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テクノロジーソリューションアーキテクト（Tech for Living Systems）

年収：800万～ 2500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	テクノロジーソリューションアーキテクト（Tech for Living Systems）
職種	インフラエンジニアネットワークエンジニアプリセールス・セールスエンジニア
業種	コンサルティング SIer
勤務地	北海道東京都大阪府福岡県
仕事内容	【業務内容】・BPO案件の提案フェーズにおいて、BPOセールスチーム、BPO SA（Solution Architect）、BA（Business Analyst, SynOps Arch）、ツール担当者と共同でテクノロジーソリューション立案、見積もりを担当する。・ソリューション立案にあたってはクライアント、弊社双方の業務・ITチームとの議論をリードし、インフラ・アプリケーション要件、環境制約などを定義する。・契約締結後の移行・構築期間において、ITインフラ・ワークプレイス整備における詳細要件定義・基本設計・構築管理・移行計画・プロジェクト管理を担う場合もある【担っていただく役割やプロジェクト例】 ①テクノロジーソリューション策定プロジェクト・業務要件を把握し適切なソリューション構築・見積もり対応 ②IT要件定義・制約事項整理（ワークショップ推進）業務・IT要件および制約事項におけるクライアント、プロジェクト側との合意、ソリューション前提の営利 ③テクノロジーソリューション策定管理 TfLS（Tech for Living Systems）内部およびグローバル各テクノロジー専門チームに対する個別ソリューションの策定依頼、横断管理テクノロジーソリューション前提のコスト、スケジュール、アーキテクチャ整合性管理 ④テクノロジーソリューション承認ソリューション作成期間において弊社内でのグローバル担当者にソリューション内容の説明、承認を得る【キャリアパスや身につけられるスキル】 ◆キャリアパス・Senior Technology Solution Architect Tech SAのラインにおいては最初は中小規模、単一業務、単一国におけるソリューション構築から開始する。その後、大規模、複数業務、複数国などより複雑性・難易度の高いソリューションのリードを目指す・BPO Solution Architect Tech SAの経験をもとにテクノロジだけではなく、業務体制・ビジネスケースBPO全体のソリューション構築を目指す・Technology Project Management Tech SAの経験をもとに、移行・運用期間におけるテクノロジープロジェクト管理者を目指す・Product Owner 業務要件に即した新しいテクノロジーツールのオーナーとして企画、設計、構築、保守責任者を目指す ◆成長機会・最上流におけるクライアント課題解決案件ライフサイクルにおける最上流であるセールス活動に関わり、提案の重要要素であるテクノロジー設計を実施することでクライアントの抱える経営課題解決を推進できる・多様なステークホルダー管理提案フェーズにおけるプロジェクト参画者であるクライアント経営層、幹部層を含め多くのステークホルダーとの管理・調整能力の向上、発揮ができる・グローバルリソースの積極活用ソリューション構築、承認においては弊社グローバルとの緊密な連携が必須であり、社内においても最もグローバル組織のレバレッジが求められるロールの一つである・最先端ソリューションの策定ビジネス・テクノロジー環境の変化をいち早くとらえた、社内でも最先端となるソリューション策定に挑戦することができる
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度(コアタイムなし) 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与に関して】改定：年1回 ※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。 ◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当 ◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。・残業手当：実施分の支給・住宅手当　等 ◆モデル年収：以下はあくまでもモデルであり、スキル、経験、求められるパフォーマンスに応じて金額は変化いたします。・Analyst：603万円　※賞与、諸手当等含む金額にて計算　※中途2年目・Consultant：867万円　※賞与、諸手当等含む金額にて計算　※中途2年目・Manager：1370万円　※賞与、諸手当等含む金額にて計算　※中途3年目【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】・情報システム、ITインフラに関わる業務（開発、保守など含む）及び2－3名以上の管理経験・基礎英語力（TOEIC600程度目安）：読み書き、ヒアリング・課題解決思考力【歓迎（WANT）】・業務系アプリケーションもしくはITインフラに関わるセールス、プリセールスもしくは実装リード経験3年以上・内外ステークホルダー管理経験（顧客調整能力・期待値コントロール等）・英語による会議推進スキル（TOEIC700程度目安）・5名以上のチーム統率経験 ◆求める人物像・待ちの姿勢ではなく、自分から能動的に推進していける方・論理的に思考し、他者に説明できる方
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/06/19
求人番号	1979796

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アクセンチュア株式会社

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