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| 部署・役職名 | マーケティングディビジョン 組織戦略室：HRビジネスパートナー / 人事マネージャー（候補） |
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| 仕事内容 |
マーケティングディビジョンは、グループ全体のメンバー向け施策・マーケティング・ブランディング・クリエイティブをリードする戦略部門です 組織戦略室はマーケティングディビジョンの組織能力を最大化することをミッションとしており、マーケティングディビジョンの組織戦略を立案し、人事、総務、コンプライアンスの観点からその戦略の実現と浸透を図る部門です。人事課は人事企画、採用、人材開発、組織開発の4つの領域をカバーし、人事総務ディビジョンのCoEと連携しながら、人と組織の強化を図っています。 当グループは「人々と社会をエンパワーメント」することをミッションとしていますが、それは社員や自社の組織に対しても同じです。 HRビジネスパートナー（HRBP）の役割は、社員と組織が継続して成長していけるような場の組成です。求めているのはチームプレイヤーであり、ビジネスリーダーと全力で切磋琢磨できる人、曖昧な状況を受け入れられる人、自走できる人です。当グループ全体のブランディング、デザインおよびマーケティングなどを担うマーケティングディビジョンにおいて、戦略的な人事サポートを行います。 この役割には一定のチームマネジメントも含みます。現在はHRBPの職務を組織として担保しており、人事企画、組織開発、人事オペレーションなどを担うメンバーが所属しており、これらのチームの1つもしくは複数のマネジメントもこのポジションでは想定されています。 マーケティングディビジョンのHRBPもしくはHR Manager（候補含む）として、シニアHRBP / シニアHRマネージャーの元、過去の経験・知見およびポテンシャルに基づき、以下にある業務のいくつかを担っていただきます。 ・チームとそのメンバーをマネジメントする ・リーダーやメンバーとの意見交換を通してニーズを把握する ・人事・組織戦略、組織開発およびタレント開発のプログラムを企画、組成し、実行する。領域はディビジョン内に留まらずグループワイドのものも含む ・変革をマネジメントするリーダーとして、組織変革を推進する ・より効率的かつ効果的なサービス提供のために、人事系オペレーションを標準化し、改善を図る ・社員や組織の状況についてHRデータを傾向を分析する ・随時特定のプロジェクトに参画する |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・10年以上の社会人経験、かつ3年以上のチームもしくはプロジェクトマネジメント経験・日本語および英語での高いコミュニケーションスキル、特にプラクティスディベロップメントや交渉力 ・各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築/維持する能力 ・コーチング・メンタリングおよびアドバイス力 ・チームで働きたいという強い想いと、チームでの業務遂行能力 ・Microsoft Excelでのデータ分析と、Microsoft PowerPointでのプレゼンテーション経験 【歓迎（WANT）】 ・4年制大学卒以上あるいはそれに類する実績・基礎的なプロジェクトマネジメント能力 |
| 更新日 | 2021/09/06 |
| 求人番号 | 1871470 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット 流通・小売 エンターテインメント
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- 大手日系グローバル企業へのご紹介が多いです。ご面談については、夜遅めの時間や、お電話でなど柔軟に対応させていただいております。気軽にご連絡ください。
- (2018/09/14)
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