転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | 【CHRO(Head of HRBP)候補/AI×ロボティクススタートアップ】経営陣の一員として事業成長を牽引する組織創り、業務オペレーション設計領域で大きな裁量券を持ちご活躍いただくポジションです! |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
【募集背景】 既存事業のAIカフェロボットがグロースフェーズとなり、また新規事業であるOMOソリューションの開発、提供も順調に進んでおります。 これまでCEO,COOが組織運営、事業経営も含めて推進しておりましたが、経営陣の一員として今後の組織運営に関わっていただける方を募集いたします。 ビジネスプロセス設計、採用、組織設計、人事制度、人材開発など、 人事領域の戦略策定から実務推進まで幅広くお任せさいたします。 【仕事内容】 人事、組織領域の責任者として、経営陣、事業部長の事業運営、事業成長を牽引いただく役割としてご活躍いただきます。 現在正社員で10名超、業務委託含めても20数名の組織ではありますが、 急速な事業成長に伴い、今後組織も大きく成長させていくフェーズでございます。 また、ロボティクス×AI領域の事業をソリューションとして提供し、 顧客折衝は大手、業界のリーディングカンパニー様が主になります。 そのため、メカエンジニア、ハードウェアエンジニア、Webエンジニア、Enterpriseセールス、コンサルタントなど、レベルの高い人材を多く集め、最大限活躍いただける組織を創る必要がございます。 具体的には、多職種の人材の安定的な採用及び採用再現性の担保、複数の職種、タイプの人材の活躍を促進する人事制度、人材開発の仕組みの構築、など多岐に渡ります。 各事業部長と連携しながら異なるフェーズの事業のそれぞれが最速で成長するための組織創りと、会社として複数のフェーズの事業を運営し、人材配置、人材開発などを滞りなく進める上での仕組み創りなど、 事業側と一丸となり、また経営陣の一員として組織運営に関わっていただければと思います。 ▼業務詳細 ・採用戦略の策定及び推進 ・組織設計及び適切な業務推進プロセスの設計、運用 ・人事制度の運用、改定 ・人材開発機能の企画、立ち上げ、運用 その他、企業経営、組織運営に関わる業務を幅広くお任せいたします。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・採用戦略の策定経験・事業部レベル以上の組織設計の策定経験 ・人事制度の運用、改定のご経験 ・マネジメントのご経験 ▼下記及びそれに準ずるご経験 ・事業売上または組織人数が2-3倍以上の成長するフェーズにて人事制度の策定及び改定のご経験があられる方 ・複数のフェーズが異なる事業を運営する企業にて事業責任者または、人事責任者として組織創りをされてきたご経験 ▼求める人物像 ・企業成長、事業成長に必要な戦略策定と推進に責任を持ち執行できる方 |
アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/09/18 |
求人番号 | 2015564 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です