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コマーシャルディレクター（CF－CD）

年収：1200万～ 2000万

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アクセンチュア株式会社

部署・役職名	コマーシャルディレクター（CF－CD）
職種	経営者・CEO・COO等 CFO 経営企画・経営戦略
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	Work with client and account leadership to deliver Our company deal economics through rigorous adherence to the commercial process; by implementing, integrating, and managing the four pillars － financial, contract management, resource / project management and commercial relationship, and by providing an analytical focus to enhance commercial performance. Key Responsibilities ・Oversee all commercial aspects of Our company's relationship with a client to optimize financial and business operations results and to deliver client value ・Commercial Director's role is to meet and/or exceed the expected profitability on the account ・Clearly manage risk and the process for tracking contingency to limit surprises on the account ・Function as the ”COO” for the account, supporting delivery with day－to－day responsibility for leading a fully integrated business operations team consisting of the following functions: 　　・Financial Management 　　・Contract Management and Legal 　　・Program management office （PMO）　　・Commercial Relationship 　　・People Resourcing and HR Management ・Participate with account leadership in delivering successfully against the contract and client expectations ・Establish and maintain on site engagement and client relationship ・Work closely with account leadership regarding account planning and business strategy ・Manage a diverse portfolio of contracts for a specific client applying resource as required to effect results ・Participate in and provide leadership for all client commercial negotiations ・Evaluate and prioritize levers which drive profitability for Our company ・Provide risk management strategies and techniques to help deliver optimized client value ・Coordinate and focus on areas such as : Financial Management ・Planning ・Forecasting ・Reporting ・Pricing ・Business Case Management ・Profit Optimization ・EVA Analysis Contract Management ・Contract Compliance ・Risk Mitigation ・Negotiation ・Vendor Management ・Issue Resolution Relationship Management ・Develop and Maintain Commercial Relationships ・Client Expectation Management ・Relationship Mapping Program Management Office ・Our company best practices ＆ tool utilization ・Operational Performance Enhancement ・Commercial Dash Board monthly reporting ・Review and manage the use of MSA's by contract ・Governance Meeting Structure ＆ Coordination ・Provide pipeline visibility ・Monitor and increase compliance in delivery risk areas ・CQMA Coordination People Resourcing and HR Plan Management ・Training Management ・Staffing ・Annual Process Administration ・HR Support ・Facilities ・Labor Mix Reporting/Analysis ・Set Unit Targets ・Supply/Demand ・Forecasting ・Bench management ■誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ■独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ■Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。 ■事業概要デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度（コアタイムなし） 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険給与改定年1回【短日短時間勤務について】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【休日休暇】完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他 ※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。 ◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当・勤務地補足変更の範囲：全国の支社
応募資格	【必須（MUST）】 Establish credibility as a member of the account leadership team and with other internal stakeholders in order to invest in the development of a necessary foundation of trust and mutual respect ・Ability to build strong rapport with client C－suite leadership and commercial counterparts based on established common goals and fact－based discussions – while also being principled in negotiations ・Given the account－wide breadth and depth of responsibilities, develop influence with the remainder of the account leadership team in order to affect account level strategy and decisions ・Ability to understand the commercial issues, prioritize accordingly, establish an overall commercial plan for the account, drive client－focused （both internal and external） behaviors – and ensure follow through and frequent communication with relevant stakeholders ・Strong people skills in order to effectively link the team's responsibilities to the objectives of the commercial team and account, create a challenging and rewarding work environment, and help commercial team members achieve their career aspirations ・Deep understanding of contract management principles required to negotiate optimal terms and conditions, including understanding deal shapes, client solutions, and ongoing risk management ・In－depth financial management capabilities and demonstrated ability to analyse financial information and manage a P＆L ・Clear understanding of the commercial levers of an outsourcing and/or consulting contract, and how to manage them over the duration of the contract, in order to both manage the existing business and help grow the account ・Demonstrated ability to direct complex daily activities of multiple work streams, focused on issue resolution, while being an effective communicator/leader simultaneously across operating groups, growth platforms, an account, and the client. ・A clear understanding of the utilization of risk management and risk/reward optimization ・Resilient, self－motivated, goal driven orientation ・Professional, confident, and strong leadership presence Objectives
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/06/18
求人番号	1937054

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