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フロントエンドエンジニア/Software Engineer, Frontend

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	フロントエンドエンジニア/Software Engineer, Frontend
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニア
業種	ソフトウエアその他
勤務地	東京都
仕事内容	【事業内容】当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリなどの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。当社が提供しているサービスは、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。サービスリリースから約6年経過した現在、・ワーカー数　900万人　※2024年9月時点・導入事業者数　136,000企業　※2024年9月時点・導入事業所数　297,000拠点　※2024年9月時点を突破しました。今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。【募集背景】組織としてはスタートアップからメガベンチャーに変化するべく組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれているタイミングです。そこで弊社のビジョン、ミッションに共感いただき、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで共に一人ひとりの時間が豊かになるインフラづくりに邁進していただけるメンバーを探しています。【業務内容】弊社は「はたらく」体験を「ワーカー」に提供するtoCの領域と、「求人」の掲載から勤怠や報酬など管理のデジタル化を「クライアント」に提供するtoBの領域どちらに対しても取り組んでいます。本ポジションでは主にクライアントや社内(カスタマーサポート等)に向き合っていただきます。また、フルサイクルな開発チームを志向しており、開発から運用まで責任を持ち、顧客へ価値を届けることに向き合っていただけるFrontendエンジニアを探しています。 ■具体的な業務内容・TypeScriptを用いたアプリケーションの開発・運用・チーム内で実施する各種スクラムイベントへの参加・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行【技術スタック】 Frontend ・開発言語: TypeScript ・アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR ・外部サービス: Vercel, Google Analytics, Google Tag Manager, GitHub Actions, Sentry, Datadog, Chromatic ・ツール・ライブラリ: Jest, Storybook, reg-suit, Emotion, React Testing Library, SWR, OpenAPI, ESLint, Stylelint, Markuplint, Prettier, Prism, pnpm, Playwright , Zod Monitoring ・Datadog, Sentry CI/CD ・GitHub Actions, Dependabot その他・コード管理: GitHub ・コミュニケーションツール: Slack, Notion ・その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, etc… 【開発組織の特徴】弊社の開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量はスクラムチームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。ユーザーインタビューにエンジニアが参加して課題の探索から参加することができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。また、プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいてフルサイクルに価値提供できることを目指して、Tribeという開発領域ごとにチームを組成しています。 ▼マッチング領域ワーカー・クライアント両者の視点に立ち、両者の繋がりを元にした日々のマッチングを生み出すマーケットプレイスを創ることをミッションとしています。ユーザーの「働きたい時間」と企業の「働いてほしい時間」のマッチングを行っており、具体的には検索や通知、相互評価機能などの開発に取り組んでいます。どのような体験を通してよりよいマッチングを実現するかなど、課題探索的でクリエイティブな試行錯誤に取り組むことが多い領域です。 ▼スポットワークシステム領域「なめらかな出退勤・給与支払い・労務管理」など「スポットワーク」にまつわる手続きの全てをなめらかにすることで、この新しい働き方を次の世代のスタンダードとしていけるサービス品質を実現することを目指しています。クライアントである個人事業主が運営する飲食店から一日数百名の従業員を雇用する上場企業まで幅広い業種の事業者と、ワーカーである弊社サービスを利用するあらゆるユーザーに対して価値提供をしている領域です。 ▼開発プラットフォーム領域開発チームの大規模システム開発を加速させ、持続可能にする基盤の開発と運用を担うことをミッションとしています。機能開発チームのSREプラクティス実践を支援できるように、DevOps領域に特化したメンバーが集まり、サービス拡張性を意図した開発環境の最適化や、エンジニアが利用する各種SaaSの管理まで、エンジニアの生産性を高めるためにイニシアチブを持ち、課題の抽出から問題提起、改善活動まで一貫して行います。【組織カルチャー】 ▼開発組織のカルチャー弊社の開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。また、チームトポロジーの考えを活用した組織構造を採用していることも特徴です。例えば、顧客価値に基づいて領域ごとに組織を分割したり、専任のエンジニアリングマネージャーやアジャイルコーチ、スクラムマスターなどマネジメント専門職メンバーを各チームに配置しています。 ▼技術コミュニティ活動社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。 ▼オンボーディングメンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーが活躍しやすい環境を整えています。 ▼働き方フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 ▼DevEnable室の取り組みエンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。具体的な制度の一部をご紹介します。・在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度・技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度・世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度・最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】試用期間：3か月【勤務地】東京都港区 ※フルリモート勤務可【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム 12:00〜16:00）標準勤務時間 10:00〜19:00 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります【休日】年間休日120日完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇【福利厚生】・各種社会保険完備・交通費支給 ※上限5万円/月・実績に応じて昇給有（年2回）。人事制度はミッショングレード制（役割等級制度）を採用【加入保険】健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）【社内制度】＜従業員持株会＞従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）＜書籍購入＞業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入＜セミナー費用補助＞業務に必要なセミナー参加費を補助＜CLUB活動＞趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助＜チームビルディング＞チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助＜その他コミュニケーション活性化制度＞「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意＜結婚祝い金＞結婚した従業員に祝い金を支給＜その他＞社員が弊社アプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
応募資格	【必須（MUST）】・TypeScript / Next.js を用いたプロダクト開発経験・チームでのWebアプリケーション開発経験【歓迎（WANT）】 ※少しでも当てはまる方は、より歓迎いたします。・開発環境・手法　└ スクラムを用いたチーム開発経験　└ リモートワークにおけるオンラインでのコミュニケーションの実務経験　└ プロダクトに対する探索からデリバリーまでの実践経験・フロントエンド領域における知識・経験　└ UnitTestないしUIテストの実施経験　└ 責務や思想を意識した設計・開発経験　└ プロダクトの運用・保守・緊急対応等の経験　└ 各利用ツール(Storybook等)、主要ライブラリ(webpack, jest等)の知識・経験　└ 非機能要件に対する改善経験（パフォーマンス・セキュリティ・アーキテクチャ等）・周辺技術領域における知識・経験　└ CI/CDを用いた自動化の経験　└ DX(Developer Experience)の改善経験　└ UI/UX設計・改善の経験　└ アクセス解析やユーザ動向分析に関する知識　└ サーバーサイドやモバイル領域の開発経験【求める人物像】・弊社のVision/Missionに共感いただける方・自身の専門領域に注力することでチームや事業に貢献したい方・建設的かつロジカルな議論を通して意思決定ができる方・チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方・フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありフレックスタイム完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/01/09
求人番号	2020261

採用企業情報

株式会社タイミー

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