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フリーコンサルタント紹介事業拡大に伴うリーダー/メンバーポジションの募集

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採用企業

部署・役職名	フリーコンサルタント紹介事業拡大に伴うリーダー/メンバーポジションの募集
職種	法人営業
業種	コンサルティングインターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【職務内容】　　　　　子会社にて、フリーコンサルタント紹介事業のリーダーとして、事業・組織成長の中核を担う。（幹部候補ポジション）・フリーコンサルタントを企業へ紹介する事業におけるプレイングマネージャーとしての職務（リーダーポジションの場合）・事業・組織成長の当事者として、社内・社外メンバーの巻き込みや企画の立案・実行・フリーコンサルタント紹介先企業の新規開拓・既存深堀・フリーコンサルタントの集客と案件紹介・現メンバーの成果創出と成長へのコミット・事業のさらなる発展に向けたビジョンを描き、周囲を巻き込む【募集背景】子会社ではフリーコンサルタント紹介事業のさらなるサービス・組織の拡大戦略を描いています。その中核を担うリーダーを探しています。フリーコンサルタント紹介事業は2019年に立ち上げました。 1名でスタートした本事業も、2年半で20名体制に増え、新卒採用もスタートするなど、絶賛立ち上げフェーズにいます。事業の立ち上げ・拡大に情熱を持つ優秀なメンバーが集っているが、人材ビジネスという点ではスタートライン、というのが我々の正直なポジションです。今後、さらにサービス・組織を拡大していくためには、我々と想いを共にできるリーダーの参画が不可欠だと考えました。【会社のビジョン】この子会社は、グループのなかでプラットフォーム事業を担っています。同社は「よい人・よい企業に、よい機会が集まる世界を創る」という事業理念を掲げています。実現したいことは、競争ではなく共創（コラボレーション）の創出と、その結果としての成長機会の創出です。 IT業界同士のプレイヤーが、最適なパートナーと出会える仕組みを実現したいと思っています。そのうえで大事なことは「よい」という定義は、企業・人によって異なる、ということです。絶対的なよい人よい企業というものは存在しないと思っています。そのため、場を創るだけではなく、基準となる「ものさし」を用意することで、各プレイヤーが最適なパートナーと出会えるようなプロセスを創り出すことを目指しています。【部門のビジョン】今回担っていただく事業は、多様な働き方を求めるプロフェッショナル人材と、人材を求める企業の懸け橋として最適なマッチングを行うエージェントサービスです。プロフェッショナル人材に対しては自己実現の支援、人材を求める企業に対しては外部人材活用の支援をおこなうことで、ひいては人材の流動化による経済活性化、より良い社会の実現へ貢献できると考えています。【入社後のキャリアイメージ】「ビジネスプロデュース職（BP職）」という職種で入社いただき、子会社に出向して今回の新規事業を立ち上げた事業部に配属してもらいます。 BP職とは、当グループにおける事業創りのリーダーとなる人財の総称です。そのためキャリアイメージは、最終的に経営者や事業リーダーを目指していくことになります。ただし、その到達点にたどり着くパターンは、人によって色々あると考えています。一つの事業を極めて事業リーダーになるパターンもあれば、営業以外の仕事を経て事業リーダーになるパターンもある。共通することは、その時の事業に集中して、成果を出してから次のステップに進む、ということです。今を通過点だと思って仕事をしていては、顧客や社内の仲間に見抜かれ、良いサービスや良いチームを作ることができません。経営者や事業リーダーを目指しつつ、今に集中して結果を出し、自分なりのキャリアを築いていく。これが、我々が考えているBP職のキャリアイメージです。
労働条件	【勤務地】本社オフィス／テレワーク ▼本社オフィス東京都港区【勤務時間】事業場外みなし労働制を適用多くの社員が9:30～18:30で勤務中です！ ▼事業場外みなし労働制所定労働時間：8時間【給与】職位によって異なり、年俸制もしくは月給制 ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ▼年俸制の場合年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ） ▼月給制の場合固定残業30時間分を含む金額を毎月支給 ※30時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ▼昇給年1～4回（職位によって異なります。） ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定【休日休暇】 ■完全週休2日制（土・日）※年間120日以上 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■創業記念日 ■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与） ■特別積立休暇 ■特別休暇／ライフプラン -結婚休暇 -出産休暇 -産前産後休暇 -育児休業 -看護休暇 -介護休業 -慶弔休暇 -生理休暇 -公傷休暇 -短時間勤務制度【福利厚生】 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■副業・兼業制度 ■従業員持株会 ■ストックオプション ■役割手当 ■各種調整手当 ■出張手当 ■ベネフィット・ステーション加入 ■慶弔見舞金 ■メンター制度 ■キャリア形成 -資格取得支援制度 -自己啓発支援 -新入社員研修 -新入社員フォローアップ研修 -各種階層別研修 -各テーマ別研修 -各種勉強会 -各種外部団体への参加 -その他各種キャリア開発プログラム＜受動喫煙防止のための取組＞赤坂本社オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
応募資格	【必須（MUST）】・事業推進の当事者として、誠実さとセルフマネジメント力を兼ね備えており、顧客やメンバーの期待に応えられる方・顧客や社内メンバーと良好な人間関係を構築できるコミュニケーション力を持っている方・組織マネジメントの経験1年以上（リーダーポジションの場合）・以下いずれかの経験2年以上　└人材ビジネス（人材紹介、人材派遣、フリーランス紹介等）での営業経験　└SierなどIT・システム関連企業での勤務経験　└コンサルティング企業での勤務経験【歓迎（WANT）】・新規事業の立ち上げを経験したことがある方
アピールポイント	女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実日系グローバル企業年間休日120日以上新規事業完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/02/19
求人番号	2029936

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