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| 部署・役職名 | 【人事課 課長候補】東証一部上場セキュリティソフトウェアメーカー/業績好調/リモートワーク推進 |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 採用並びに社員教育をミッションとしている人事課のマネージャーとして、課の各業務を先導いただける方を募集いたします。 人事制度・労務については現状、別部門にて対応しておりますが、将来的には人事領域全般のマネジメントを目指していただくことを想定しております。 ◆中途採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・中途採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝についてのマネジメント ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の同席 等） ・クロージング（条件提示面談の対応等）についてのマネジメント 等 ※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。 ◆新卒採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） ・新卒採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝についてのマネジメント ・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等） ・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー）についてのマネジメント 等 ◆教育研修業務（メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。） 以下及び随時企画される様々な研修業務についてのマネジメント ・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施 ・新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施 ・中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施 【組織について】 ・管理部人事課に所属し、管理部長の指揮下で業務に従事します。 ・6名（中途2名、新卒2名、教育2名）のマネジメントポジションとなります。 ・人事制度、労務、勤怠・給与については、管理部内の別の課が担当しています。 【当社製品】 当社製品は既に高いシェアを誇っていますが、お客様の様々なニーズに対応すべく、常に”最新の”セキュリティ製品であるために開発・拡充を続けています。 ・Webセキュリティ ・スマートデバイス向けWebセキュリティ ・メールセキュリティ ・Webセキュリティ・アプライアンス ・ファイル暗号化・追跡ソリューション 等 【選考プロセス】 エントリー ↓ 書類選考 ↓ 面接（2～3回）※Web適性検査あり ↓ オファー ※実技テスト・課題：面接実技やスカウト文面作成の課題等をお願いすることがあります。 ★面接の方法について★ コロナ感染防止のため、弊社では原則としてオンラインで選考を進めております。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 ＜東京本社＞東京都千代田区大手町 【勤務時間】 9:00～18:00 【年収・給与】 月給：450,000 円 ～ 650,000円 想定年収：675～975万円 ※月例給与×12か月＋賞与想定として月例給与×3か月 ※経験に応じて優遇・決定いたします。 ※月例給与には管理職手当が含まれています 【待遇・福利厚生】 昇格・昇給 年2回 業績連動賞与 年2回 各種社会保険完備 交通費支給（上限あり） 従業員持株会 確定拠出年金制度（401K） 長期勤続表彰制度 リフレッシュ休暇制度 在宅勤務制度（対象者限定） 借上社宅制度・賃貸住み替えサポート 住宅手当（条件有） 育児手当（条件有） 出張手当 定期健康診断 慶弔見舞金制度 自社製品の社員無償提供 研修受講支援制度 オフィスコンビニあり クラブ・サークル支援あり 保養施設あり ＜福利厚生倶楽部＞ 従業員とそのご家族が利用できる会員制福利厚生メニュー ＜資格取得支援制度/資格活用支援制度＞ 対象資格の受験料並びに試験合格の報奨金を支給、実践性の高い資格の登録・維持費用等の支援・資格手当の支給 ＜自己啓発促進プログラム＞ 『書籍購読』『外部研修・セミナー受講』に関する費用サポート ＜教育制度・資格補助あり＞ ・中途新入社員研修 ・階層別/部門別研修あり ～ワンフロアで他部署とも風通しが良い環境です～ 【休日休暇】 完全週休二日制 土曜・日曜・国民の祝日 夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与） 年末年始休暇 有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与） 慶弔休暇 産前産後休業 育児休業 ※育休復帰率：100％（2021年5月時点） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒の方・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方 ・現場ニーズに即し、プロセスを最大化できる方 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方 ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる） ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる） 【歓迎（WANT）】 ・上位レイヤー採用におけるクロージングにおいてフロントに立って実績を残している方（部長以上のポジション）・サーチ型採用手法の採用実績 |
| 更新日 | 2021/12/24 |
| 求人番号 | 2002192 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 「面接」のコツを伝授いたします。 面接対策に強みを持って転職のご支援をさせていただいております。 自社の面接担当もしておりますので、面接官がどういう観点でみているかなど熟知しております。 ただの求人紹介だけでなく、面接対策も手厚く実施いたします。
- (2024/06/26)
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