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| 部署・役職名 | F＆P （会計領域に関するコンサルティングサービス） |
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| 仕事内容 |
・グローバルファイナンスストラテジー・グローバルエンタープライズマネジメント ・グローバルアカウンティングオプティマイゼ―ション ・グローバルファイナンスオペレーション・CFO組織・タレントマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 ■ 共通要件 コンピテンシーユニットであるので、新しいソリューションの開発や新しいオファリングを産み出す活動に積極的に参画し、世の中にない新しいものを生み出すことに積極的になれるマインドが望ましい。インダストリやグループ内他ファンクションなどと積極的にコミュニケーションをとり、仕事を作る幅を広げていき、CFO領域におけるサービスと関連領域のデリバリーを厭わないマインド、受に向けて能動的に動けること（マネージャークラス） |
| 労働条件 |
契約期間:期間の定め無 試⽤期間:有 就業時間:裁量労働制（1日あたりのみなし労働時間7時間） 休⽇:完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、夏季休暇、特別有給休暇 残業:有 年収:500万円〜3000万円 年収備考:特記事項無し 社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 福利厚生:企業年金基金 、退職金制度 、総合福祉団体定期保険 、財形貯蓄制度 、定期健康診断 、保養施設利用補助 、カフェテリアプラン |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）・【専門領域】 （必須）経理・財務部門における改革プロジェクト経験 ・【経験業務】 （必須）中期経営計画策定、資金・税務関連、管理会計、財務会計のオペレーション改革、J－SOX、IFRS、会計システム導入 など ・【英語力】 （TOEIC目安）850点以上 （必須）英語の読み書き ●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C） ・【専門領域】（必須）経理・財務部門における改革プロジェクト経験ないしはIT経験のいずれか ・【経験業務】 （必須）中期経営計画策定、資金・税務関連、管理会計、財務会計のオペレーション改革、J－SOX、IFRS、会計システム導入 など ・【英語力】 （TOEIC目安）850点以上 （必須）英語の読み書き ○コンサルファーム以外（事業会社出身者） ・【業界】・金融業、製造業、流通業、サービス業・監査法人 ・【職種・部署／経験業務】 （必須）経理・財務部、経営企画部などの計数管理、 計画立案を遂行する部門。 ・【英語力】（必須）英語の読み書き（TOEIC目安）850点以上 【歓迎（WANT）】 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）・【専門領域】 （なお良）IT経験は必ずしも無くてよいが一定の知見があったほうが望ましい ・【経験業務】 （なお良）CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管理系プロジェクトの経験 ・【英語力】 （TOEIC目安）850点以上 （なお良）Oralもできること／海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること ・【資格】 簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など ●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C） ・【経験業務】 （なお良）CRM,SCM,及び,これらに付随する統計分析,利益・コスト管理系プロジェクトの経験 ・【英語力】 （TOEIC目安）850点以上 （なお良）Oralもできること／海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること ・【資格】簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など ○コンサルファーム以外（事業会社出身者） ・【業界】・金融業、製造業、流通業、サービス業・監査法人 ・【職種・部署／経験業務】 （なお良）何らかの社内プロジェクトをリードした経験 資金・税務関連、マーケティング・商品企画等、ファイナンス部門外の経験 ・【英語力】（なお良）海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること （TOEIC目安）850点以上 ・【資格】簿記2級、中小企業診断士、ITコーディネータ、会計士・税理士、など |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/28 |
| 求人番号 | 1901055 |
採用企業情報
- デロイトトーマツコンサルティング合同会社
- 会社規模501-5000人
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会社概要
経営コンサルティングサービス
●ストラテジー＆オペレーション
・コンピテンシーサービス ・インダストリーサービス ・メディア・通信
●ヒューマン キャピタル
・グローバル人材マネジメント ・M＆A・組織再編における組織人材マネジメント ・トータル リワード ・タレント マネジメント ・チェンジ マネジメント（組織変革） ・人事部門変革 － HRトランスフォーメーション
●テクノロジー アドバイザリー
・IT戦略 ・ITアドバイザリー ・ERP導入 ・BI（Business Intelligence） ・モバイル戦略
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