員（試用期間：入社後3ヶ月） ・勤務地：東京本社 JR各線「秋葉原駅」徒歩1分 ・勤務時間：10:00～19:00（フレックスタイム制／コアタイム11:00～17:00） ・休日：完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与）、慶弔休暇 ※その他、詳細は面接時に説明 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方・人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験 ・人事またはコンサルティング会社での組織開発・育成・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験 ・インターネット企業で人事経験（育成、研修、組織活性化など）のある方 【歓迎（WANT）】 ・イネーブルメント構築の経験、組織構築/マネジメントの経験・HRBP等での部門責任者とのコミュニケーション、協働経験 ・人事関連のデータアナリティクスの経験 ・チームもしくはプロジェクトマネジメントのご経験（2年以上目安） ・人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験 【求める人物像】 ・当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 ・事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 ・各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築／維持する能力がある方 ・戦略を立てる論理的思考力、高いコミュニケーションスキル、合意形成力、交渉力がある方 ・日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 ・曖昧な事象を整理し必要なことを主体的に収集・確認しながら、細部にわたり高い解像度で課題を理解し、解決までのコミットメントができる方 ・組織課題を自分ごと化し、常に改善に向けたアンテナを張れる方 ・仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/27 |
| 求人番号 | 1786053 |
採用企業情報
- 株式会社アンドパッド
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- 資本金11,692百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月】2012年9月
【代表者】代表取締役社長 稲田 武夫
【資本金】116億9,208万円（資本準備金含む）
【従業員数】646名（2024年7月1日現在）
【本社所在地】〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8階
【事業内容】施工管理・業務管理システムの販売・運営、建設会社向けITコンサルティング・開発
【施工管理アプリ『ANDPAD』について】
2016年3月にサービスを開始した『ANDPAD』は、建設・建築現場のプロジェクト管理ソフトウェアです。新築・リフォーム、商業建築などの建設現場で、スマートフォンアプリを中心にご利用いただいております。現在、20万社、51万人以上の方にご利用いただいており、建築現場管理アプリとしてトップクラスのシェアを獲得しました。
建築業界ではたらく人に寄り添い、当社が持ちうるテクノロジーを駆使し、経営資源の流れを変えることで産業の変革に取り組みます。
【株主】DNX Ventures、グロービス・キャピタル・パートナーズ、Salesforce Ventures、BEENEXT、ちばぎんキャピタル、京銀リース・キャピタル、いよぎんキャピタル、池田泉州キャピタル、個人投資家、経営陣
※2022年9月には複数の有名ベンチャーキャピタルから総額約122億円の資金調達を実施しました。
当社は、これまで約87億円の資金調達を実施しており、今回の調達により累計資金調達額は約209億円になります。
■代表プロフィール／稲田 武夫（代表取締役社長）
2008年、株式会社リクルート（現・株式会社リクルートホールディングス）に入社。人事部を経て配属されたネットビジネス推進室にて、大規模サイトの集客・SEOの施策立案および開発に始まり、新規事業開発プロデューサー（事業責任者）に従事。数々の新規事業立ち上げ、海外企業とのアライアンスを担った。その後「マーケットスケールの大きい領域でビジネスを展開したい」との思いから、IT化の余地がある不動産・建設領域に着目。リクルートライフスタイル在籍中の2012年にオクトを設立し、2014年4月に独立し現職に就任した。
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