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【マネージャー・幹部候補】HR/SaaS事業で各ポジションの幹部候補募集（東京・名古屋拠点）
採用企業案件
株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【マネージャー・幹部候補】HR/SaaS事業で各ポジションの幹部候補募集（東京・名古屋拠点） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
弊社は、2016年に創立した名古屋発のITベンチャーです。 成長中のHR領域をフィールドにして、自社開発の次世代型HR Techのサービスを企画・運営しております。 弊社サービスは、「エンゲージメント経営」のリーディングサービスとして、順調に導入企業数を伸ばしております。 創業時より新卒採用を開始し、平均年齢29歳と若手が活躍し、ポテンシャルに溢れる環境です。（管理職：30代前半） そのポテンシャルをいち早く専門スキルに変え、早い段階で独り立ちできるような組織にしていきたいと考えております。 同時に、組織としての力を発揮し、「チームで勝つ」を実践していくことも非常に大切にしている会社です。 そこで、今回はマネージャ候補として組織全体を牽引できるような方を募集することにいたしました。 ※勤務地や待遇面など詳細につきましては面談で直接お話しましょう！ ▼HR/事業部の組織について ＞マーケティング ＞インサイドセールス ＞フィールドセールス ＞カスタマーサクセス ※組織バランスや貴方の適性を見て、どの部隊でご活躍いただくかは一緒に判断していきましょう！ ▼仕事内容 ＞メンバーの管理 ＞KPIや戦略の策定 メンバー1人1人が自分の良さを認識して成長した結果、チーム力がアップし売り上げに繋がるようなマネジメントを期待しております。 －－－－－－－－－－ 【弊社のサービスについて】 サービスポリシー：「エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる」 エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社づくりを推進しています。 |
| 労働条件 |
＜年収について＞ 想定年収：400~800万円 ・上記金額は初任給としての目安であり、入社後のご活躍による昇給機会を短いスパンで設けております。 （最大年3回、4ヶ月ごとに昇格・昇給機会がございます） ・オファー条件については、現職での給与を考慮して決定いたします。 ＜労働時間について＞ 就業時間：9:30～18:30（休憩1時間） フレックスタイム制もあり ※但し始業 9:30 /終業 18:30の標準労働時間8時間を基本とする 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（入社時10日付与）、年末年始/慶弔 残業 ：あり（平均月20時間） ＜待遇・福利厚生＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） 家賃補助：会社規定に基づき支給（20,000円） 徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（8,500円） 社会保険：完備 従業員持株会：あり 福利厚生：無限書籍購入補助 フリードリンク 福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可 部活動補助 ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助） 社員旅行 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人営業経験（toC / toB 問わず）【歓迎（WANT）】 ・法人営業のご経験（特に、無形商材／新規営業経験）・マネジメント経験 ・HR業界の知識 ・HR Techの知識・提案経験 【求める人物像】 ・成長に貪欲で、挑戦できる環境を求めている方 ・素直、謙虚、ひたむき、継続できる方 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という経営理念に共感できる方 ・同じ志を持つ仲間と切磋琢磨したい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/15 |
| 求人番号 | 2021813 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】 2016年1月
【事業開始】2016年8月
【事業所】 東京本社：千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
＜事業内容＞
・エンゲージメント経営プラットフォーム『TUNAG』
・クラウド型セキュリティサービス『漏洩チェッカー』
▼ 組織エンゲージメントとは?
社員同士および社員と経営者との信頼関係を意味します。エンゲージメントが良好な環境で働く社員は生産性が高まりやすく、離職率の改善や採用力向上にも繋がり、企業の業績そのものにも大きな影響を及ぼします。
▼ TUNAG（ツナグ）とは?
・「エンゲージメント経営」と「業務DX」の実現を促す、社内制度プラットフォームとコンサルティングの複合サービス。
・タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの社内SNSやグループウェア機能に加えて、効果的な社内制度運用を実現する機能を備えています。
・日報や1on1をTUNAG上で運用することで、組織のリアルタイムの動きが可視化されたり、サンクスカードやコラムによって経営理念の浸透をはかります。
・社内制度を軸に、コミュニケーション活性化を促し、社内の信頼関係を醸成していきます。
・カスタマーサクセスチームが現状の課題分析や打ち手となる社内制度や施策の提案を行います。
・独自の管理画面により当該企業のエンゲージメント指標を定点観測し、PDCAを回します。
▼ 市場規模と成長性
・エンゲージメントに関連するサービスは、「働き方改革」の推進などにより急速に注目を集めています。
・TUNAGでは、ITプロダクトと組織コンサルティングを両輪で提供しているため、サービスの解約率（チャーンレート）が低いのが特徴です。
・カスタマーサクセス部とプロダクト部の連携が強く、プロダクト開発力も競争優位性になっています。
・2023年9月時点で導入企業が700社を超えました。事業企画力と開発力で、HR領域以外にもビジネス展開を広げていく計画です。
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