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| 部署・役職名 | プロジェクトマネージャー＜ハイレベル＞【働きがいのある企業2022で23位！×金融業界経験者◎×オープン系orWeb系システムの開発経験者◎×PM経験者◎×社会人経験2～15年程度の方◎×年収～1500万円/虎ノ門】PM経験orPL経験orチームリーダー経験5年以上◎/★ご応募の際は、【必須条件】を必ずご確認ください |
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★社会人経験2～15年程度の方 〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 □■イノベーションを世界へ■□ ◎金融×IT ◎働きがいのある企業2022で23位！ ◎「FinTech Rankings」に8年連続 でランクイン！ ◎戦略から設計、開発、運用保守 までトータルソリューションを 一気通貫提供 ◎20代で1000万目指すことが可能 ◎飛び級でステップUPが可能 ⇒同期内で10％の確率。 2連続の“飛び級”で、2年目に 開発リーダーになった20代の男性の 実績あり。 ◎オープンで明るい雰囲気 ◆勤務地：東京都港区虎ノ門 〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ぜひ弊社に ご紹介をおまかせください！ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ■Google口コミ★4.3 ◎高い専門性と、面接官ごとの特徴を とらえた面接対策、年収交渉を 非常に高く評価していただいております。 ”丁寧な選考対策”＆”内定率の高さ”が強み！ ～弊社が高い内定率誇る理由～ 【求人選定の質が違います！】 ◆候補者様のご経験やご希望を丁寧に ヒアリングさせてマッチする求人 を複数選定致します。 ◆紹介先の各企業と定期的に求める人材 について意見交換のミーティングを 実施し、ミスマッチを無くします。 【細やかな選考対策】 ◆書類選考対策 →企業の求める人材像に照らし合わせ、 スキルや業務内容までアドバイス ◆想定質問対策/ケース面接対策 →過去～現在まで応募者より集めた 実際の質問内容もとに 「受けていただく企業×面接回数分」 の面接対策実施 ※実際の出題内容だけでなく、企業の 「判断軸」についてもアドバイス ◆年収交渉 →「経営層と直接年収交渉ができる コネクション」 ＆ 「適度な金額で年収交渉を行いオファー を勝ち取るノウハウ」がございます！ ◆内定交渉 →最終面接の結果がお見送りだった場合 に、当社より先方へ交渉して、改めて 内定方向でご検討いただく、あるいは 再面接の機会をいただき実際に 入社された事例もございます ＜丁寧な選考対策が高い内定率 を生み出します＞ 【書類選考～内定まで他社比 ＋20％以上の通過率】 ◎書類通過率：59.2％（他社：30％） ◎1次面接通過率：528％（他社：30％） ◎2次面接通過率：73.6％（他社：50％） ◎内定率：29.6％（他社：5％） （※2021年実績） ★コンサルティングファームや ITエンジニアでの転職をお考えなら ぜひ”高い内定率” を誇る弊社へご相談ください。 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 【業務内容】 ◎数千万円から1,2億円程度の小中規模 のプロジェクト（PJ）のPMを お任せいたします。 ◎同社のPMに求められるミッションは 以下の通りで、同社ビジネスを推進する 上で欠かすことのできない中核となる ロールです。 ■顧客ビジネスの課題解決にコミット するというマインドセットを有し、 チームを牽引する ■決められた目的、スコープ、 スケジュール、コストを遵守し PJを完遂する ■顧客とのリレーションシップを強化 し信頼を獲得し、次なる提案活動 に繋げる ■PJメンバーを育成する ○ご入社後は上司の支援を受けながら、 まずは弊社のPJ運営や担当領域 の業務知識に慣れていただきます。 ○上司の支援に加えて、ご入社後の 1年間は、組織横断でPM全般を牽引する 「Project Managementコンピテンシー」 チームからアサインされたメンター が立ち上がりをサポートします。 採用時点での実務経験や業務知識 レベルを考慮し、適切な難易度の PJにアサインします。 【PJ情報】 ■ビジネス状況に応じて比率は 変動しますが、2020年度は おおよそ以下の通りです。 ◎新規導入：運用保守＝6：4 ◎金融：非金融＝8：2 （次年度以降、金融領域以外の DX推進案件が増加していく 見込みです） 【キャリアパス】 ◎個々人のスキルセットと希望を考慮し、 キャリアパスを柔軟に設計することが 可能です。 ◎PMスキルに磨きをかけて、より大規模 なPJを担えるようになっている社員 もいれば、特定領域の業務知識を 積み上げ、狭く深く領域に精通した スペシャリストとして活躍している 社員もいます。 ◎「シニアプロジェクトマネジャー（SPM）」 として複数PJをリードしつつ経営課題 の解決にも携わる立ち位置を目指すケースや、 全社横断的にPMスキルの底上げを推進する 「PMコンピテンシー」の横串活動に有志 で参加することも可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝ ★当社の特徴★ ＝＝＝＝＝＝＝ ◇ビジネススタンス ●その事業領域が 「付加価値で勝負ができる」 ●その事業領域で 「自らがNo.1を獲ることができる」 ◇一気通貫体制 当社は、プロジェクトの上流 （コンサルティング）から 下流（運用・保守）までを一気通貫 で行います。 「クライアントの期待を上回る、 圧倒的な付加価値を提供し続けたい」 という考えから一気通貫体制に こだわっています。 ◇脱・ゼネコン型ヒエラルキー 当社は、クライアントと 直接ビジネスをすることを重視 しています。 「クライアントの期待を上回る、 圧倒的な付加価値を提供する」 ためには、クライアントが何を 求めているのかについて正しく 知る必要があり、またそれに対して 品質の高いソリューションを提供 する必要があると考えています。 ◇飽くなき挑戦意欲 創業当時から20年が経過した 今も脈々と受け継がれている 当社の強みであり、 一番のこだわりです。 「売上高」以上に「収益性」 （償却前営業利益/EBITDA） を重視しています。 【労働環境の自由度】 ◎仕事中、イヤホンの装着が許容 されている ◎フレックスタイム制または 裁量労働制を採用している ◎リモート勤務を行うことが可能 （要相談） 【メンバーの多様性】 ◎外国籍の開発メンバーがいる ◎育児中の開発メンバーが在籍 ◎開発メンバーの新卒採用を 実施している 【技術カルチャー】 ◎CTOまたはそれに準じる、 技術やワークフローの標準化を 行う役割の人・部門が存在する ◎取締役（社内）または執行役員 として、エンジニアリング部門 の人間が経営に参加している ◎経営トップがエンジニア出身、 または現役のエンジニアである ◎エンジニアの人事評価に エンジニアが関わっている ◎エンジニアを対象にした勉強会 カンファレンスを主催したこと がある 【オープンな情報共有】 ◎開発に必要な全ての資料やデータ （個人情報を除く）は、実装を担当する メンバーなら誰でも、上長その他の許可 の必要なく自由に閲覧できる ◎KPI などチームの目標・実績値について、 メンバーの誰もがいつでも閲覧可能 になっている |
| 労働条件 |
◇勤務時間 ■9：00～18：00 （休憩1時間） ・フレックスタイム制 （コアタイム10:00～15:00） ※役職に応じて勤務形態が変わります ※インターバル12時間推奨 （退社時間～出社時間のインターバル を12時間以上あけるよう徹底） ◇待遇/福利厚生 ■試用期間6ヶ月あり （待遇・給与に差異無） ・評価（年1回、3月実施） ・賞与（年1回、4月支給） ・各種社会保険完備 ・従業員持株会 ・死亡/高度障害補償 （自己負担ゼロ） ・慶弔見舞金 ・夕食ビュッフェ （自己負担ゼロ） ・23時以降タクシー費用負担あり ・勉強会： プログラミングやデータモデリング、 性能や可用性などの非機能要件、 AWSに関する研修有 ・ナレッジシェア： 社内ナレッジシェアサイトを活用、 またPJごとにWikiやSlackで 随時情報連携 ・就業環境： カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、 イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料 ・コンピテンシー活動： 技術ナレッジの共有会/発表会の実施 ・ストックオプションまたは 自社株購入支援制度 ◇休日/休暇 ■年間休日120日以上 ・土日 ・祝祭日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・PM経験もしくはPL経験もしくはチームリーダー経験5年以上 ・プロジェクトマネジャーとしての キャリアを希望していること 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジャー経験・オープン系もしくはWeb系システムの 開発経験 ・金融領域における実務経験 ◇選考の流れ 書類選考 ⇒ 現場社員面接 ⇒ 役員面接 ⇒ 内定・オファー面談 ※書類・面接評価によって試験の有無 や面接回数は変動の可能性もあります。 ご了承ください。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/05/31 |
| 求人番号 | 2058580 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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