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| 部署・役職名 | CTO候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
『電子契約』はコロナ禍の影響により需要も増え、また2021年4月より上場企業グループにジョインし、さらなる事業拡大のフェーズとなっております。 今後、プロダクト開発を加速し組織拡大を行うにあたり、CTOとして技術面での開発統括・プロダクト開発指揮・エンジニアメンバーの育成をお任せします。 今回、当ポジションでは下記のことを期待しております ・サービス開発の新規機能開発、既存機能改修の局面における最適な技術選定やアーキテクチャーの設計 ・技術的負債を蓄積しないためのコード品質の維持 ・技術的に行き詰まったときのジュニアエンジニアの相談窓口や成長指導 今回上場企業グループジョインにあたり、CTOへの期待も非常に大きいです。 ボードメンバー、開発組織責任者と共に、中長期の事業戦略とあわせて技術戦略を描いていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・事業戦略に基づく技術戦略の立案や共創 ・事業×技術視点での開発戦略の立案、共創 ・技術リードなど技術力向上のための育成計画とその遂行 【開発環境】 フロントエンド：Stimulus サーバサイド：Ruby on Rails DB：PostgreSQL インフラ：Docker, Heroku, AWS（ELB, EC2, RDS, S3, SQS, AWS Lambda, ...）, Kubernetes on AWS, Docker, CircleCI ソースコード管理：Github コミュニケーションツール：slack ドキュメントツール：Github wiki エラー監視：NewRelic, Sentry |
| 労働条件 |
詳細は面談のときにお伝えします。 原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・10名以上のエンジニア組織のCTO、開発部長またはテックリードのご経験・5年以上のWebサービス開発のご経験 【歓迎（WANT）】 ・オープンソースでの活動経験・Ruby on railsでの3年以上の開発経験 ・大規模サービスの開発経験 ・パフォーマンス、セキュリティを意識した開発経験 代表は以下の経歴でとても魅力的な方です。 東京大学法学部卒、慶應義塾大学法科大学院で学び、 司法試験合格（第60期）。 法律事務所、投資ファンドを経て、2013年創業 福利厚生も充実しています。 【福利厚生・働きやすい環境づくりのための制度・取り組み】 ・在宅勤務制度（フレックスとの併用可） ・服装規定なし ・資格取得支援制度 ・社内研修制度 ・副業可（申請許可制） ・損害保険加入 ・各種相談窓口（24時間健康相談・メンタルヘルス相談）整備 ・弔慰金・見舞金制度 ・介護・看護休暇の有給化 ・家族看護休暇（当社独自）二親等以内の家族がけが、病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇（有給／通年で5日ほど付与） ・育児中の時短勤務（小学校入学まで可能） ・月1回の社員同士のランチ代補助（上限1000円） ・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備 ・社内書籍貸出（ビジネス書を中心に自由に借りることができます） ・弁護士である代表取締役に無料で法律相談可能 【在宅勤務について】 ・勤務は自宅のみ ・出社必須日以外の出社/在宅勤務は自己選択制 ・出社については新型コロナウイルス感染症防止観点から9割型リモート（アフターコロナの出社については現状未定） ※セールス職は新規入社者が増加しており、オンボーディング、関係構築を目的としてチーム単位で必要に応じて出社。 （コロナウイルス感染状況や個人の事情に配慮しながら出社）。その他ポジションは必要に応じて出社。 |
| 更新日 | 2021/11/19 |
| 求人番号 | 1960274 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 商社
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- 非公開、独占案件ございます。お気軽にお問い合わせくださいませ。
- (2022/05/09)
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