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部署・役職名 | 《自社プロダクト・現年収維持以上》【SONY×NTT×JR東日本のジョイントベンチャー】交通インフラを支えるシステムエンジニア(リモートワーク可) |
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仕事内容 |
世の中のキャッシュレス化の加速と共にFeliCaプラットフォームを使用頂いている各ステークホルダー様から、既存の機能のさらなる進化や、安定的運用、新たなサービスの追加といった要望が増えてきております。その要望に応える為に部署の体制を強化することになりました。いち開発者としてだけではなくチームをリードしていっていただける方を募集します。 〇新規に開発を進めている交通向けプロジェクトにおいて、主に下記の役割を担当いただきます。 ・上流工程(要件管理/仕様調整)、ベンダ管理、および総合(受入)試験工程の推進 ・顧客(交通事業者)への仕様説明や問い合わせ対応 ・ウォーターフォール型で、社員は上流工程が中心、プログラミング・単体試験は社外に委託するスタイルで開発を進めています。 ・まずは既存メンバーと一緒に業務を経験頂き、ゆくゆくはリーダーとして課のマネジメントや運営にも携わっていただきます。 <組織のミッション> 〇我々のビジネスの核である「モバイルFeliCaプラットフォーム」のインフラ環境、サーバアプリケーションの一部の開発・保守を担当しています。 〇開発運用部1課はその中でもサーバアプリケーションを中心に、AndroidやiPhone向けシステム全体の開発プロジェクトの推進や、交通事業者向け新システムの開発に注力しています。 |
労働条件 |
【各種制度/手当】 ・昇給制度:年1回 ・賞与制度:年2回(6月・12月)実績・業績に基づき支給 ・退職金制度:有 ・通勤手当:当社規定により支給 ・残業手当:有(全額支給、月間所定労働時間以上:30%割増、深夜+30%割増、休日50%割増) 【就業時間/勤務体系】 ・09:00~17:30(所定労働時間:7時間45分 休憩45分) ・フレックスタイム制:有(コアタイム:無) ・裁量労働制度:有(1日のみなし労働時間:7.75時間) ・リモートワークと出社の併用勤務体系 〈出社/在宅勤務の割合〉 -全体平均は週1~2回出社、週3~4回在宅勤務 -業務やプライベートの事情に合わせて、出社/在宅勤務の割合を柔軟に選択可能 ・育児・介護・治療の両立支援(短時間勤務制度、各種休暇制度、各種支援金等) 【休日休暇】 ・年間123日(2022年度)土・日・祝 ・有給休暇:17日〜24日(入社月から取得可能※入社日に最大17日付与) ・個人別休日:最大5日 ・年末年始休暇 ・産前・産後休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・育児休暇 ・マンスリーホリデー制度(毎月1日の有給取得を推奨する制度) 【福利厚生/社内行事】 ・福利厚生プラン(リロクラブ) ・社内表彰制度 ・社内レク ・社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災 【研修】 ・研修プログラム(技術・語学・階層別研修) ・各種セミナー受講可 ・OJT、自社独自研修、オンライン学習コンテンツ提供 、 研修や面談によるスキルアップ、キャリア形成のバックアップなど |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・WEBサービスもしくは業務システムにおける上流工程の経験(要件定義/仕様調整)※特に顧客折衝(顧客への説明、仕様調整)の経験 【歓迎(WANT)】 ・Android、iPhone向けミドルウェア開発経験・責任感をもって継続、安定して業務に取り組める方。 ・周囲とのコミュニケーションがしっかりと取れる方。 ・常に問題意識をもって改善提案ができる方。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり シェアトップクラス 完全土日休み フレックスタイム マネジメント業務なし |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/11/25 |
求人番号 | 1849531 |
採用企業情報
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