転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【人事コンサルタント】地方中堅企業の後継社長のお悩みを解決する
年収：応相談
採用企業案件
社長面接
ストロングポイント株式会社
-
- 会社規模非公開
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 【人事コンサルタント】地方中堅企業の後継社長のお悩みを解決する |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事内容】 中堅・中小企業に対して、まずは人材育成支援事業に関する提案営業をしていただきます。 具体的には経営者の悩みを聞くところからスタートします。 その中で、人材育成で解決できるところとコンサルティングで解決できるところを見極めます。 そして、コンサルティングが必要な場合は解決策は社内で ミーティングをして解決策を考えて行き、 下記のようなプロジェクトというかたちでチームを組み課題解決をして行きます。 【具体的事業・プロジェクト内容】 人材育成支援事業 ①人材育成プロジェクト（高知開催、高松開催、松山、岡山、大阪開催） （個別最適化学習スタイルでの社員教育研修・社外メンター） 年間開催数350回以上、年間利用者数6000人を超えています。 利用企業は会員制となっており、高知、高松、松山で活躍する企業の多くが利用しています。 ②トップダウン脱却プロジェクト（高知開催、高松開催、松山、岡山、大阪開催） （次世代の幹部育成） 次世代幹部育成は多くの企業で経営課題としてあげられます。 特に地方エリアでは40代が少ないです。何故ならば、40代の方が新卒の時に不況で新卒採用を絞っています。 よって、組織構造として50代以上と30代以下の人数が多い、いびつな年齢構成になっています。そのいびつな組織構造を埋めるべく、 30代のスキルと経験を上げるためにこのサービスを作りました。 【担当顧客】 従業員数50名~300名規模の中小企業様が中心となります。 【営業スタイル】 既存のお客様を徐々に担当を割り振っていきます。 【受注金額】 300万～500万円規模の案件が多くなります。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 試⽤期間:有（3ヶ月） 就業時間:9:00〜18:00（休憩1時間） ※残業あり 休⽇:土、日、祝⽇ 週休2日制（土・日・祝休み） 年間休日120日以上・有給休暇 長期休暇（夏季・年末年始2週間程度、個人により自由に取得できます） 残業:有（残業代は年収に含む） 社会保険:健康保険、厚⽣年金、介護保険、労災保険、雇⽤保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人営業経験（提案型営業）【歓迎（WANT）】 ・営業経験・教育業界経験者 ・人事・人材業界経験者 ・コンサルティング経験 ・スピード感のある組織でお仕事されていた方 ・起業経験 ・スポーツ選手の経験 ・おもいに共感してもらえる方 ・組織の中で出る杭の方 ・本を月10冊読める方 ・強みを持っている方など 【弊社について】 弊社は『地方と都市部の情報格差・教育格差をなくしたい』という思いから、2014年に設立したベンチャー企業です。 人材育成支援事業、中堅・中小・ベンチャー企業向けコンサルティング事業を柱に現在も事業拡大を続けております。 今回は更なる事業拡大を目指し、組織に新たな風を起こしてくれる方を求めております。 【当社の特徴について】 当社では下記のような組織風土を醸成し、日々事業拡大に向けて邁進しております。 中心のメンバーは、もともと都市部で中堅・中小企業向けに経営コンサルティング/人材育成を行っていましたので、実績は十分にあります。 未経験の方にもOJTを通して一人立ち頂くまでしっかりとサポートを致しますのでご安心ください。 ▼ストロングエモーション（強いこだわり） 1.変化を創り出す、できなければ変化の先頭に立て お客様のほとんどが、弊社に対する期待が変化を創り出すことです。よって変化を創り出す 人材が求められます。ただ、創り出す人材ばかりでいいか?と考えるとそうではありません。変化の先頭に立てることも必要とされます。 2.事業成功の確率を1%でも上がる事は全てやる 「やるか？」「やらないか？」やったほうが事業成功の確率を1%でも上がる事は全てやる。これは会社を作り、ゼロから事業を立上げて成長してきた会社の大事な考え方です。大きな組織であれば積み上げてきたものを壊さないように慎重に実行の判断が必要だと思いますが弊社はもともどゼロからスタートしていますので、大きなデメリットが無いもので成功確率が上がる施策は実行します。 3.年齢差別をしない 社内では年齢は関係なく「さん」付けで呼びます。弊社のメンバーは様々なバックグラウンドをもっています。それぞれの強みを活かし『言いたいことは相手を尊重しながら言い合う』ことを大切にしています。そのため、役職や経験も一切関係無し。皆どんどん意見を出します。方向性は会議で決めますが、どう作るかはメンバーに任せる風土があり、自分で考えて、かつ行動出来るそんなメンバーの集まりです。 4.即断即決即実行 弊社では「検討します」「後で決めましょう」という言葉を使いません。何故ならば、検討する時間は無駄で実行して改善した方が成功確率が高いと思っています。正解が無い世の中で検討時間より試行回数を増やした方が成功に近づけるんじゃないか？と考えています。決断後は、すぐに実行します。何故ならば、やることを忘れてしまうからです。思いついたら即実行をメンバーは意識しています。 5.ミスや失敗はいい、瞬間的に切り替えて改善しろ 私はバスケットボールというスポーツを通じでこの考え方を学びました。バスケットボールは狭いコートで攻守交替が激しいスポーツです。シュートを外して頭を抱えている時間はありません。瞬間的に切り替えてミスや失敗を挽回することが求められます。そこ大事なのは同じミスや失敗をしないということです。必ずやり方を変えて改善につなげることを大切にしています。 【こんな人と一緒に働きたいです】 ・社長を元気にしたい、地域を元気にしたい、日本を元気にしたいという熱い志を持った人 ・圧倒的な成長がしたい人 ・挑戦（チャレンジ）することに貪欲な人 ・事業立ち上げや自分で商品・サービスを創っていきたい人 ・お客様に寄り添って成果を出したい人 ・最高の仲間と表面的な楽しさではなく、心から楽しく仕事がしたい人 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 社内ベンチャー制度あり 資格支援制度充実 シェアトップクラス Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/07 |
| 求人番号 | 1796208 |
採用企業情報
- ストロングポイント株式会社
-
- 会社規模非公開
- コンサルティング
-
会社概要
会社概要
【会社名】ストロングポイント株式会社
【設立年月】2014年10月
【代表者】加賀 隼人
【本社所在地】
東京本社 東京都中央区日本橋3丁目2番14号 新槇町ビル別館第一 2階
【その他事業所】
大阪・岡山・高知・松山（愛媛県）・福岡 ・高松（香川県）
【事業内容】中堅・中小・ベンチャー企業向けコンサルティング事業
・人事、組織コンサルティング支援
・新規事業コンサルティング支援
・ポストM＆Aコンサルティング支援
・DX、デジタル化、RPA導入支援
人材採用事業
・HRFitプロジェクト
幹部・社員研修事業
トップダウン脱却プロジェクト
人材育成プロジェク
【代表プロフィール】
代表取締役社長 加賀 隼人（かが はやと）
前職はデロイト・トーマツグループのトーマツイノベーション㈱出身のコンサルタント。
定額制社員研修を名古屋・大阪に展開し、名古屋支社長・大阪支社長を歴任。 2014年にストロングポイント㈱設立。
講演実績：日本能率協会、金融機関主催の講演、業界団体主催の講演、 大阪・神戸商工会議所、愛知県経営者協会、
百十四銀行、香川銀行、知多信用金庫など外部講演実績も多数あり。 外部講演実績約100回、研修講師実績400回以上
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です