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採用責任者｜企業価値1339億円！企業価値ランキング5位　ユニコーン企業

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	採用責任者｜企業価値1339億円！企業価値ランキング5位　ユニコーン企業
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	化学・石油素材
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】 TBMは、SDGsの広がりや世界全体で気候変動や資源枯渇問題の深刻化が懸念される現在、サステナビリティ（持続可能性）を経営の根幹に据えて、環境配慮型の素材・製品ビジネスや資源循環ビジネス等を通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指すスタートアップです。数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティのビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。時価総額 1,000 億円超の未上場企業（内閣官房「スタートアップ育成５か年計画」）、2023年⽇本経済新聞「NEXTユニコーン調査」において、TBMは企業価値ランキング7位（推計企業価値1,344億円）【事業概要】 TBMが開発した枯渇リスクの低い石灰石を主原料する新素材「LIMEX」は、SDGsや環境意識、プラスチック代替素材へのニーズの高まりを背景に、プラスチックや紙に替わる第三極の素材として国内外で成長しています。これまでCOPやG20の国際会議、海外メディア、カンブリア宮殿等のメディアで紹介される他、国内の大手企業、グローバル企業など10,000以上の企業や団体で採用（事業所登録数含む）されています。また、自治体や民間企業と連携したリサイクルの実績も多数存在しており、2022年には使用済みLIMEXとプラスチックを自動選別、再生できる国内最大級のリサイクルプラントを完成。グローバル展開でも、海外での現地法人やJVを設立、海外の成形メーカー大手の販売契約を締結等、成長産業であるスタートアップの歴史に一石を投じています。【組織体制】ピープル＆カルチャー室は「採用」「人材・組織開発」「制度・企画」の3つのチームに分かれています。　（労務は別部門が担当）。現在、採用チームはリクルーター3名、オペレーション5名で採用活動に取り組んでいます社員数300名を超え、今後は年間100名程度の採用計画を見込んでおり、スピーディーかつレベルの高い人材獲得が事業成長に直結するフェーズです。短期的な採用施策や、中長期での採用広報・リファラルの取り組みなどまだまだ白地があり、更なる成長に向けて採用力を引き上げていただけるマネジメントレイヤーを募集しています。【仕事内容】 TBMの事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定〜実行支援・ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進・ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計・エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定・採用広報やリファラルなどの新規施策の立案〜推進・採用チームのメンバーマネジメント【得られる機会】・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。
労働条件	【福利厚生】・住宅手当・家具移転費補助（支給規定有）・Memorial Gift （結婚・出産のお祝い事には5万円支給）・通勤手当（支給規定有）【社内制度や取り組み】 ●CAMP（会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年） ●Same Boat Meeting（事業・組織の自分ゴト化を図る全社ミーティング、表彰あり 1回/月） ●感謝会（ご支援頂いている皆様へ感謝を伝え、次年度への飛躍を誓う年末のイベント 1回/年） ●架橋塾（社長から創業の想いや成長のための視点を学び、DNAを伝える機会） ●新卒オンボーディング（入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度/バディ制度あり） ●中途オンボーディング（入社後3日間の研修プログラム、入社後3ヶ月目・6ヶ月目には成果プレゼンを実施） ●Bridge for Growth （社員の能力開発を目的とした研修） ●Bridge Meeting（新卒による組織開発の推進） ●1on1（上長と隔週で実施） ●Library （社内共用本棚） ●ファミリーデー（社員の家族が集まるイベント） ●Club （フットサル、キャンプ、SUS研究会 etc.）【組織の特徴】・メーカー、外資コンサルティング、外資金融、広告代理店、商社、IT、人材、大学教授 etc…多種多様なメンバー構成・若手とスペシャリストが協業している組織・平均年齢37.6歳・女性比率34% 【勤務時間】・9:00〜18:00（休憩60分含む）【休暇・休日】土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3） ※年間休日120日 ※CAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）実施のため、年に1回、休日出勤日（2023年は7月8日予定）があります。 ※産前産後休暇、育児短時間措置【想定給与】・日給月給制・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での人事経験5年以上・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識【歓迎（WANT）】・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方・経営陣との折衝・調整経験・部下を持つ管理職としての経験【求める人物像】・企業理念体系 Mission/Vision/Values に共感する方・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 新規事業海外事業完全土日休み管理職・マネージャー
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/06/26
求人番号	2037479

採用企業情報

株式会社TBM

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