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| 部署・役職名 | スマホアプリ/Web系開発エンジニア【スマホアプリ開発経験者◎×社会人経験2～15年程度の方◎×働きがいのある企業2022で23位！★年収～1500万円/虎ノ門】スマホアプリの開発経験2年以上（iOSもしくはAndroid）◎/SwiftもしくはKotlinでの開発経験1年以上◎/★ご応募の際は、【必須条件】を必ずご確認ください |
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★社会人経験2～15年程度の方 〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 □■イノベーションを世界へ■□ ◎金融×IT ◎働きがいのある企業2022で23位！ ◎「FinTech Rankings」に8年連続 でランクイン！ ◎戦略から設計、開発、運用保守 までトータルソリューションを 一気通貫提供 ◎20代で1000万目指すことが可能 ◎飛び級でステップUPが可能 ⇒同期内で10％の確率。 2連続の“飛び級”で、2年目に 開発リーダーになった20代の男性の 実績あり。 ◎オープンで明るい雰囲気 ◆勤務地：東京都港区虎ノ門 〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ぜひ弊社に ご紹介をおまかせください！ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ■Google口コミ★4.3 ◎高い専門性と、面接官ごとの特徴を とらえた面接対策、年収交渉を 非常に高く評価していただいております。 ”丁寧な選考対策”＆”内定率の高さ”が強み！ ～弊社が高い内定率誇る理由～ 【求人選定の質が違います！】 ◆候補者様のご経験やご希望を丁寧に ヒアリングさせてマッチする求人 を複数選定致します。 ◆紹介先の各企業と定期的に求める人材 について意見交換のミーティングを 実施し、ミスマッチを無くします。 【細やかな選考対策】 ◆書類選考対策 →企業の求める人材像に照らし合わせ、 スキルや業務内容までアドバイス ◆想定質問対策/ケース面接対策 →過去～現在まで応募者より集めた 実際の質問内容もとに 「受けていただく企業×面接回数分」 の面接対策実施 ※実際の出題内容だけでなく、企業の 「判断軸」についてもアドバイス ◆年収交渉 →「経営層と直接年収交渉ができる コネクション」 ＆ 「適度な金額で年収交渉を行いオファー を勝ち取るノウハウ」がございます！ ◆内定交渉 →最終面接の結果がお見送りだった場合 に、当社より先方へ交渉して、改めて 内定方向でご検討いただく、あるいは 再面接の機会をいただき実際に 入社された事例もございます ＜丁寧な選考対策が高い内定率 を生み出します＞ 【書類選考～内定まで他社比 ＋20％以上の通過率】 ◎書類通過率：59.2％（他社：30％） ◎1次面接通過率：528％（他社：30％） ◎2次面接通過率：73.6％（他社：50％） ◎内定率：29.6％（他社：5％） （※2021年実績） ★コンサルティングファームや ITエンジニアでの転職をお考えなら ぜひ”高い内定率” を誇る弊社へご相談ください。 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 【業務内容】 ●新サービス立ち上げのUXデザイン （UXデザインチームと協業） ●テクノロジー選定 アーキテクチャ設計・実装・テスト ●サービス改善のための追加機能 の企画・設計・実装・テスト ●テクノロジースタックのアップデート のための新規技術調査 【ミッション】 ★「金融/Fintech分野において、 ユーザーにとって最良のUX/UIを 実現したアプリが当たり前のように 提供される流れをつくり、広げていく」 ことです。 【募集の背景】 ○同社のUXを大事にするマインド、 最新テクノロジーを積極的に活用し ていく姿勢、スピード感のある開発能力 が評価され、様々なクライアントから 「新たなサービスを一緒に立ち上げて欲しい！」 というリクエストがどんどん増えています。 ○新たなサービスの立ち上げを成功 させるには、最適なアーキテクチャ設計 やサービス成長をお任せできる リードエンジニアが必要です。 ○同じ想いを持ってわたしたちの 開発チームに参画してくれるエンジニア を募集します。 【大切にしている価値観】 ※エンジニアは以下4点にこだわり 抜くことを大切にしています。 ◎ 最新テクノロジーの追求 ： 技術スタックのアップデートを欠かさず、 テクノロジーのパワーを最大限活用 していく。 ◎ 最良のユーザー体験の追求 ： クライアントが提示した仕様通り にただ開発するのではなく、 UXデザインチームと一緒に最良の ユーザー体験をデザインすること にこだわり続け、クライアントへ 積極的に提案する。 ◎スピード感のある自律的な開発 ： 各メンバーが自律的に強みを生かして 開発することで、スピーディーに 高い成果を実現する。 ◎グロースへのコミット ： データ分析やユーザーインタビュー により改善を繰り返し、 サービスグロースに強い意志で コミットする。 【キャリアパス】 ★チームとしてミッションを達成 するためには、個々人の得意な分野 においてプレイヤーとしての能力を 最大限伸ばしていくことが非常に 重要だと考えています。 ★エンジニアリングでバリューを出す、 エンジニアリングマネジメントでバリュー を出す、UXデザインと開発力でバリュー を出すなど、各メンバーがそれぞれの 強みを最大限発揮していくことで チームのパワーが最大化されます。 ★そのため、各メンバーの強みを活かした 型にはまらないキャリア形成を推奨 しています。 【エンジニアの学びを支援】 ◎勉強会： OOプログラミング、 データモデリング、DDD、AWSなど ◎ナレッジシェア： slackによる随時ナレッジシェア の他に、3ヶ月ごとに技術ナレッジ を全社的に共有しあうTech Day の実施 ◎研修/資格/書籍購入： 本人のラーニング意志に対し 会社にて全額サポート ＝＝＝＝＝＝＝ ★当社の特徴★ ＝＝＝＝＝＝＝ ◇ビジネススタンス ●その事業領域が 「付加価値で勝負ができる」 ●その事業領域で 「自らがNo.1を獲ることができる」 ◇一気通貫体制 当社は、プロジェクトの上流 （コンサルティング）から 下流（運用・保守）までを一気通貫 で行います。 「クライアントの期待を上回る、 圧倒的な付加価値を提供し続けたい」 という考えから一気通貫体制に こだわっています。 ◇脱・ゼネコン型ヒエラルキー 当社は、クライアントと 直接ビジネスをすることを重視 しています。 「クライアントの期待を上回る、 圧倒的な付加価値を提供する」 ためには、クライアントが何を 求めているのかについて正しく 知る必要があり、またそれに対して 品質の高いソリューションを提供 する必要があると考えています。 ◇飽くなき挑戦意欲 創業当時から20年が経過した 今も脈々と受け継がれている 当社の強みであり、 一番のこだわりです。 「売上高」以上に「収益性」 （償却前営業利益/EBITDA） を重視しています。 【労働環境の自由度】 ◎仕事中、イヤホンの装着が許容 されている ◎フレックスタイム制または 裁量労働制を採用している ◎リモート勤務を行うことが可能 （要相談） 【メンバーの多様性】 ◎外国籍の開発メンバーがいる ◎育児中の開発メンバーが在籍 ◎開発メンバーの新卒採用を 実施している 【技術カルチャー】 ◎CTOまたはそれに準じる、 技術やワークフローの標準化を 行う役割の人・部門が存在する ◎取締役（社内）または執行役員 として、エンジニアリング部門 の人間が経営に参加している ◎経営トップがエンジニア出身、 または現役のエンジニアである ◎エンジニアの人事評価に エンジニアが関わっている ◎エンジニアを対象にした勉強会 カンファレンスを主催したこと がある 【オープンな情報共有】 ◎開発に必要な全ての資料やデータ （個人情報を除く）は、実装を担当する メンバーなら誰でも、上長その他の許可 の必要なく自由に閲覧できる ◎KPI などチームの目標・実績値について、 メンバーの誰もがいつでも閲覧可能 になっている |
| 労働条件 |
◇勤務時間 ■9：00～18：00 （休憩1時間） ・フレックスタイム制 （コアタイム10:00～15:00） ※役職に応じて勤務形態が変わります ※インターバル12時間推奨 （退社時間～出社時間のインターバル を12時間以上あけるよう徹底） ◇待遇/福利厚生 ■試用期間6ヶ月あり （待遇・給与に差異無） ・評価（年1回、3月実施） ・賞与（年1回、4月支給） ・各種社会保険完備 ・従業員持株会 ・死亡/高度障害補償 （自己負担ゼロ） ・慶弔見舞金 ・夕食ビュッフェ （自己負担ゼロ） ・23時以降タクシー費用負担あり ・勉強会： プログラミングやデータモデリング、 性能や可用性などの非機能要件、 AWSに関する研修有 ・ナレッジシェア： 社内ナレッジシェアサイトを活用、 またPJごとにWikiやSlackで 随時情報連携 ・就業環境： カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、 イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料 ・コンピテンシー活動： 技術ナレッジの共有会/発表会の実施 ・ストックオプションまたは 自社株購入支援制度 ◇休日/休暇 ■年間休日120日以上 ・土日 ・祝祭日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※いずれかのご経験のみで可能です・スマホアプリの開発経験2年以上 （iOSもしくはAndroid） ・SwiftもしくはKotlinでの開発経験1年以上 ・Webフレームワーク （Vue.js、Reactなど） を用いた開発経験2年以上 ・TypeScriptもしくはES2015以降の モダンなJavaScriptを用いた 開発経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ※1つでも当てはまる方は大歓迎・チームリーダー、アーキテクトの経験 ・iOSとAndroid両方の開発経験 ・MVVMやMVP、Clean Architecture などの実装パターンを用いた開発経験 ・iOSデザインガイドラインや マテリアルデザインに対する深い理解 ・Swift UI・Jetpack Composeに 対する深い理解 ・FlutterやReactNativeなど マルチプラットフォームのフレームワーク を用いた開発経験 ・スマートフォンアプリ以外の Webフレームワークを用いた開発経験 （Vue.js、Reactなど） ・スマートフォンアプリのCI/CD環境構築 （CircleCI、Jenkinsなど） ※金融系PJの経験は不問です。 【求める人物像】 ・チームで成果を創出すること が好きな方 ・テクノロジーに興味関心が高く、 トレンドを追いかけることが好きな方 ・自身の業務範囲を規定しすぎず、 常に全体最適を思考できる方 ・ユーザーの課題をどのように 解決するかを妥協なく考え、 そのために主体的に努力できる方 ・新技術の導入時に、導入メリット と併せてその技術の伸びしろや リスクを考慮することができる バランス感がある方 ■たとえばこんな方にフィットします。 1. サービスデザイン、アーキテクチャ設計 から関わりたい方： 今までは他の人が決定した仕様や アーキテクチャ上で開発をしてきたが、 次のステップとして、サービスデザイン から関わりサービスに最適な テクノロジー選定、 アーキテクチャ設計を自分自身 が行いたい方 2. テクノロジー面でチームを リードしたい方： メンバーとして開発経験を積んできたが、 次のステップとして自分自身がチームを テクノロジー面で牽引していきたい方 3. Web経験をアプリ経験でも活用したい方： Webフロントエンド開発を経験してきて、 今後のステップとして、スマホアプリ開発 にも携わりたい方 ◇選考の流れ 書類選考 ⇒ 現場社員面接 ⇒ 役員面接 ⇒ 内定・オファー面談 ※書類・面接評価によって試験の有無 や面接回数は変動の可能性もあります。 ご了承ください。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/05/31 |
| 求人番号 | 2058402 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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