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【大阪】∽∽ITコンサルタント∽∽≪シニアマネージャー≫社員満足度92.7％◎ワークライフバランスを大事に出来る環境が魅力◎“急成長中の未来型コンサルファーム！”「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022」にランクイン！【IT業界経験者◎×マネジメントスキル◎×年収～2000万円◎】★ご応募の際は、必ず【応募条件】をご確認ください

年収：800万～ 2000万

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部署・役職名	【大阪】∽∽ITコンサルタント∽∽≪シニアマネージャー≫社員満足度92.7％◎ワークライフバランスを大事に出来る環境が魅力◎“急成長中の未来型コンサルファーム！”「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022」にランクイン！【IT業界経験者◎×マネジメントスキル◎×年収～2000万円◎】★ご応募の際は、必ず【応募条件】をご確認ください
職種	戦略コンサルタント業務プロセスコンサルタントシステムコンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 □■世界をより良く、より便利に■□ ＜”無いものは、創りだせばいい”＞ ◎世界トップクラスの成長率 ★上場企業成長ランキングトップクラス ◎コンサルティング業界では異例の低残業時間 ★平均月残業時間16h ◎SDGsへの取り組み ★持続可能な社会の実現に貢献。 ◎「アジア太平洋地域における急成長企業　ランキング2022」にランクイン！ ◎昇進スピードが早い ◎昇給率が高い ※直近4年の昇給率10％以上 ◎“働きやすい環境づくり”を徹底 ⇒社員満足度92.7％/離職率8％　顧客満足度94.6％を実現 ■勤務地：大阪府　 ※原則大阪府内 ★リモートワークを推奨〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 　ぜひ弊社に　　ご紹介をおまかせください！ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ■Google口コミ★4.3　 ◎高い専門性と、面接官ごとの特徴を　とらえた面接対策、年収交渉を　　非常に高く評価していただいております。 ”丁寧な選考対策”＆”内定率の高さ”が強み！～弊社が高い内定率誇る理由～【求人選定の質が違います！】　◆候補者様のご経験やご希望を丁寧に　　ヒアリングさせてマッチする求人　　を複数選定致します。　◆紹介先の各企業と定期的に求める人材　　について意見交換のミーティングを　　実施し、ミスマッチを無くします。【細やかな選考対策】　◆書類選考対策　→企業の求める人材像に照らし合わせ、　　スキルや業務内容までアドバイス　◆想定質問対策/ケース面接対策　→過去～現在まで応募者より集めた　　実際の質問内容もとに　　「受けていただく企業×面接回数分」　　の面接対策実施　※実際の出題内容だけでなく、企業の　　「判断軸」についてもアドバイス　　◆年収交渉　→「経営層と直接年収交渉ができる　　　コネクション」　　　　　　　　　　＆　　「適度な金額で年収交渉を行いオファー　　　を勝ち取るノウハウ」がございます！　　　◆内定交渉　→最終面接の結果がお見送りだった場合　　に、当社より先方へ交渉して、改めて　　内定方向でご検討いただく、あるいは　　再面接の機会をいただき実際に　　入社された事例もございます＜丁寧な選考対策が高い内定率　　　　　　　　を生み出します＞【書類選考～内定まで他社比　　　　　　　　＋20％以上の通過率】　◎書類通過率：59.2％（他社：30％）　◎1次面接通過率：528％（他社：30％）　◎2次面接通過率：73.6％（他社：50％）　◎内定率：29.6％（他社：5％）　（※2021年実績） ★コンサルティングファームや　ITエンジニアでの転職をお考えなら　ぜひ”高い内定率” 　を誇る弊社へご相談ください。 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 【業務内容】 ■顧客個別の課題解決に資する　コンサルティングサービスを提供　することで企業価値の向上を支援。（超上流から下流までワンストップ） ◇具体的には・・・ ●経営/事業戦略立案 ●グランドデザイン策定 ●システム化ロードマップ策定等 ●計画の立案と提案 ●プロジェクトにおける各種マネジメント（進捗管理、品質管理、要員管理　予算策定、顧客折衝）及び推進と管理。 ■戦略・業務・IT・DXに関する支援を担当■ ◎ソリューションカット　インダストリーカットがなく　グローバル案件を含め、全業界の案件　に携わることが可能。 ■戦略 ▷戦略立案、事業立ち上げ　アライアンス戦略、市場調査/分析　（国内最大手不動産業：　次世代オフィスづくりのプロジェクト） ■業務 ▷BPR策定、業務設計、制度設計　業務コスト削減、RPA導入（大手ホテル業：　新ブランド立ち上げでの　ITソリューションによる業務改善） ■IT ▷システム化計画、RFP作成支援　PMO支援（国内大手人材R社：　社内ITインフラサービスの　中長期施策の策定支援） ■DX ▷AI導入支援、先端技術戦略　データ分析計画、蓄積基盤設計　（大手製造業：IoT導入によるBPR支援）＜PJ例＞ ◇PJ名：大手製造業向け　　仮想環境上のサーバー構築支援 ■業務内容： ○インフラ構築支援（仮想環境上のサーバー、仮想環境　バックアップ環境等） ○お客様との調整や折衝プレゼンテーション ■求められている主なスキル： ○クラウドサービス（AWS、Azure等）　に関する技術知見と経験 ○仮想基盤（VWware等）に関する　技術知見と経験 ○バックアップソリューション　（Veeam等）に関する技術知見と経験 ○英語力があれば尚良い＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＜年収例＞ ■39才：初年度年収1600万円（プリンシパル） ■34才：初年度年収1200万円（アソシエイトプリンシパル） ※前職の給与を考慮して決定。 ※年収上限は特に設けておりません ◎年功序列ではなく、ベース年収高く　実力高い人は年齢に関係なく　高年収・収入up実現できる環境。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪会社の特長≫ ◎リモートワークを推奨 ◎コンサルタント未経験可 ◎教育体制の充実 ▷未経験の方でも即戦力として活躍可能。 ※7割がコンサル未経験者で、　ITエンジニアからの　キャリアアップで入社 ◎昇給率平均10％～13％ ▷頑張った分は最大限、給与へ還元という　考えのもと、業界でも高水準の昇給率。 ◎過去5年の売上高成長率は”2971％”。 ◇圧倒的な働きやすさ ▶平均残業時間：16時間／月 ▶ワークライフバランスの実現を重視 ※中途入社の方の声『子供との時間が取れるようになった』 ◇360° 評価制度＜明確な基準の評価制度により、　公正・公平な人事評価＞ ■定量評価 ◎稼働率 ◎粗利率 ※客観的事実に基づく定量面評価 ■多角的評価 ◎自己評価 ◎上司評価 ◎人事評価 ◎クライアント評価 ※関係者全員の意見を反映した定性面評価 ■コンピテンシー評価 ◎課題解決 ◎マネジメント ◎コミュニケーション ◎営業支援 ◎自己・他者育成 ◎経営参画 ※半期毎のコンピテンシー評価　による定性面評価
労働条件	◇勤務時間 ■9:00～18:00 ◇待遇/福利厚生・試用期間：6ヵ月・定年60才　※再雇用制度有（65才迄、1年毎に契約社員）　※年齢による一律の給与ダウン等は無（パフォーマンス次第で昇給もあり）・給与改定：年1回・賞与：年2回・社会保険完備・通勤手当：一定額まで支給（交通費支給月30,000円まで）・出張手当・超過勤務手当・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用できます）・独自の社内研修制度あり ◇休日/休暇 ◆年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝日）・年末年始休暇・年次有給休暇（初年度10日）・夏期休暇・慶弔休暇・妊婦特別休暇・産前産後休暇・育児短時間措置・その他特別休暇
応募資格	【必須（MUST）】 ■学歴：専門学校卒、高専卒以上 ■IT業界の経験が2〜3年以上 ■ITスキル　要件定義～運用保守まで一連の　フェーズのご経験　※組み込み、WEB系（フロントエンド、HTML,CSS, 　Ruby,JavaScript）　COBOLのみの経験は不可 ■①②いずれかを満たす　 ※年齢や経験内容によって通過可否　が変わる場合もございます ①マネジメントスキル　管理下5名以上の　プロジェクトマネジメント経験　が2年以上ある ②コンサルティングスキル　下記2点のうち、いずれかのご経験 ■業務コンサルティング（業務分析～業務設計またはBPR）　の経験 ■ITコンサルティング上流（RFP/RFI策定またはプロジェクト　計画策定）の経験 ※マネジメント/コンサルティング経験　がない場合でも要件定義の経験　があって上流から経験していれば　通過する可能性がございます。【歓迎（WANT）】 ■インフラのご経験（ネットワーク、セキュリティ　クラウド等） ■製造業向けの知見がある方 ■システム開発の現場経験 ■ビジネスレベルの英語力（理想：TOEIC900点、iBT95点　ビジネスレベル等）【求める人物像】 ◎スピード感 ●何事においても、スピードを重視します。　常に最速で行動することで、「顧客満足向上」、「売上最大化」「会社・自己成長」につながると　考えています。「すぐに考え、すぐに行動する」　スピード感のある人を求めています。 ◎主体性 ●市場や環境が目まぐるしく変化する　現代の社会では、数多くの新たな課題　に遭遇し、それらを自力で解決すること　が求められます。何か問題が起きたり、　うまくいかなかったりしたときに、　「自ら課題を整理し解決するために　行動ができる人」を求めています。 ◎チャレンジ精神 ●年齢、性別、経験問わず何事にも　チャレンジできる環境があります。　挑戦し続けることで、自己成長に　繋がります。「何事でも興味を持ち、それを実行　に移せる人」「現状に満足せず、つねに問題意識　を持って積極的に挑戦する人」　を求めています。 ◇選考の流れ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■面接回数：1～2回 ※Web面接ツール：Google Meet ■筆記試験：無＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ※面接について、複数回行う可能性あり。 ※選考のどこかのタイミングで「リファレンスチェック」※を行う場合　がございます。 ※一般的にはオファーレターの前に　候補者の職務経歴に間違いがないか、　また以前どういった働きぶりだったのか　を前職の上司などに確認すること。
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2022/06/16
求人番号	2013020

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