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BIG4|人事企画_Talent ＆ Impact担当

年収：800万～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	BIG4\|人事企画_Talent ＆ Impact担当
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	監査・税理士法人コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。・People Strategy ＆ People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進・Talent ＆ Impact：Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進・Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析・Inclusion ＆ Diversity：　I＆D施策の企画立案・推進・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します今回はTalent ＆ Impact領域を主に担当するSenior Managerを募集いたします。
労働条件	■勤務時間 9:15～17:15　休憩時間：1時間 ■休日・休暇 ■完全週休二日（土日）祝祭日、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職（産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇） ■諸手当通勤手当, 残業手当
応募資格	【必須（MUST）】 ■求める経験・パフォーマンスマネジメント（目標設定、評価、フィードバック、成長促進等）の制度の設計・導入・全社的な人事制度（等級、評価、報酬）の設計や導入経験・全社的なタレントマネジメントの戦略、メカニズム・仕組みの設計・導入・ビジネス、ピープルのニーズを踏まえたキャリアパスの設計・導入・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント（含む、ステークホルダーマネジメント）、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行 ■求めるスキル・能力・国内外・社内外のステークホルダーと関係を構築・強化するための対人関係能力・経営・ビジネスのニーズを把握するための分析力、そのニーズからTalent ＆ Impactの各種施策や制度の開発・改善のビジョンを描く構想力・ビジョン・目標を施策に落とし込む設計力、その施策の効果測定や改善のための指標設定・改善力・チームマネジメント・英語（TOEIC900点以上－グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル）・ビジネス日本語:　日本語検定1級相当 ■尚可条件・プロフェッショナルファームの業界知識・リーダー開発の諸技術（コーチング、ファシリテーション）・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ■本ポジションに合う経験・人事・人事コンサルティング・コンサルティングの経験・複数のプロジェクトを遂行するためのプロジェクトマネジメント【歓迎（WANT）】
更新日	2021/08/27
求人番号	1862675

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