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ITコンサルタント／エンジニア（西日本）

年収：1000万～ 2000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ITコンサルタント／エンジニア（西日本）
職種	システムコンサルタントパッケージ導入コンサルタントプロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	コンサルティング SIer
勤務地	大阪府愛知県滋賀県京都府奈良県兵庫県福岡県和歌山県
仕事内容	関西・西日本にいながら先端技術を活用したプロジェクトや、国境をまたぐグローバルなプロジェクトに参画することができます。弊社の国内第二の拠点である関西オフィスの業容を拡大している昨今、西日本のビジネス変革をさらに推進する為、体制強化に力をいれています。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【業務内容】関西・西日本希望の方向けで、業界にかかわらず企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行います。システム化計画・企画 / サービス企画・立案 / プロジェクトマネジメント / アーキテクチャ設計 / 要件定義・設計 / 開発・テスト / 運用・保守【担っていただく役割やプロジェクト例】グローバル企業ならではのネットワークという弊社の強みをフル活用し、最新のテクノロジーを活用しながら、日々高度化するお客様の改革プログラムを成功に導くことがミッションです。【プロジェクト事例】・デジタルトランスフォーメーション（IT＋業務・組織）のためのグランドデザイン、変革ロードマップの策定・既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた全体アーキテクチャ・ソリューションのデザイン・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのデリバリー（要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化）・グローバルプロジェクトのマネジメント、テスト・移行などの計画策定・推進・管理【関西での主な変革支援事例】 Case.1：公益社団法人2025年日本国際博覧会協会様 2025年に開催される日本国際博覧会（大阪・関西万博）において、ICT共通基盤、万博で提供されるサービスを支える基盤やBIMガイドラインなど、ICT全般の基本計画の策定を支援。さらに、万博に先立って実証される、先端ICT技術の実証計画の策定も支援。 Case.2：関西電力株式会社様同社との合弁会社「株式会社K4 Digital（ケイフォーデジタル）」を設立し、データアナリティクスや人工知能（AI）、IoTなどのデジタル技術を活用し、既存事業の変革支援と新規事業の創出を支援。 Case.3：学校法人関西学院様関西学院の変革パートナーとして、自社の組織風土変革「Project PRIDE」のノウハウ等を活かし、教育研究機関における働き方改革を支援。 ※プロジェクト詳細は弊社HPでご確認いただけますーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー自社内完結　すべての案件は社内エンジニアと連携！コンサルティング会社というと、ソリューションの企画・提案領域を担うイメージがありますが、弊社はそこで終わりません。開発、導入、運用まで自社完結！コンサルタントにとって、自分が考えたソリューションを最後まで見届けられることは大きな魅力！エンジニアと連携しチームでプロジェクトを成し遂げます。 ■Technologyグループについて Technologyグループは、お客さまが最高のパフォーマンスを発揮するために必要な変革を最新テクノロジーを活用してもらたします。変革に必要なテクノロジーの導入計画策定から構築、運用までを担う弊社のテクノロジー事業の継続的な成長と成功に責任を持っています。
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】システム開発・運用経験2年以上大学卒【歓迎（WANT）】各種業務システム（カスタム、ERPパッケージ等）の大規模プロジェクトの導入経験・ITアーキテクトの経験・ITコンサルタントとしての実務経験・プロジェクト/チームの管理経験・お客様、プロジェクトメンバーとのコミュニケーション能力・プロジェクト管理知識（PMP、PMBOKなど）・IUターン大歓迎オフショアエンジニアからの転身や、海外での経験を活かして手応えある仕事をしたい方家庭の事情などが理由で西日本を拠点に働きたい方
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/05/14
求人番号	1902281

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