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HRMコンサルタント（即戦力：コンサルティング経験者）
年収：応相談
採用企業案件
株式会社日本能率協会コンサルティング
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- 資本金250百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | HRMコンサルタント（即戦力：コンサルティング経験者） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
企業に“どのような人材が必要なのか”を明確にし、“必要な人材が育つ”ような人事制度を構築するのが主な仕事です。 社員の成長を促進させるため、入社時からの成長ステップを作ったり、等級定義を明確にして評価基準も作ったりします。 また企業向けに人材開発・組織開発に関する研修も開催します。 ■プロジェクトテーマ（例） ・人事制度改革 ・人材育成体系構築 ・グローバル人事制度・人材育成 ・ダイバーシティ・マネジメント ・シニア人材マネジメント ・組織文化診断、組織活性化 ・各種研修（階層別研修、評価者研修等） 【業務内容】 プロジェクトチームを編成し、経営改革の提案から実行、成果出しまで行ないます。 入社当初は、プロジェクト責任者の指示のもと、プロジェクトの一部を担当して頂きます。 ※国内出張・海外出張があります。 ※1つのプロジェクトは3～6ヶ月が平均的な期間です。 ※プロジェクトの推進方法・訪問頻度は常駐に近いものから週1回、月1回の訪問などケースバイケースです。 【教育制度】 ■第一線の先輩コンサルタントが講師役を務める研修プログラムがございます。 「コンサルタント倫理」から「コンサルタントとしての視点や思考法」「プロジェクトマネジメント基礎」「議事録のとり方」「財務分析」「データ分析」などを網羅。実際のデータを用いて、企業分析をすることもあります。 ■研究会活動 当社では、社員が自発的に進めている研究会が幾つもあります。 コンサルタント同士、現在担当している企業における課題や悩みについて真剣に語り合ったり、 新しいマネジメント手法について模索したりします。 自己研鑽するうえでも、まわりから刺激を受けられる環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・組織・人材に関するコンサルティング経験 3年以上 【歓迎（WANT）】 ・ビジネス英語（TOEIC700～800点相当）・社会保険労務士、中小企業診断士 |
| アピールポイント | フレックスタイム |
| 更新日 | 2022/02/04 |
| 求人番号 | 1967640 |
採用企業情報
- 株式会社日本能率協会コンサルティング
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- 資本金250百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
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会社概要
【設立年月】1980年（昭和55年）4月1日
【代表者】代表取締役社長 小澤勇夫
【資本金】2億5,000万円
【従業員数】370名
【本社所在地】東京都港区芝公園3丁目1-22
【その他事業所】中部、関西、北陸、中国・四国、九州
【事業内容】
日本能率協会グループの歴史は、1942年社団法人日本能率協会（JMA）の設立に始まります。
現在JMAグループは９の法人がそれぞれの領域で企業・団体の経営改革や産業界の発展のための事業を行っています。
JMAグループの中核を担う株式会社日本能率協会コンサルティング（JMAC）は、日本初の本格的経営コンサルティングファームとして日本企業の躍進を支えてきました。
現在JMACは60以上の国と地域の企業・団体に対して、年間約1500件ものコンサルティング・サービスを提供しています。
DigitalTransformation（DX）の推進、そしてよりSustainabilityTransformation（SX）時代におけるサスティナブル経営など、企業経営を取り巻く環境はめまぐるしく変化します。
新しい時代に新しいコンサルティング・サービスを開発し、共に新しい価値を創造していく、ひたむきで成長意欲のある人材を私たちJMACは求めています。
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