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人財教育研修の実施・運営担当（顧客人事企画部門と連携し最適な研修を運営する業務です）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社日立アカデミー
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- その他
- インターネットサービス
- その他
- その他
| 部署・役職名 | 人財教育研修の実施・運営担当（顧客人事企画部門と連携し最適な研修を運営する業務です） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
顧客の人財育成に関わる業務を支援する研修運営サービス全般の業務です。 「人財教育や育成の仕事がしたい！」「研修教育のスペシャリストになりたい！」という強いご希望をお持ちの方を積極的に募集いたします。 【募集背景】 人財育成へのニーズは年々高まっており、サービス提供体制の強化を図りたいと考えて募集です。 【組織の特色】 ◎高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。 ＜ミッション＞ 「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、当社グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。 ＜提供サービス＞ 企業向け人財育成サービス ・コンサルティングサービス ・研修サービス ・研修運営サービス 【具体的な業務】 当社グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。 【運営業務の例】 1．研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。 特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。 2．顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。 【仕事の魅力】 顧客である当社グループ各社の人事育成部門と連携し、必要とされる教育研修の運営全般を担っていただきます。また、新型コロナウイルスなどの影響により働き方、学び方、自身の成長の仕方が大きく変革される中、人財育成ソリューションに対しても大きな業務改革が求められており、このような業務改革の推進者として活躍することができます。 当社はITやOT（オペレーション・テクノロジー）、経営・ビジネスの各分野で世の中の動向に対応した最先端の研修サービスを提供しております。これらの学習コンテンツをご自身の成長のために活用することができるのも魅力の一つです。 【この仕事の大変なところ】 顧客に満足頂ける高品質な研修運営サービスを提供するためには、多くのステークホルダーとの調整交渉やエンドユーザーである受講者のサポートを行うために、研修管理システム（LMS）の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理を行いますので、ITの利活用を積極的に行う姿勢が求められます。 ★上司からのメッセージ★ 当社グループの人財育成企画部門と連携し、研修準備から当日の運営業務を行っていただきます。その過程で各講師の専門領域の教育内容や最新動向に触れるなど、知的なインプットの刺激を得られる場面が数多くあります。 また、当社グループの人財育成指針に関わる機会も多く、やりがいやご自身の成長を実感しながら業務を行うことができる環境です。 |
| 労働条件 | 試用期間3ヵ月以内 雇用条件は変更なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方◎Excelスキル（関数（vlookupなど）やピボットテーブルが活用のできる方 （研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです） ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方 ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方 ◎チームメンバ（上司・部下含）に対して、積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方 【歓迎（WANT）】 下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方 ◎研修管理システム（LMS）の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル ■求める人物像 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務（人事・総務系部署）、教育・研修サービスに携わった経験がある方など |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/10 |
| 求人番号 | 1988885 |
採用企業情報
- 株式会社日立アカデミー
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- その他
- インターネットサービス
- その他
- その他
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会社概要
【設立】1995年4月3日
【代表者】川村 肇
【資本金】1億円（日立製作所100%出資）
【従業員数】520名（2024年4月現在）
【本社所在地】東京都台東区東上野二丁目16番1号 上野イーストタワー18階
【事業内容】
人財育成研修・人財育成コンサルティング・人財育成運用
【当社について】
わたしたちは、日立グループ内外のお客さまの事業を担う人財を育成する研修機関として、
長年にわたりIT活用などで効果的で効率的な研修や専門性の高い研修の提供に取り組んでまいりました。
「信頼・実績・知見」の3つの強みを生かし、
ITやOT、経営・ビジネスの各分野で世の中の動向に対応した研修サービスを拡大・強化して提供してまいります。
また、多様な人財が集い、学習と成長の意欲が刺激され、
自律的に学びあう場として最先端の知の蓄積と発信が行われている場となることをめざしてまいります。
さらに、研修の効果と効率を両立させるべく、
人財育成の仕組み作りを支援するコンサルティングサービスや、
お客さまの人財育成に関わる業務を支援する研修運営サービスをこれまで以上に拡充いたします。
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