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∽∽DX戦略推進コンサルタント∽∽社員満足度92.7％◎「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022」にランクイン！ワークライフバランスを大事に出来る環境が魅力◎“急成長中の未来型コンサルファーム！”【IT業界経験者◎×IT・業務コンサル経験者◎×年収～2000万円】★ご応募の際は、【必須条件】を必ずご確認ください

年収：900万～ 2000万

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部署・役職名	∽∽DX戦略推進コンサルタント∽∽社員満足度92.7％◎「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022」にランクイン！ワークライフバランスを大事に出来る環境が魅力◎“急成長中の未来型コンサルファーム！”【IT業界経験者◎×IT・業務コンサル経験者◎×年収～2000万円】★ご応募の際は、【必須条件】を必ずご確認ください
職種	戦略コンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 □■世界をより良く、より便利に■□ ＜”無いものは、創りだせばいい”＞ ◎世界トップクラスの成長率 ★上場企業成長ランキングトップクラス ◎コンサルティング業界では異例の低残業時間 ★平均月残業時間16h ◎SDGsへの取り組み ★持続可能な社会の実現に貢献。 ◎「アジア太平洋地域における急成長企業　ランキング2022」にランクイン！ ◎昇進スピードが早い ◎昇給率が高い ※直近4年の昇給率10％以上 ◎“働きやすい環境づくり”を徹底 ⇒社員満足度92.7％/離職率8％　顧客満足度94.6％を実現 ■勤務地：本社：六本木ヒルズ森タワー（2022.4移転で綺麗で新しいオフィスです。）〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 　ぜひ弊社に　　ご紹介をおまかせください！ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ■Google口コミ★4.3　 ◎高い専門性と、面接官ごとの特徴を　とらえた面接対策、年収交渉を　　非常に高く評価していただいております。 ”丁寧な選考対策”＆”内定率の高さ”が強み！～弊社が高い内定率誇る理由～【求人選定の質が違います！】　◆候補者様のご経験やご希望を丁寧に　　ヒアリングさせてマッチする求人　　を複数選定致します。　◆紹介先の各企業と定期的に求める人材　　について意見交換のミーティングを　　実施し、ミスマッチを無くします。【細やかな選考対策】　◆書類選考対策　→企業の求める人材像に照らし合わせ、　　スキルや業務内容までアドバイス　◆想定質問対策/ケース面接対策　→過去～現在まで応募者より集めた　　実際の質問内容もとに　　「受けていただく企業×面接回数分」　　の面接対策実施　※実際の出題内容だけでなく、企業の　　「判断軸」についてもアドバイス　　◆年収交渉　→「経営層と直接年収交渉ができる　　　コネクション」　　　　　　　　　　＆　　「適度な金額で年収交渉を行いオファー　　　を勝ち取るノウハウ」がございます！　　　◆内定交渉　→最終面接の結果がお見送りだった場合　　に、当社より先方へ交渉して、改めて　　内定方向でご検討いただく、あるいは　　再面接の機会をいただき実際に　　入社された事例もございます＜丁寧な選考対策が高い内定率　　　　　　　　を生み出します＞【書類選考～内定まで他社比　　　　　　　　＋20％以上の通過率】　◎書類通過率：59.2％（他社：30％）　◎1次面接通過率：528％（他社：30％）　◎2次面接通過率：73.6％（他社：50％）　◎内定率：29.6％（他社：5％）　（※2021年実績） ★コンサルティングファームや　ITエンジニアでの転職をお考えなら　ぜひ”高い内定率” 　を誇る弊社へご相談ください。 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 【業務内容】 ◆DXソリューションサービスの　担当者として、リード創出、　提案～プロジェクト推進を実施する　ポジションを担っていただきます。 ◎同社の多様なインダストリーや　フェーズの案件に対し、ビジネス領域　からIT領域まで幅広いPJ経験を積むこと　が可能なポジションです。 ◇具体的には・・・ ●同社営業が獲得した顧客との　アポイントメントに同席し、　潜在・顕在ニーズの具体化 ●具体化したニーズをもとに　新規ビジネスモデル・ソリューション　サービス検討 ●提案書の作成および顧客説明 ●受注後のプロジェクト推進＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊【年収例】 ■39歳男性：年収1,600万円（プリンシパル） ■34歳男性：年収1,200万円（アソシエイト）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ≪多彩なキャリア形成≫ ◎業界では珍しい”プール制”を導入 ◆プール制とはプロジェクトベースで業界、　業務内容、コンサルティングフェーズを　変えることができる制度です。 ○他社ファームでは、業界やフェーズで　部門を分けていることが大半です。　そのため、キャリア形成のために他企業へ　の転職や他部門へ異動が発生し、　一つの企業で得たい知識や経験を得る　ことが比較的難しいとされています。 ◎当社では、全社員一人ひとりのキャリア　を最短で形成できるようプール制を導入し、　当社だけで成長できる環境があります。 ◎さらに、将来起業したい方や、経営者に　なりたい方は自社の経営面にも携わること　が可能です。【プール制の例】 ★1年目/製造業⇒2年目/金融業⇒3年目/官公庁 ★1年目/ITコンサル⇒2年目/業務コンサル　⇒3年目/戦略コンサル ≪案件事例≫ ●次世代オフィスづくりの戦略策定 ●IoTを活用した建設現場の DX推進 ●照会対応業務の省力化・自動化 ●モノづくり上流工程のデジタル変革　プロジェクト ●プライベートクラウド活用した　モノづくりの生産性向上 ●スマートファクトリー化 ●大手電子部品メーカ向け新規事業立上げ ●リスク情報プラットフォーム事業の推進 ●IoT導入による業務改革 ●AI－OCRを用いたデジタライゼーションの推進 ●放送セキュリティ対策 ●アライアンス推進の戦略策定および実行 ●AIを利用した新規事業の立ち上げ ●アカウントマネジメントの仕組みづくり ●NWプロキシシステムのリプレース支援 ●基幹システム・生産管理システム構築　プロジェクト ●ECサイト構築プロジェクト ●シェアリングサービスの立ち上げに　向けた戦略立案 ●新商品のマーケット戦略立案 ●PDMシステム構築プロジェクト ●経理システム更改のプロジェクト　管理支援（PMO） ●基幹系システム更改のプロジェクト　管理支援（PMO） ●業務基幹システム刷新の設計・開発　の管理支援 ●システム公開およびプロジェクト管理支援 ●サイバーセキュリティガバナンス構築支援（グローバル） ●GDPR対応支援（グローバル） ●RPAを用いた働き方改革 ●ITプラットフォーム拡販戦略 ●活動旅費管理のシステム化および　プロジェクト管理支援＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪会社の特長≫ ◎リモートワークを推奨 ◎コンサルタント未経験可 ◎教育体制の充実 ▷未経験の方でも即戦力として活躍可能。 ※7割がコンサル未経験者で、　ITエンジニアからの　キャリアアップで入社 ◎昇給率平均10％～13％ ▷頑張った分は最大限、給与へ還元という　考えのもと、業界でも高水準の昇給率。 ◎過去5年の売上高成長率は”2971％”。 ◇圧倒的な働きやすさ ▶平均残業時間：16時間／月 ▶ワークライフバランスの実現を重視 ※中途入社の方の声『子供との時間が取れるようになった』 ◇360° 評価制度＜明確な基準の評価制度により、　公正・公平な人事評価＞ ■定量評価 ◎稼働率 ◎粗利率 ※客観的事実に基づく定量面評価 ■多角的評価 ◎自己評価 ◎上司評価 ◎人事評価 ◎クライアント評価 ※関係者全員の意見を反映した定性面評価 ■コンピテンシー評価 ◎課題解決 ◎マネジメント ◎コミュニケーション ◎営業支援 ◎自己・他者育成 ◎経営参画 ※半期毎のコンピテンシー評価　による定性面評価
労働条件	◇勤務時間 ■9:00～18:00 ◇待遇/福利厚生・試用期間：6ヵ月・定年60才　※再雇用制度有（65才迄、1年毎に契約社員）　※年齢による一律の給与ダウン等は無（パフォーマンス次第で昇給もあり）・給与改定：年1回・賞与：年2回・社会保険完備・通勤手当：一定額まで支給（交通費支給月30,000円まで）・出張手当・超過勤務手当・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用できます）・独自の社内研修制度あり ◇休日/休暇 ◆年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝日）・年末年始休暇・年次有給休暇（初年度10日）・夏期休暇・慶弔休暇・妊婦特別休暇・産前産後休暇・育児短時間措置・その他特別休暇
応募資格	【必須（MUST）】 ◆企業間の取り決めにより、　採用に制限がかかる場合がございます。・システム要件定義の経験がある・IT コンサルティング及び　業務コンサルティングの経験・ITコンサルティング案件のセールス経験（提案、獲得経験）【歓迎（WANT）】・お話が分かりやすく、ハキハキお話しされる・コンサルティングファームの　マネ―ジャークラス以上で業務経験・金融・製造・通信・官公庁業界への　セールス経験、コンサルティング経験【求める人物像】 ◎スピード感 ●何事においても、スピードを重視します。　常に最速で行動することで、「顧客満足向上」、「売上最大化」「会社・自己成長」につながると　考えています。「すぐに考え、すぐに行動する」　スピード感のある人を求めています。 ◎主体性 ●市場や環境が目まぐるしく変化する　現代の社会では、数多くの新たな課題　に遭遇し、それらを自力で解決すること　が求められます。何か問題が起きたり、　うまくいかなかったりしたときに、　「自ら課題を整理し解決するために　行動ができる人」を求めています。 ◎チャレンジ精神 ●年齢、性別、経験問わず何事にも　チャレンジできる環境があります。　挑戦し続けることで、自己成長に繋がります。　「何事でも興味を持ち、それを実行に移せる人」　「現状に満足せず、つねに問題意識を持って　積極的に挑戦する人」を求めています。 ◇選考の流れ ■面接回数：2回 ■書類選考 ⇒ 面接 ⇒ 内定 ※Web面接ツール：Google Meet
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2022/06/16
求人番号	1952120

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