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| 部署・役職名 | 【愛知】∽∽コンサルタント∽∽社員満足度92.7％◎「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022」にランクイン！ワークライフバランスを大事に出来る環境が魅力◎“急成長中の未来型コンサルファーム！”【IT業界経験者◎×コンサル経験者◎×PM経験者◎×年収～1200万円】★ご応募の際は、【応募条件】を必ずご確認ください |
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〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 □■世界をより良く、より便利に■□ ＜”無いものは、創りだせばいい”＞ ◎世界トップクラスの成長率 ★上場企業成長ランキングトップクラス ◎コンサルティング業界では異例の低残業時間 ★平均月残業時間16h ◎SDGsへの取り組み ★持続可能な社会の実現に貢献。 ◎「アジア太平洋地域における急成長企業 ランキング2022」にランクイン！ ◎昇進スピードが早い ◎昇給率が高い ※直近4年の昇給率10％以上 ◎“働きやすい環境づくり”を徹底 ⇒社員満足度92.7％/離職率8％ 顧客満足度94.6％を実現 ■勤務地：愛知県 ※原則愛知県内 ※プロジェクトによって三重県など 周辺の地域に勤務する可能性あり 〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ぜひ弊社に ご紹介をおまかせください！ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ■Google口コミ★4.3 ◎高い専門性と、面接官ごとの特徴を とらえた面接対策、年収交渉を 非常に高く評価していただいております。 ”丁寧な選考対策”＆”内定率の高さ”が強み！ ～弊社が高い内定率誇る理由～ 【求人選定の質が違います！】 ◆候補者様のご経験やご希望を丁寧に ヒアリングさせてマッチする求人 を複数選定致します。 ◆紹介先の各企業と定期的に求める人材 について意見交換のミーティングを 実施し、ミスマッチを無くします。 【細やかな選考対策】 ◆書類選考対策 →企業の求める人材像に照らし合わせ、 スキルや業務内容までアドバイス ◆想定質問対策/ケース面接対策 →過去～現在まで応募者より集めた 実際の質問内容もとに 「受けていただく企業×面接回数分」 の面接対策実施 ※実際の出題内容だけでなく、企業の 「判断軸」についてもアドバイス ◆年収交渉 →「経営層と直接年収交渉ができる コネクション」 ＆ 「適度な金額で年収交渉を行いオファー を勝ち取るノウハウ」がございます！ ◆内定交渉 →最終面接の結果がお見送りだった場合 に、当社より先方へ交渉して、改めて 内定方向でご検討いただく、あるいは 再面接の機会をいただき実際に 入社された事例もございます ＜丁寧な選考対策が高い内定率 を生み出します＞ 【書類選考～内定まで他社比 ＋20％以上の通過率】 ◎書類通過率：59.2％（他社：30％） ◎1次面接通過率：528％（他社：30％） ◎2次面接通過率：73.6％（他社：50％） ◎内定率：29.6％（他社：5％） （※2021年実績） ★コンサルティングファームや ITエンジニアでの転職をお考えなら ぜひ”高い内定率” を誇る弊社へご相談ください。 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 【業務内容】 ◇顧客個別の課題解決に資する コンサルティングサービスを提供。 ◇企業価値の向上を支援。 （超上流から下流までワンストップ） ＜担っていただきたい領域＞ ●経営/事業戦略立案、グランドデザイン策定、 システム化ロードマップ策定等、計画の立案 と提案。 ●プロジェクトにおける各種マネジメント （進捗管理、品質管理、要員管理、予算策定、 顧客折衝）及び推進と管理。 ★シニアマネージャーの方には、案件獲得や 営業支援等、 同社のフロントとしての役割 も担って頂きます。 ＜戦略・業務・IT・DXに関する支援を担当＞ ◎ソリューションカット、インダストリーカット がなく、グローバル案件を含め、全業界の案件 に携わることができます。 ◉戦略・・・戦略立案、事業立ち上げ、 アライアンス戦略、市場調査/分析 ◉業務・・・BPR策定、業務設計、制度設計、 業務コスト削減、RPA導入 ◉IT・・・システム化計画、RFP作成支援、PMO支援 ◉DX・・・AI導入支援、先端技術戦略、データ分析計画、 蓄積基盤設計 ＜PJ例＞ ①■PJ名： 大手メーカ向け SAP（PPモジュール）導入支援 ■業務内容：SAP PPモジュールの導入コンサルティング ■求められている主なスキル： ▷SAP PPモジュールの知見と経験 ▷製造業知見 ▷SAP MMモジュールの知見と経験があると尚良い ②■PJ名： 金融系企業向け CRM/CCシステムの構築に関する 上流コンサル支援 ■領域：業務コンサルティング ■業務内容： ▷CRM構想立案 ▷ロードマップ策定 ▷API整備計画 ▷MAの活用 ■求められている主なスキル ▷コンサルティングに関する豊富な経験 ▷金融業界に関する深い業務知見 ≪多彩なキャリア形成≫ ◎業界では珍しい”プール制”を導入 ◆プール制とはプロジェクトベースで業界、 業務内容、コンサルティングフェーズを 変えることができる制度です。 ○他社ファームでは、業界やフェーズで 部門を分けていることが大半です。 そのため、キャリア形成のために他企業へ の転職や他部門へ異動が発生し、 一つの企業で得たい知識や経験を得る ことが比較的難しいとされています。 ◎当社では、全社員一人ひとりのキャリア を最短で形成できるようプール制を導入し、 当社だけで成長できる環境があります。 ◎さらに、将来起業したい方や、経営者に なりたい方は自社の経営面にも携わること が可能です。 【プール制の例】 ★1年目/製造業⇒2年目/金融業⇒3年目/官公庁 ★1年目/ITコンサル⇒2年目/業務コンサル ⇒3年目/戦略コンサル ≪案件事例≫ ●次世代オフィスづくりの 戦略策定 ●IoTを活用した建設現場の DX推進 ●照会対応業務の 省力化・自動化 ●モノづくり上流工程の デジタル変革 プロジェクト ●プライベートクラウド活用した モノづくりの生産性向上 ●スマートファクトリー化 ●大手電子部品メーカ向け 新規事業立上げ ●リスク情報プラットフォーム事業の推進 ●IoT導入による業務改革 ●AI－OCRを用いた デジタライゼーションの推進 ●放送セキュリティ対策 ●アライアンス推進の戦略策定 および実行 ●AIを利用した新規事業の 立ち上げ ●アカウントマネジメントの 仕組みづくり ●NWプロキシシステムのリプレース支援 ●基幹システム・生産管理システム構築 プロジェクト ●ECサイト構築プロジェクト ●シェアリングサービスの立ち上げに 向けた戦略立案 ●新商品のマーケット戦略立案 ●PDMシステム構築プロジェクト ●経理システム更改のプロジェクト 管理支援（PMO） ●基幹系システム更改のプロジェクト 管理支援（PMO） ●業務基幹システム刷新の設計・開発 の管理支援 ●システム公開およびプロジェクト管理支援 ●サイバーセキュリティガバナンス構築支援 （グローバル） ●GDPR対応支援（グローバル） ●RPAを用いた働き方改革 ●ITプラットフォーム拡販戦略 ●活動旅費管理のシステム化および プロジェクト管理支援 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪会社の特長≫ ◎リモートワークを推奨 ◎コンサルタント未経験可 ◎教育体制の充実 ▷未経験の方でも即戦力として活躍可能。 ※7割がコンサル未経験者で、 ITエンジニアからの キャリアアップで入社 ◎昇給率平均10％～13％ ▷頑張った分は最大限、給与へ還元という 考えのもと、業界でも高水準 の昇給率。 ◎過去5年の売上高成長率は”2971％”。 ◇圧倒的な働きやすさ ▶平均残業時間：16時間／月 ▶ワークライフバランスの実現を重視 ※中途入社の方の声 『子供との時間が取れるようになった』 ◇360° 評価制度 ＜明確な基準の評価制度により、 公正・公平な人事評価＞ ■定量評価 ◎稼働率 ◎粗利率 ※客観的事実に基づく定量面評価 ■多角的評価 ◎自己評価 ◎上司評価 ◎人事評価 ◎クライアント評価 ※関係者全員の意見を反映した定性面評価 ■コンピテンシー評価 ◎課題解決 ◎マネジメント ◎コミュニケーション ◎営業支援 ◎自己・他者育成 ◎経営参画 ※半期毎のコンピテンシー評価 による定性面評価 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【年収例】 ◎39才：初年度年収1600万円 （プリンシパル） ◎34才：初年度年収1200万円 （アソシエイトプリンシパル） 【給与補足】 ★前職の給与を考慮して決定します。 ★年功序列ではなく、ベース年収高く、 実力高い人は年齢に関係なく高年収 収入up実現できる環境です。 |
| 労働条件 |
◇勤務時間 ■9:00～18:00 ◇待遇/福利厚生 ・試用期間：6ヵ月 ・定年60才 ※再雇用制度有 （65才迄、1年毎に契約社員） ※年齢による一律の給与ダウン等は無 （パフォーマンス次第で昇給もあり） ・給与改定：年1回 ・賞与：年2回 ・社会保険完備 ・通勤手当：一定額まで支給 （交通費支給 月30,000円まで） ・出張手当 ・超過勤務手当 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 （健康保険組合の福利厚生が利用できます） ・独自の社内研修制度あり ◇休日/休暇 ◆年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度10日） ・夏期休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児短時間措置 ・その他特別休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆企業間の取り決めにより、採用に制限がかかる場合がございます。 ■学歴：専門学校卒、高専卒以上 ■IT業界の経験が2～3年以上 ■ITスキル 要件定義～運用保守まで一連のフェーズ のご経験がある ※組み込み、WEB系 （フロントエンド、HTML,CSS,Ruby, JavaScript） COBOLのみの経験は不可 ■①②いずれかを満たす ①マネジメントスキル 管理下5名以上のPM経験が2年以上 ②コンサルティングスキル ※下記2点のうち、いずれかの経験 ・業務コンサルティング （業務分析～業務設計またはBPR）の経験 ・ITコンサルティング上流 （RFP/RFI策定またはプロジェクト計画策定） の経験 ・システム要件定義の経験必須 ・システム要件定義をご経験されている ・システム要件定義のご経験がない 候補者様につきましては、以下①② いずれか必須 ①以下項目を全て満たしている ・PM,/PMO/ PL/ TL/ SLの内、いずれかの役割 において配下5名以上のマネジメント経験2年以上 ・要件定義～運用保守のフェーズにおいて、 いずれかの経験 ②以下項目を全て満たしている ・IT上流（PJ計画策定 or RFI, RFP策定）もしくは、 業務改善（業務分析設計 or BPR）の経験 ・要件定義～運用保守のフェーズにおいて、 全て経験 ・コンサルティングファームでの就業経験 【歓迎（WANT）】 ■製造業周りでインフラの知見をお持ちの方■システム開発の現場経験 ■アプリ開発経験 ■SAP関連経験（会計領域と製造領域） ※製造ならSD/MM/PP、会計ならFI/CO などのモジュールを要件定義から開発 している経験がある 【求める人物像】 ■感情豊かで明るい ■高いリーダーシップ力 （周囲に好影響を与えられる） ■会話がうまい （端的で明瞭、質問の回答ズレない、 結論から話す、論理的） 【求める人物像】 ◎スピード感 ●何事においても、スピードを重視します。 常に最速で行動することで、 「顧客満足向上」、「売上最大化」 「会社・自己成長」につながると 考えています。 「すぐに考え、すぐに行動する」 スピード感のある人を求めています。 ◎主体性 ●市場や環境が目まぐるしく変化する 現代の社会では、数多くの新たな課題 に遭遇し、それらを自力で解決すること が求められます。何か問題が起きたり、 うまくいかなかったりしたときに、 「自ら課題を整理し解決するために 行動ができる人」を求めています。 ◎チャレンジ精神 ●年齢、性別、経験問わず何事にも チャレンジできる環境があります。 挑戦し続けることで、自己成長に 繋がります。 「何事でも興味を持ち、それを実行 に移せる人」 「現状に満足せず、つねに問題意識 を持って積極的に挑戦する人」 を求めています。 ◇選考の流れ ■面接回数：2回 ■書類選考 ⇒ 面接 ⇒ 内定 ※Web面接ツール：Google Meet |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/06/16 |
| 求人番号 | 1967720 |
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- 会社規模501-5000人
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